Présentation du métier

Un consultant en recrutement est un professionnel des ressources humaines spécialisé dans l’identification et la sélection des meilleurs candidats pour répondre aux besoins spécifiques d’une entreprise. Devenir consultant en recrutement c’est agir en tant qu’intermédiaire entre l’entreprise et les candidats, en apportant son expertise et son réseau pour faciliter le processus de recrutement. Ce métier consiste à établir un pont entre les entreprises et les candidats. Sa tâche principale est d’analyser les besoins de l’entreprise afin de définir le profil idéal. Puis, il met en œuvre des stratégies de sourcing variées pour identifier des candidats potentiels. Après une évaluation rigoureuse des compétences et de la personnalité des candidats, il présente les profils les plus pertinents à l’entreprise. Enfin, il assure un suivi post-embauche pour garantir une intégration réussie du nouveau collaborateur.

Le consultant en recrutement est un véritable partenaire des entreprises. Il intervient à plusieurs niveaux : il conseille sur les meilleures pratiques de recrutement, recherche activement les talents les plus adaptés aux besoins de l’entreprise, analyse les candidatures reçues et facilite les échanges entre les candidats et l’entreprise. Ses missions sont variées et peuvent aller du recrutement de profils spécifiques (cadres, ingénieurs) à des campagnes de recrutement de grande ampleur. Il peut également accompagner les salariés en fin de contrat dans leur recherche d’un nouvel emploi et mettre en place des évaluations de compétences pour les candidats.

Quel est le salaire d’un consultant en recrutement ?

Le salaire moyen pour ce métier du domaine des ressources humaines varie considérablement en fonction de l’expérience, le statut (salarié ou indépendant) et le secteur d’activité. En moyenne, un consultant en recrutement perçoit un revenu annuel brut de 34 599 €, soit environ 2 883 € par mois. Cependant, cette fourchette peut s’étendre de 2 500 à 3 000 € par mois pour les profils juniors à plus de 3 500 € pour les consultants seniors expérimentés. Les indépendants, quant à eux, peuvent bénéficier d’une rémunération plus élevée mais sont soumis à une plus grande variabilité de revenus en fonction de leur portefeuille clients.

Le début de carrière d’un consultant en recrutement est généralement rémunéré entre 1 800 et 2 200 € bruts par mois. Avec l’acquisition d’expérience, il est possible d’atteindre un salaire de 3 333 € par mois et plus. Les consultants seniors et les apporteurs d’affaires peuvent bénéficier de rémunérations variables liées aux résultats, notamment sous forme de commissions. Il est important de noter que les salaires peuvent également varier en fonction de la taille de l’entreprise, de la spécialisation du consultant et de la région géographique.

Comment devenir un bon consultant en recrutement : les compétences et qualités requises ?

Pour être un bon consultant en recrutement, il faut allier une profonde compréhension des enjeux d’entreprise à une sensibilité aiguisée pour les individus. Doté d’un sens de l’écoute hors pair et d’une grande empathie, cet expert du domaine des ressources humaines est capable de cerner les besoins spécifiques de ses clients et de déceler les potentiels cachés des candidats. Son esprit d’analyse, sa rigueur et sa capacité à prendre des décisions rapides sont autant d’atouts indispensables pour mener à bien ses missions. De plus, ses compétences relationnelles, sa diplomatie et son sens de la négociation lui permettent de tisser des liens durables avec ses interlocuteurs et de conclure des accords gagnant-gagnant.

Au-delà de ses qualités humaines, le consultant en recrutement doit maîtriser un ensemble de compétences techniques. Une connaissance approfondie du marché de l’emploi, des différents secteurs d’activité et des outils de recrutement (réseaux sociaux, logiciels de sourcing, tests psychométriques) est essentielle. Il doit également être à l’aise avec les outils informatiques et maîtriser les techniques de rédaction et de communication. Sa capacité à s’adapter aux évolutions constantes du monde du travail et à se former en continu lui permet de rester à la pointe de son métier et de proposer des solutions innovantes à ses clients.

Formations et études : quel parcours pour être expert dans le domaine des RH ?

