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Les métiers du secteur Gestion et Direction

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  • Gestion et Direction

directeur de l’innovation

Un directeur de l'innovation (Chief Innovation Officer - CIO) est un cadre stratégique responsable de la promotion, de la gestion et de l'intégration de l'innovation au sein d'une entreprise. Son rôle principal est de stimuler la créativité et de développer des stratégies innovantes qui permettent à l'entreprise de rester compétitive et de répondre aux besoins changeants du marché. Devenir directeur de l’innovation c’est agir en tant que véritable chef d'orchestre et visionnaire qui sait allier stratégie, créativité et technologie au sein d'une entreprise. Ce métier polyvalent englobe de nombreuses missions, allant de la conception stratégique à la mise en œuvre opérationnelle. Il est chargé de définir une vision à long terme, d'identifier les tendances émergentes et les opportunités de marché, et de cultiver une culture d'entreprise propice à l'innovation. La mission de ce professionnel de la gestion d'entreprise consiste également à sélectionner et à développer les projets les plus prometteurs, en mobilisant les ressources nécessaires et en assurant un suivi rigoureux.

  • formations requise :BAC +5
  • Salaire brut moyen :4 100 €
  • Conseil et Audit
  • Gestion et Direction

Customer Success Manager

Le Customer Success Manager (CSM) est un véritable chef d'orchestre de la satisfaction client. Son rôle dépasse largement le simple service après-vente. Devenir Customer Success Manager c’est se positionner comme un partenaire stratégique de l'entreprise, en s'assurant que les clients tirent le maximum de valeur de leurs investissements. Au-delà de résoudre les problèmes, le CSM anticipe les besoins, forme et conseille ses clients, tout en construisant des relations de confiance durables. Il est le garant de la fidélisation, de la croissance des revenus et de l'amélioration continue de l'expérience client. Ses missions sont multiples : de l'onboarding des nouveaux clients au suivi régulier de leur satisfaction, en passant par l'analyse des données et la collaboration avec les équipes internes.

  • formations requise :BAC +3
  • Salaire brut moyen :3 200 €
  • Gestion et Direction

Maître de conférences

Le maître de conférences/la maîtresse de conférences, enseignant-chercheur dans un établissement d’enseignement supérieur, joue un double rôle : il transmet ses connaissances aux étudiants tout en s'engageant dans la recherche, qu’elle soit fondamentale ou appliquée. Ce professionnel peut exercer dans une université, une grande école ou un institut universitaire de technologie (IUT). Si vous envisagez une carrière dans ce domaine, renseignez-vous sur ses missions, les études nécessaires, les compétences requises et le salaire potentiel.

  • formations requise :BAC +8
  • Salaire brut moyen :2 200 €
  • Commerce
  • Gestion et Direction

Conseiller financier

Le conseiller financier, également connu sous le nom de banquier, exerce diverses missions, telles que la gestion de conseils, l'ouverture de comptes et la facilitation d'accords de prêts. Sa fonction principale consiste à accueillir les clients dans la banque et à leur proposer des produits adaptés à leurs besoins. Si vous êtes intéressé par le secteur des finances et de la gestion de patrimoine, renseignez-vous sur les missions, les compétences requises, le parcours éducatif nécessaire et les perspectives salariales de ce métier.

  • formations requise :BAC +2
  • Salaire brut moyen :2 100 €
  • Commerce
  • Gestion et Direction

Chargé de clientèle entreprise

Le chargé de clientèle entreprise joue un rôle clé dans la promotion et la vente de produits et services financiers, tels que la couverture de change et l'affacturage. Il analyse les besoins spécifiques des entreprises et propose des solutions adaptées pour optimiser leur gestion financière. En outre, il conseille la clientèle sur les investissements et les placements, tout en orientant les clients vers d'autres spécialistes de la banque lorsque cela est nécessaire. Sa capacité à établir des relations de confiance et à fournir des conseils personnalisés est essentielle pour assurer la satisfaction et la fidélisation des clients. Devenir chargé de clientèle d'entreprise, c’est plonger dans un univers dynamique où chaque interaction peut transformer une opportunité en succès durable.

