Le gestionnaire de carrière, également connu sous le titre de responsable mobilité interne, joue un rôle clé au sein du département des ressources humaines. Sa mission dépasse le simple recrutement : il orchestre l’évolution professionnelle des employés de longue date, tout en veillant à aligner leurs aspirations avec les besoins de l’entreprise. Qu’il s’agisse de promotions ou de mobilité interne, ce professionnel agit comme un pont entre les ambitions individuelles et les objectifs organisationnels. Examinons de plus près les responsabilités, compétences requises, rémunération et perspectives d’avenir de ce métier en pleine expansion.

Quelles sont les missions d’un gestionnaire de carrière ?

Les missions du gestionnaire de carrière sont vastes et variées, alliant accompagnement individuel et vision stratégique des ressources humaines. Ce professionnel guide les employés dans leur développement professionnel, les aidant à concrétiser leurs objectifs et à s’adapter aux évolutions du monde du travail.

Dans certaines entreprises, le gestionnaire de carrière participe activement au processus de recrutement, menant des entretiens d’embauche pour identifier les meilleurs profils. Son rôle s’étend à la fidélisation des talents et à la gestion de la mobilité interne.

Un aspect clé de sa fonction est d’aligner les souhaits d’évolution des employés avec les besoins de l’entreprise. Pour ce faire, il utilise divers leviers tels que la mobilité, la formation, ou la rémunération. Il collabore étroitement avec la direction pour mettre en place la stratégie RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise.

Dans les grands groupes, le gestionnaire de carrière peut être amené à gérer les expatriations, veillant à l’intégration des salariés dans les filiales étrangères. Il peut également travailler sur l’amélioration de la qualité de vie au travail et la gestion de la pénibilité.

Son rôle prend une dimension particulière en période de crise, où il se retrouve souvent en première ligne. Parmi ses autres responsabilités, on trouve l’évaluation de la performance des collaborateurs, l’accompagnement des seniors, et la gestion des reconversions professionnelles. Enfin, le gestionnaire de carrière intervient dans divers processus RH, tels que les bilans d’intégrations, les bilans de compétences et la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC). Il est également possible pour ce professionnel de travailler comme consultant, que ce soit au sein d’un cabinet de conseil en ressources humaines ou en tant qu’indépendant.

Quels diplômes et formations pour devenir gestionnaire de carrière ?

L’accès au métier de gestionnaire de carrière requiert généralement une formation de niveau Bac + 5, souvent précédée de plusieurs années d’expérience dans des postes tels que ressource manager, assistant RH ou chef de projet métiers.

Pour se former, les candidats peuvent se tourner vers des écoles spécialisées en Ressources Humaines, comme l’ISG RH. Ces établissements proposent des parcours allant du Bac + 3 au Bac + 5, sanctionnés par des titres certifiés par l’État. Le cursus débute souvent par un Bachelor pour acquérir les fondamentaux, suivi d’un MBA pour une professionnalisation approfondie.

Le MBA Ressources Humaines de l’ISG RH, par exemple, s’adresse aux titulaires d’une licence professionnelle, d’un master 1, d’un Bachelor ou d’une licence. La formation se déroule en alternance, combinant une journée hebdomadaire à l’école et quatre jours en entreprise. Ce programme de deux ans couvre des domaines variés tels que la gestion de crise, la prévention des risques psychosociaux, l’inclusion et la diversité, le droit du travail, la stratégie RH, le management des talents et la budgétisation.

Les diplômés d’école de commerce, d’Institut d’études politiques (IEP), ou de management avec une spécialisation RH sont également recherchés pour ce type de poste.

Quelles compétences pour réussir en gestion de carrière ?

Les compétences nécessaires pour exceller dans le métier de gestionnaire de carrière sont variées. Au cœur de ces aptitudes se trouve un sens de l’écoute aiguisé, permettant de cerner les aspirations des employés tout en les motivant efficacement. Cette capacité d’écoute s’accompagne d’une aisance en communication, facilitant les échanges constructifs avec les équipes. Le gestionnaire doit également posséder une connaissance approfondie de l’entreprise et une compréhension fine du marché de l’emploi pour guider au mieux les carrières des salariés. La maîtrise des techniques de gestion de projet, des outils RH, et de l’anglais est requise.  La rigueur est également capitale, notamment dans la gestion et la sélection des nombreux CV qui passent entre ses mains.

Quel est le salaire d’un gestionnaire de carrière ?

Le salaire d’un gestionnaire de carrière évolue significativement au fil de son parcours professionnel. En début de carrière, la rémunération mensuelle oscille généralement entre 2 500 € et 4 166 €. Avec l’accumulation d’expérience et l’accroissement des responsabilités, le salaire peut connaître une augmentation conséquente, atteignant des montants compris entre 4 200 € et 5 850 € par mois. L’analyse des offres d’emplois réalisée par l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) apporte un éclairage complémentaire sur la rémunération dans ce domaine. Selon leurs données, le salaire moyen d’un gestionnaire de carrières s’établit autour de 3 500 € mensuels.

Carrière en ressources humaines : quels débouchés pour un gestionnaire de carrière ?

Le métier de gestionnaire de carrières présente diverses perspectives d’évolution, qui dépendent des compétences et de l’expérience acquises. Ce professionnel peut progresser vers des postes à responsabilités, tels que directeur des Ressources Humaines ou responsable du développement RH.