Que fait un DRH : rôle, missions, journée type

Le DRH est un professionnel du management qui occupe une place stratégique au sein d’une entreprise. Il est responsable de la gestion de tous les aspects liés au capital humain de l’organisation. En d’autres termes, devenir directeur des ressources humaines c’est s’occuper de tout ce qui concerne les employés, de leur recrutement à leur départ, en passant par leur développement et leur bien-être. Acteur clé au sein de l’entreprise, le DRH est chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie RH, en veillant à l’alignement des ressources humaines avec les objectifs globaux de l’organisation.

De plus, il est garant de la qualité des relations sociales, du développement des compétences des collaborateurs et de la gestion administrative du personnel. Il joue ainsi un rôle essentiel dans la performance de l’entreprise et le bien-être de ses salariés. Le directeur des ressources humaines doit non seulement maîtriser les aspects juridiques et administratifs de la gestion du personnel, mais aussi faire preuve de solides compétences managériales et relationnelles pour fédérer les équipes et assurer un climat social positif.

Par ailleurs, il doit être à l’aise avec la gestion de projets, l’analyse de données et la communication, tant en interne qu’en externe. La journée type d’un DRH est rythmée par des échanges avec les collaborateurs, les managers et la direction, afin de les conseiller sur les enjeux RH et d’accompagner les évolutions de l’entreprise.

Quel est le salaire d’un DRH en France ?

Le revenu pour le métier de Directeur des Ressources Humaines (DRH) dépend de l’expérience, la taille et le secteur de l’entreprise, sa localisation géographique, et les responsabilités spécifiques du poste. En général, la fourchette de salaires s’étend de 65 000€ à 200 000€ bruts annuels. Un DRH débutant (0 à 2 ans d’expérience) peut espérer un salaire annuel brut compris entre 65 000€ et 75 000€, soit environ 5 400€ à 6 250€ bruts par mois.

Au fur et à mesure que l’expérience s’accumule, la rémunération augmente. Ainsi, un DRH comptant 2 à 5 années d’expérience dans le domaine gagnera entre 75 000€ et 90 000€ par an, et celui avec 5 à 10 ans d’expérience pourra prétendre à une rémunération compris entre 85 000€ et 100 000€ par an. Les profils les plus seniors, avec plus de 15 ans d’expérience, peuvent voir leur revenu atteindre 200 000€ bruts annuels.

De nombreux autres éléments peuvent influer sur le salaire d’un DRH, tels que la performance de l’entreprise, la complexité des missions, ou encore la rareté des profils sur le marché. Par ailleurs, de nombreux DRH bénéficient d’avantages en nature comme une voiture de fonction, des titres-restaurants, ou encore des intéressements et participations aux bénéfices de l’entreprise.

Comment travailler dans le domaine des RH : compétences et qualités

Le rôle de Directeur des Ressources Humaines requiert un profil polyvalent alliant compétences techniques et qualités humaines. D’un côté, une solide maîtrise du droit du travail, des outils informatiques RH, ainsi qu’une bonne compréhension du fonctionnement global de l’entreprise sont indispensables. De l’autre, des qualités relationnelles exceptionnelles, telles que l’écoute active, l’empathie et la capacité à négocier, sont essentielles pour gérer les équipes, résoudre les conflits et représenter les intérêts des collaborateurs. Un DRH doit également faire preuve d’un sens aigu de la stratégie, d’une vision à long terme et d’une grande adaptabilité pour anticiper les évolutions du marché du travail et les besoins de l’entreprise.

Au-delà des compétences techniques et des qualités humaines, ce professionnel du domaine des ressources humaines doit posséder un ensemble de compétences comportementales spécifiques. Il doit être un leader inspirant, capable de motiver et d’impliquer ses équipes. Une intelligence émotionnelle développée lui permet de gérer les situations complexes avec tact et diplomatie. Sa capacité à travailler en collaboration avec les différents services de l’entreprise est essentielle pour assurer une cohérence stratégique. Enfin, un DRH doit être doté d’une grande éthique professionnelle et d’un sens de la confidentialité pour préserver la réputation de l’entreprise et garantir la confiance de ses collaborateurs.

Cursus pour être DRH : quel niveau de bac, diplôme, BTS, Master, quelles études, quelle formation, école

Pour devenir Directeur des Ressources Humaines, un niveau bac+5 est généralement exigé, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, en droit social, en psychologie du travail ou en sciences politiques. Les formations proposées par les universités, les écoles de commerce et les IEP sont particulièrement appréciées des recruteurs. Un master spécialisé en ressources humaines, complété par une expérience professionnelle significative, constitue un atout majeur. Les doubles cursus, comme un diplôme d’ingénieur associé à une spécialisation en RH, sont également valorisés.

Le parcours type d’un futur DRH pourrait s’articuler ainsi : après un bac général avec des spécialités scientifiques ou économiques, ou un bac techno STG, l’étudiant pourra envisager un BUT GEA ou une licence professionnelle pour acquérir des bases solides. Il poursuivra ensuite en master spécialisé en ressources humaines dans une université, une école de commerce ou un IEP. Une alternance pendant ces études permettra d’acquérir une première expérience professionnelle et de développer un réseau. Après l’obtention du diplôme, plusieurs années d’expérience dans différents postes RH seront nécessaires pour évoluer vers la fonction de DRH.

Les débouchés et évolutions possibles

Bien qu’accéder au poste de directeur des ressources humaines requiert généralement plusieurs années d’expérience, les jeunes diplômés peuvent débuter en tant qu’assistants ou chargés de recrutement, acquérant ainsi les compétences nécessaires pour évoluer. Les DRH expérimentés peuvent se tourner vers le conseil en RH, le coaching, ou encore l’entrepreneuriat en créant leur propre cabinet. Les perspectives d’évolution au sein d’une entreprise sont également nombreuses : direction générale, direction administrative et financière, ou encore des postes à responsabilités élargies, intégrant des domaines tels que la communication, le juridique ou la RSE.

À l’international, ces professionnels du domaine des ressources humaines sont particulièrement recherchés pour leur capacité à gérer la diversité culturelle et à mettre en place des politiques RH adaptées à différents contextes. Les débouchés se multiplient dans les filiales d’entreprises multinationales, les organisations internationales, ou encore dans des cabinets de conseil à dimension internationale. Les DRH peuvent ainsi développer une expertise en management interculturel et élargir leur réseau professionnel à l’échelle mondiale.

À ne pas confondre

• Responsable des ressources humaines (RRH)
• Chargé de recrutement
• Responsable de la gestion des talents
• Responsable de la formation
• Responsable des relations sociales
• Consultant en ressources Humaines
• Gestionnaire de paie
• Juriste en droit social