  • formations requise :BAC +2
  • Salaire brut moyen :1 980 €
  • Finance et Comptabilité
  • Gestion et Direction

Responsable administratif et financier

Le métier de responsable administratif et financier (RAF) est un poste clé au sein de toute entreprise. Il s'agit d'un profil polyvalent qui assure la gestion de l'ensemble des aspects administratifs et financiers d'une organisation.  Il travaille aussi bien dans une grande entreprise, qu'une PME ou TPE. En choisissant de devenir responsable administratif et financier, vous devenez le garant de la bonne gestion des ressources de l'entreprise. 

  • formations requise :BAC +5
  • Salaire brut moyen :3 800 €
consultant en stratégie de l'innovation
  • Gestion et Direction

Consultant en stratégie de l’innovation

La mission d’un consultant en stratégie d'innovation est d'aider l'entreprise à avancer dans ses projets d'innovation, ce qui lui permet de se distinguer de la concurrence et de viser le succès à long terme. Pour y parvenir, le consultant travaille à élaborer des innovations qui s'intègrent parfaitement à la stratégie commerciale de l'entreprise. En apportant des solutions adaptées, il contribue à dynamiser les initiatives d'innovation et à renforcer la position de l'entreprise sur le marché. Voici comment débuter une carrière dans ce domaine.

  • formations requise :BAC +5
  • Salaire brut moyen :3 000 €
consultant en développement de produit
  • Gestion et Direction

Consultant en développement de produits

Un consultant en développement de produits est un expert qui assiste les entreprises à toutes les étapes de la conception et du lancement d'un nouveau produit.

  • formations requise :BAC +5
  • Salaire brut moyen :2 000 €
consultant en gestion de l'innovation
  • Gestion et Direction

Consultant en gestion de l’innovation

Le rôle du consultant en gestion ou en management de l'innovation au sein d'une entreprise est à la fois diversifié et stratégique. Ce professionnel accompagne l'organisation dans plusieurs aspects cruciaux de son développement innovant. Il s'implique dans la recherche de financements, la mise en œuvre concrète des projets, la commercialisation des innovations et l'identification de solutions technologiques innovantes. Si une carrière dans ce domaine vous intéresse, il est important de s'informer en profondeur sur les multiples facettes de ce métier. Cela implique de bien comprendre les missions spécifiques, d'identifier les compétences requises et de se renseigner sur les formations adéquates.

  • formations requise :BAC +5
  • Salaire brut moyen :2 400 €
  • Gestion et Direction

Consultant en innovation sociale

L'innovation sociale cherche à apporter des solutions nouvelles aux problèmes sociaux et environnementaux actuels. Dans ce cadre, le consultant en innovation sociale a un rôle clé : il aide les entreprises à adopter des pratiques qui combinent responsabilité sociale et viabilité économique. Pour ceux qui souhaitent se lancer dans ce domaine en pleine expansion, il est important de se pencher sur les différents aspects de ce métier, qu'il s'agisse des formations nécessaires, des compétences requises, des missions à accomplir ou encore des perspectives de carrière qu'il propose.

  • formations requise :BAC +5
  • Salaire brut moyen :3 300 €
cheffe de projet innovation
  • Gestion et Direction

Chef de projet innovation

Un chef de projet innovation est un véritable moteur au sein d'une organisation. Il est chargé d'identifier les besoins, de concevoir et de mettre en œuvre de nouveaux projets, produits ou services qui créent de la valeur ajoutée. Il est à la fois un stratège, un gestionnaire et un entrepreneur. Ce métier d’avenir concerne divers secteurs d’activité et une grande variété de missions. Que ce soit dans l’informatique, la santé, l’urbanisme, la transition énergétique ou la banque/assurance, l’objectif est avant tout de contribuer à la transformation des entreprises et à la mise en place de solutions innovantes. Il doit identifier et anticiper les problèmes potentiels et mettre en place des mesures pour les atténuer, gérer le budget prévisionnel et les ressources, se tenir informé des dernières tendances et innovations dans son secteur, et rédiger des rapports d'avancement pour la direction et les parties prenantes, entre autres. Un diplôme d'une école d'ingénieurs spécialisée ou généraliste permet de devenir chef de projet innovation.

