La direction des ressources humaines se distingue de la gestion du personnel, bien que ces concepts soient souvent confondus. Pour intégrer ce secteur professionnel, il est utile de comprendre les spécificités qui différencient le RH du DRH (directeur des ressources humaines), notamment dans leurs missions et leur périmètre d’action. 

Quel est le rôle du DRH ? Définition de son métier

Le directeur des ressources humaines (DRH) occupe un poste de direction au sein de la fonction RH. Il est chargé de définir et mettre en œuvre la politique de recrutement, de gérer les relations sociales, et de superviser l’administration du personnel. En étroite collaboration avec la direction générale, il veille à ce que la stratégie RH soit en phase avec les objectifs de l’entreprise.

Son rôle se divise en trois axes principaux : piloter le recrutement, encourager la gestion des carrières et proposer une politique de rémunération adaptée. Son périmètre d’intervention inclut également la paie, la mobilité interne, la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), la formation professionnelle et le dialogue social. L’objectif du DRH est de soutenir la croissance de l’entreprise en valorisant les compétences et les talents des collaborateurs.

Quelles formations pour accéder à un poste de direction des ressources humaines ?

Plusieurs parcours mènent aux postes de direction des ressources humaines. Le diplôme Bac +5 représente le minimum requis pour ces fonctions. Les candidats peuvent choisir entre différentes filières : écoles de commerce, facultés de droit, Sciences Po ou sciences humaines. Pour le niveau Master, les options comprennent notamment :

• Master en économie du travail et RH
• Master sciences humaines et sociales
• Diplôme d’école de commerce
• Diplôme d’Institut d’Études Politiques (IEP)

Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres formations permettent également d’accéder à ces responsabilités.

Quel est le salaire d’un DRH ?

Un directeur des ressources humaines perçoit entre 5 000 et 17 000 € bruts mensuels. Avec un niveau Bac + 5 et davantage de responsabilités, la rémunération annuelle oscille entre 60 000 et 150 000 € bruts. Ces écarts s’expliquent principalement par la taille de l’entreprise dans laquelle le DRH exerce ses fonctions.

Quelle est la fonction du département RH ?

Le RH opère sous la direction du DRH. Il gère l’ensemble des aspects liés au personnel, avec des responsabilités similaires à celles de son supérieur hiérarchique.

La composition du secteur des ressources humaines s’adapte aux dimensions de l’entreprise : plus la structure grandit, plus les postes se spécialisent. Le RH coordonne l’ensemble du département et assume diverses missions :

• Application et suivi du règlement interne
• Évaluation des performances des collaborateurs
• Veille sur les pratiques RH (rémunération, avantages sociaux)
• Administration des congés et salaires      
• Pilotage du processus de recrutement, de l’entretien à l’intégration.

Formations pour travailler dans les Ressources Humaines

Pour accéder aux métiers des ressources humaines, deux diplômes de niveau Bac +2 sont souvent privilégiés : le BTS Gestion PME (disponible en lycée ou école) et le BUT Gestion des entreprises et des administrations, proposé en IUT. Ces cursus couvrent des compétences en gestion générale, ouvrant ainsi à des postes variés, allant de chargé de gestion clientèle à assistant RH. Pour ceux déjà titulaires d’un Bac +2, une licence professionnelle spécialisée dans les métiers des ressources humaines permet d’approfondir des compétences plus ciblées dans ce domaine.

Quel est le salaire d’un RH ?

En France, le salaire moyen d’un professionnel des ressources humaines est d’environ 2 600 € bruts par mois, soit entre 25 000 et 35 000 € bruts annuels. Ce montant varie toutefois selon la taille de l’entreprise, le secteur d’activité et la localisation géographique, qui influent tous sur la rémunération.

Quelle distinction existe-t-il entre un DRH et un RH ?

Comme exposé plus haut, les termes DRH et RH, souvent confondus, correspondent à des fonctions distinctes dans l’organisation. Les Ressources Humaines englobent toutes les activités de gestion du personnel. Les professionnels RH veillent à maintenir un cadre de travail équilibré, favorisant le bien-être des employés via la médiation et l’application du droit social.

Le métier du DRH se situe au niveau stratégique : il garantit le bon fonctionnement de l’entreprise en supervisant la planification des effectifs, participe à l’évolution de l’organisation et définit les politiques RH. Cette position de direction se distingue du rôle plus opérationnel des équipes RH, qui mettent en œuvre ces orientations au quotidien.

Comment passer de RH à DRH ?

Le passage du poste de RH à celui de DRH est possible, quelle que soit la taille de l’entreprise. Cependant, pour atteindre ce métier, une bonne maîtrise des missions du département ainsi qu’une connaissance approfondie de la politique interne de la société sont nécessaires. Par ailleurs, comme évoqué plus haut, atteindre le métier de DRH requiert généralement un niveau d’études Bac + 5.