Pour ceux qui souhaitent une formation solide et complète pour devenir consultant en recrutement, le parcours académique classique est la voie à privilégier. Il consiste généralement à obtenir un diplôme de niveau bac+5 spécialisé en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, droit social, ou encore en sciences humaines et sociales. Les diplômes d’école de commerce ou d’IEP avec une spécialisation en RH sont également très appréciés. Ce parcours permet d’acquérir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’exercice de la profession, notamment en matière de psychologie, de droit du travail, de méthodes de recrutement et d’évaluation.

Il est tout à fait possible de devenir consultant en recrutement sans suivre un cursus universitaire complet. Un bac+3 en ressources humaines, complété par une expérience professionnelle significative dans le domaine, peut suffire. Les BTS (Gestion de la PME, MCO, Support à l’action managériale) peuvent constituer une première étape, suivie d’une licence professionnelle en GRH. Les formations continues, bien qu’elles ne soient pas suffisantes à elles seules, peuvent permettre d’acquérir des compétences spécifiques et de se spécialiser dans certains domaines du recrutement. Cependant, il est important de noter que l’expérience professionnelle est un atout majeur dans ce cas, car elle permet de développer un réseau relationnel, de maîtriser les outils de recrutement et de démontrer ses compétences pratiques.

Formation d’excellence : zoom sur l’ISFOGEP

Pour se former au métier de consultant en recrutement, l’ISFOGEP (Institut Supérieur de Formation à la Gestion du Personnel) s’impose comme une référence nationale. Classée parmi les meilleures écoles en Gestion des Ressources Humaines, elle forme depuis plus de 40 ans les futurs leaders RH en partenariat avec l’ESSEC Business School. L’école propose deux cursus certifiants : un Bachelor Chargé des Ressources Humaines (Bac+3) et un Mastère Manager des Ressources Humaines (Bac+5).

La force de l’ISFOGEP réside dans son approche pédagogique unique, avec 100% d’intervenants issus du monde professionnel. Cette méthode permet aux étudiants d’acquérir une expertise pointue et opérationnelle, particulièrement adaptée aux enjeux actuels du recrutement et des RH. Les formations, disponibles en alternance, combinent excellence académique et immersion professionnelle, préparant ainsi les futurs consultants à devenir de véritables stratèges et leaders de la transformation RH.

Les diplômés de l’ISFOGEP bénéficient d’une forte reconnaissance sur le marché du travail et d’un réseau professionnel puissant, notamment grâce au réseau des alumni de l’ESSEC Business School. Cette formation d’excellence ouvre les portes des plus grands cabinets de recrutement et des directions des ressources humaines des entreprises leaders mondiales.

Consultant en recrutement : offres d’emploi, débouchés

En France, le métier de consultant en recrutement offre un éventail de possibilités particulièrement riche. Après quelques années d’expérience, ce professionnel du domaine des RH peut évoluer vers des postes à plus fortes responsabilités, tels que consultant senior, responsable d’équipe de recrutement ou même directeur d’agence. Les cabinets de recrutement, les entreprises en direct et les grands groupes sont autant de portes d’entrée vers des carrières enrichissantes. Les perspectives d’évolution sont également liées à la spécialisation : un consultant spécialisé dans un secteur d’activité porteur ou dans des profils hautement qualifiés pourra accéder à des postes à plus haut niveau. De plus, la France étant un pays où les ressources humaines sont de plus en plus valorisées, les consultants en recrutement bénéficient d’un marché du travail dynamique et en constante croissance.

À l’international, les opportunités pour les consultants en recrutement sont tout aussi nombreuses et variées. La mondialisation des entreprises et la mobilité professionnelle accrue créent une demande croissante en profils internationaux. Les consultants en recrutement peuvent ainsi travailler sur des missions transfrontalières, évoluer au sein de grands groupes multinationaux ou rejoindre des cabinets de recrutement spécialisés dans le recrutement international. Les perspectives de carrière à l’étranger sont particulièrement intéressantes pour les consultants maîtrisant plusieurs langues et ayant une expérience solide dans des environnements multiculturels. Les évolutions de carrière peuvent mener vers des postes de direction des ressources humaines à l’international, de consultant en mobilité internationale ou encore de chasseur de têtes spécialisé dans des secteurs d’activité spécifiques.

À ne pas confondre avec

• Chargé de recrutement en entreprise
• Chasseur de tête
• Conseiller en évolution professionnelle
• Recruteur en agence d’intérim
• Consultant en ressources humaines (RH)
• Directeur des ressources Humaines
• Conseiller en insertion professionnelle