En recherche d’un stage, d’une alternance ou d’un premier emploi, l’heure est venue de se pencher sur la rédaction de son Curriculum Vitæ. 

Lorsque l’on poursuit des études, ou que l’on en sort tout juste, il est normal de ne pas avoir une liste longue comme le bras d’expériences qualifiantes. Cela, les recruteurs le savent très bien et vont donc se pencher sur d’autres critères pour sélectionner leur futur collaborateur. Quels sont-ils ? Sur quels aspects du CV leur regard se pose-t-il en premier ? Voici des conseils de professionnels pour faire passer votre CV en haut de la pile.

Surtout, soigner la forme

À chaque campagne de recrutement, les entreprises reçoivent une masse considérable de CV. Les personnes en charge du recrutement doivent donc faire un gros travail de tri avant de pouvoir étudier minutieusement chaque candidature. À cette étape de la sélection, la seule chose qui compte vraiment c’est la lisibilité du CV. Celui-ci doit être clair, bien structuré et doit contenir de façon lisible les principales informations sur votre profil. Les recruteurs citent également les fautes d’orthographe comme un critère discriminant dans la sélection d’un candidat.

« Ce que je regarde en priorité, c’est la « lisibilité du CV au premier regard ». Il doit être précis, beau, mais sans fioritures inutiles. Après, je rentre dans le détail et je dois retrouver facilement les informations clés : âge, expérience, formation, les petites activités en plus, durée des expériences, etc. » – Nicolas, Directeur général

« Sur un CV, je vais regarder comment les informations sont présentées, si c’est clair et compréhensible, si les textes sont tous bien alignés, si les couleurs et les polices sont les mêmes partout. » – Tania, directrice digitale

« Je m’attarde en premier sur le design global : un candidat qui m’envoie un CV illisible, en termes de typographie ou de mise en page, prend le risque que j’accorde moins d’attention à sa candidature et qu’elle passe à la trappe. Surtout, si c’est le centième CV que je lis. » – Mathilde, directrice social média 

« Je regarde la forme du CV et du portfolio. S’ils présentent des qualités de présentation, cela démontre une forme de rigueur générale du candidat. » – Axel, architecte urbaniste.

« J’évalue d’abord l’esthétique du CV, ce qui me permet de faire un premier gros tri. Je regarde aussi le book, qui est le plus important dans mon métier. J’attends un beau PDF bien clair et qui présente des projets personnels et pas uniquement ceux réalisés en groupe à l’école. » – Eline, directrice artistique

« La mise en page est un point important. Le CV doit être bien rédigé et clair. En fonction du poste auquel le candidat postule, je vais attendre une mise en page spécifique : je dois tout de suite voir si la personne postule pour un poste de créatif ou de commercial. » – Raphaël, Directeur international

Personnaliser au maximum

Les recruteurs ne sont pas naïfs, ils savent parfaitement que les candidats envoient leur CV à plusieurs entreprises en même temps. Pour autant, ils s’attendent à un minimum d’attention et de personnalisation de la candidature qu’il leur ait adressée. Le candidat doit donc s’appliquer à faire ressortir les bonnes expériences de son CV, celles correspondant aux missions proposées, et à modifier le titre pour qu’il colle à l’intitulé du poste. 

« En priorité, je regarde si le CV est un poil personnalisé par rapport à l’entreprise et au secteur d’activité. On peut voir cela dès les premières lignes de présentation. » – Quentin, contrôleur de gestion

« J’aime bien quand les candidats précisent le poste qu’ils cherchent dans un titre ou qu’ils se « résument » dans une courte introduction. Cela permet de voir s’ils évoquent leurs soft skills, par exemple. C’est aussi un bon moyen d’éliminer certains CV qui sont un peu trop éloignés du poste proposé. » – Mathilde, directrice social media

« Je vais déjà voir comment il parle du digital et je vais tout de suite chercher des mots clés dans le CV, ceux qu’il faut à tout prix que je retrouve pour savoir que la candidature est en adéquation avec le poste. » – Tania, directrice digital

« Mes yeux partent immédiatement à la recherche des bons mots clés. C’est donc important de personnaliser son CV pour s’assurer de faire ressortir les bons termes par rapport à l’annonce à laquelle on postule. C’est un travail un peu fastidieux si l’objectif est d’envoyer le plus de CV possible, mais qui s’avère réellement utile si l’on cible un poste en particulier. Le gros drapeau rouge pour moi, c’est un titre qui ne correspond pas au poste auquel on candidate. » – Mylène, office manager et ex-chargée de recrutement

« Je regarde aussi le type de poste recherché. Parfois, il y a des alternants qui postulent à des annonces pour des CDI et inversement… » – Eline, directrice artistique

Ne pas négliger les projets personnels et les hobbies

C’est la dernière case du CV qui est complétée par les étudiants. Bien souvent, cette partie n’est pas mise en valeur, voire bâclée. C’est bien dommage, car dans le cadre d’une alternance, d’un stage ou d’un premier emploi elle peut venir contrebalancer un manque d’expérience. Il est donc intéressant de prendre un soin tout particulier à mettre en valeur ses passions, hobbies et autres réalisations personnelles qui feront sans nul doute la différence.