  • formations requise :BAC +5
  • Salaire brut moyen :3 000 €
entrepreneur
  • Gestion et Direction

Entrepreneur

Un entrepreneur crée et dirige sa propre entreprise. Il est le moteur de son projet, celui qui prend des risques pour transformer une idée en réalité. Devenir entrepreneur, c'est bien plus qu'être son propre patron ; c'est se lancer dans une aventure passionnante mais exigeante, où chaque jour est une nouvelle opportunité, mais aussi un nouveau défi. Les rôles d'un entrepreneur sont multiples : il identifie des opportunités de marché et imagine des solutions innovantes, motive et inspire ses équipes tout en fixant les objectifs et en prenant des décisions stratégiques. Il doit également gérer les finances, les ressources humaines, la production et le marketing de son entreprise, et développer son réseau en négociant avec les clients et les partenaires.

  • formations requise :Bac+2/+5
  • Salaire brut moyen :3 490 €

Le secteur des métiers de la gestion et de la direction est essentiel au bon fonctionnement des entreprises. Il regroupe divers postes, des managers opérationnels aux cadres dirigeants, chacun ayant un rôle clé dans la gestion et l’efficacité des processus internes. Ces professionnels supervisent la gestion stratégique des ressources humaines, financières et matérielles afin de garantir l’atteinte des objectifs organisationnels.

Ce secteur vaste couvre de nombreux domaines tels que la finance, les opérations et la gestion de projets. Les métiers de la gestion demandent des compétences en leadership, en analyse et en prise de décision, nécessaires pour permettre aux entreprises de naviguer dans un environnement économique complexe et en constante évolution.

Les métiers du management sont essentiels pour assurer le bon développement d’une organisation. Les gestionnaires se concentrent sur la planification, l’organisation et le contrôle des ressources afin d’atteindre les objectifs fixés. Ils supervisent les équipes, optimisent les processus opérationnels quotidiens et veillent à la bonne exécution des plans. Les cadres dirigeants, quant à eux, définissent la stratégie globale de l’entreprise, prenant des décisions à long terme sur des sujets tels que les investissements, les développements et les expansions, tout en représentant l’organisation à l’externe.

Les postes de gestion et de direction sont généralement bien rémunérés, reflétant le niveau de responsabilité et d’expertise requis. Les salaires varient en fonction de l’envergure de l’entreprise, du secteur d’activité et de l’expérience du professionnel. Certains postes de direction offrent des salaires particulièrement attractifs, notamment pour les rôles à haute responsabilité stratégique. Les packages de rémunération peuvent inclure des avantages tels que des primes liées à la performance, soulignant ainsi l’importance de ces fonctions dans la réussite des organisations.

Les métiers de la gestion et de la direction sont en pleine transformation, notamment sous l’impulsion de la digitalisation et des nouvelles attentes sociétales. Les dirigeants d’aujourd’hui doivent maîtriser les outils numériques et conduire la transformation digitale de leur organisation. L’analyse des données et l’intelligence artificielle jouent un rôle central dans la prise de décision, permettant d’optimiser les processus et d’améliorer l’expérience client. Les méthodes agiles, telles que Scrum, ainsi que la tendance vers des structures organisationnelles plus flexibles, traduisent une volonté d’adaptation rapide aux évolutions du marché. De plus, le télétravail et le nomadisme professionnel redéfinissent les pratiques managériales. La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) devient également un enjeu majeur, en mettant l’accent sur des pratiques plus durables et éthiques. Les soft skills, telles que l’intelligence émotionnelle, s’avèrent de plus en plus importantes pour les leaders, dans un contexte où le bien-être des employés et la diversité en milieu de travail sont des priorités croissantes.

En France, environ 770 000 personnes occupent des postes de direction, dont une proportion notable de femmes. Parmi les auto-entrepreneurs, les femmes représentent 40 %, tandis que 25 % des dirigeants ou co-dirigeants sont également des femmes. De plus, 1,2 million de personnes exercent sous le statut d’entrepreneur individuel classique. Ces chiffres témoignent de l’importance croissante des femmes dans les métiers de la gestion, notamment dans l’auto-entrepreneuriat, et illustrent la diversité des statuts professionnels dans ce secteur.