Devenir
chargé de recrutement

Comment exercer le métier de chargé de recrutement ?

Dans une entreprise, le chargé de recrutement joue un rôle clé en examinant les CV, en publiant les annonces et en menant les entretiens avec les candidats. Ce poste est présent dans divers types d’organisations, des grandes entreprises aux PME. Découvrez ce métier en détail, les étapes pour y accéder, et les compétences nécessaires pour le pratiquer efficacement.

Quelles sont les missions du chargé de recrutement ?

Les missions principales du chargé de recrutement comprennent la définition des besoins de l’entreprise en collaboration avec le directeur des ressources humaines, la rédaction et la diffusion des annonces d’emploi sur divers supports, et la gestion des candidatures reçues. Il tri les CV, conduit les entretiens d’embauche, évalue les compétences des candidats à travers des tests et des mises en situation, et participe à la décision finale de sélection. En outre, le chargé de recrutement effectue une veille sur les réseaux sociaux et les annuaires professionnels pour identifier des profils intéressants, et il représente son entreprise lors de forums spécialisés et salons dédiés à l’emploi. Sa polyvalence et sa spécialisation en ressources humaines lui permettent de mener à bien ces tâches dans divers types d’organisations, que ce soit au sein des agences d’intérim, des entreprises, des cabinets de recrutement, des services RH, ou encore dans des associations et administrations.

Formations nécessaires pour être chargé de recrutement : les études à faire et le parcours à suivre

Pour devenir chargé de recrutement, plusieurs parcours de formation sont possibles, généralement de niveau bac+2 à bac+5. Bien qu’un bac+2/3 puisse suffire, la majorité des entreprises préfèrent des candidats titulaires d’un bac+5 en ressources humaines. Les diplômes courants incluent le BUT GEA, le BUT GACO, ainsi que des licences professionnelles en gestion des ressources humaines. Pour des niveaux plus avancés, un master en gestion des ressources humaines, en psychologie du travail, en droit social ou en sciences humaines et sociales est souvent requis. Les diplômés d’écoles de commerce ou d’IEP avec une spécialisation en ressources humaines sont également très recherchés. Avant d’accéder à ce poste, il est courant de débuter comme assistant RH ou assistant recrutement, acquérant ainsi l’expérience nécessaire pour évoluer vers des responsabilités autonomes.

Quelles sont les compétences et qualités nécessaires d’un chargé de recrutement ?

Un chargé de recrutement doit posséder un ensemble de compétences variées pour mener à bien ses missions. Il rencontre de nombreux candidats et, lors des entretiens, doit faire preuve d’écoute active et d’impartialité pour garantir un recrutement optimal. Ses capacités d’observation et d’analyse sont importantes pour évaluer les candidats. La communication est une compétence clé, car il interagit avec des personnalités diverses et doit avoir de très bonnes qualités humaines. L’organisation et la rigueur sont également indispensables, notamment pour trier et sélectionner les nombreux CV et lettres de motivation reçus. Parfois, la maîtrise de langues étrangères est nécessaire pour tester les compétences linguistiques des potentiels futurs collaborateurs. Enfin, une connaissance approfondie de l’entreprise et des évolutions du marché du travail est nécessaire pour adapter les recrutements aux besoins de l’entreprise.

Quel est le salaire d’un chargé de recrutement ?

Le salaire d’un chargé de recrutement varie généralement entre 2 000 € et 2 500 € bruts par mois, ce qui correspond à un revenu annuel brut de 24 000 à 30 000 euros. Le salaire net se situe entre 1 550 et 2 000 euros par mois. Pour le chargé de recrutement débutant, la rémunération se situe entre 1 700 et 2 000 euros bruts mensuels, soit un salaire net de 1 300 à 1 500 euros. Avec de l’expérience, un chargé de recrutement peut atteindre plus de 3 000 euros bruts par mois, soit environ 2 300 euros nets. La rémunération peut être fixe ou variable, valorisant les recrutements réussis. Les employeurs peuvent choisir un versement sur 12, 13, ou 14 mois, et le salaire peut inclure des primes annuelles, semestrielles ou mensuelles, ainsi que des avantages comme les primes d’intéressement ou de participation. En région parisienne, les chargés de recrutement bénéficient de salaires 10 à 15 % plus élevés que dans les autres régions.

Quelles sont les évolutions de carrière possibles ?

Après plusieurs années d’expérience, un chargé de recrutement en entreprise peut évoluer vers des postes de responsable recrutement, responsable RH, ou même directeur des ressources humaines (DRH). Dans une agence d’intérim, il peut s’orienter vers des fonctions commerciales, d’encadrement, puis de direction. Certains choisissent de devenir chasseurs de têtes, spécialisés dans la recherche de talents pour des entreprises spécifiques. En général, avant d’accéder à ces postes, il est nécessaire de justifier d’au moins trois années d’expérience en tant qu’assistant RH ou assistant recrutement.

Le métier de chargé de recrutement exige des formations spécifiques pour acquérir les compétences nécessaires à ses missions variées. Cette fonction centrale dans les ressources humaines requiert une bonne préparation académique et une solide expérience pour sélectionner efficacement les candidats et répondre aux besoins de l’entreprise.