« Ce qui est le plus important pour moi, sans hésitation, c’est l’investissement associatif pendant la scolarité. C’est un aspect facultatif dans les études, je considère donc que si la personne a choisi de s’y investir et d’y contribuer c’est que c’est quelqu’un d’engagé, qui ne va pas « juste » venir travailler pour avoir son salaire mais qui veut « donner du sens à ce qu’elle fait ». Pour moi, cela signifie que le candidat n’a probablement pas postulé par hasard, et qu’il sera investi dans son travail. Bien sûr, toutes les études ne permettent pas de s’engager dans des activités associatives, mais dans notre domaine c’est assez courant, j’ai pris l’habitude de m’attarder sur ce point. » – Adrien, ingénieur SI – Operation manager

« Je regarde si la personne a réalisé des projets personnels. Dans le monde du dév c’est hyper important, parce que cela montre que c’est un passionné. Or, je considère notre métier comme un métier passion. Après, peu importe la nature du projet, le plus important c’est de prendre des initiatives. » – Mathieu, développeur Web

« En finance, on sait bien qu’un alternant ou un stagiaire n’aura pas les compétences, ni l’expérience attendues. C’est donc surtout la curiosité que je vais valoriser dans un CV. » – Quentin, contrôleur de gestion

« Je vais m’intéresser à la partie du CV qui raconte une expérience différente, un investissement personnel. Je suis plus attirée par un profil qui a l’air d’avoir fait des choix conscients et qui n’a pas juste fait des petits boulots ou stages obligatoires, parce qu’il fallait le faire. Pour un stage ou un premier job, quand il y a peu ou pas d’expérience, on cherche surtout des « personnalités », des gens curieux, investis et qui portent un intérêt pour la structure. » – Manon, médiatrice en architecture

« La section hobbies sera aussi importante car elle permet de se faire une bonne idée de la personnalité du candidat. Typiquement, la pratique d’un sport à haut niveau ou depuis longtemps est quelque chose que je valorise beaucoup. » – Raphaël, Directeur international

« Personnellement, j’adore les petits détails pas communs : un (vrai) hobbie un peu décalé, des détails moins “pro” qui ont pourtant un rapport avec la choucroute. » – Mylène, office manager et ex-chargée de recrutement

Valoriser son expérience

Au moment de rédiger son CV, il est important de savoir valoriser son expérience qui peut parfois s’avérer pauvre ou assez peu cohérente. À cette étape de la carrière, ce n’est pas complètement incongru, il faut toutefois savoir raconter son histoire pour convaincre le recruteur que le choix de sa structure n’a pas été fait par hasard.

« Je vais m’intéresser à ⁠l’expérience professionnelle du candidat : a-t-il déjà travaillé en agence ? Est ce que toutes ses expériences n’ont été que dans un unique domaine, très éloigné de ce que l’on propose, et donc a-t-il postuler sans être réellement intéressé ? C’est à ce moment que je vais me tourner vers la lettre de motivation. » – Mathilde, directrice social media

« Tout dépend de notre besoin et de si on recherche un profil plutôt junior ou senior. Je regarde très souvent l’expérience en premier lieu pour m’assurer qu’elle correspond aux attentes de notre secteur. L’école, en revanche, n’a pas forcément d’importance. » – Margot, directrice relation presse

« Je vais m’intéresser au parcours du candidat. A-t-il souvent changé de poste ? A-t-il quitté son précédent stage prématurément ?  Ou est-il plutôt « stable » ? Cela témoigne d’une personne qui sait ce qu’elle veut et qui arrive à s’intégrer dans une boîte, dans une équipe et qui parvient à s’y épanouir. » – Nicolas, directeur général

« Je vais regarder la diversité des structures de stage dans lesquelles il a travaillé. Une personne qui aurait fait trois stages/alternance dans la même boîte, peut éventuellement représenter un drapeau rouge. Le petit plus, c’est s’il témoigne d’une expérience ou d’une formation dans une discipline complémentaire (mais pas complètement éloignée non plus). » – Axel, architecte urbaniste

« Inutile de décrire toutes les expériences professionnelles, si elles n’ont pas de rapport avec la candidature, même si on a l’impression que sans le CV est vide. Il ne faut pas remplir pour remplir et on n’a que peu d’intérêt pour une mention au bac sur une candidature d’alternance en master. C’est un exemple parmi tant d’autres. » – Mylène, office manager et ex-chargée de recrutement

« Le candidat n’aura pas forcément d’expérience professionnelle sur le poste visé. Je vais cependant m’intéresser au fait qu’il ait pris des petits jobs (saisonnier, stage, etc) et à sa manière de les valoriser. » – Raphaël, directeur international

Ne pas sous estimer le pouvoir de la lettre de motivation

Si certains s’interrogent sur l’utilité de la lettre de motivation, elle reste pourtant un élément déterminant dans le choix d’une candidature. C’est souvent elle qui vient expliquer un parcours atypique ou qui fera la différence entre deux CV équivalents.

« À de nombreuses reprises, c’est une lettre de motivation qui m’a fait choisir un candidat, alors que j’hésitais sur son CV. Selon moi, cela reste un moyen de voir les fautes et l’intérêt du candidat. Est ce qu’il a personnalisé sa lettre ou a-t-elle été rédigée par ChatGPT ? Est ce qu’il a compris la fiche de poste ? Est ce qu’il est attentif ou est ce qu’il a laissé passer le nom d’une agence concurrente dans sa lettre ? » – Mathilde, directrice social media

« Une fois que j’ai bien écrémé, je m’intéresse à la lettre de motivation qui peut permettre de faire la différence entre plusieurs candidatures. » – Eline, directrice artistique