Devenir
Responsable RH

Rôles, missions : Que fait un responsable RH ?

Agissant comme intermédiaire entre la direction et les salariés, un responsable des ressources humaines joue un rôle essentiel au sein de l’entreprise. Ce professionnel de la gestion veille certes à l’optimisation de la gestion du personnel, mais ses missions sont multiples et touchent à divers aspects de la vie professionnelle des employés. Son rôle principal est de mettre en œuvre la stratégie RH définie par la direction, en l’adaptant aux besoins et spécificités de son périmètre d’action. En choisissant de devenir responsable des ressources humaines, vous devrez gérer les relations sociales, en dialoguant avec les représentants du personnel et en mettant en place de pratiques managériales saines. Un RRH se charge également de la gestion administrative du personnel, depuis l’embauche jusqu’au départ des salariés. C’est aussi un acteur clé du processus de recrutement, car il définit les besoins en compétences, en sélectionnant les candidats. En outre, un RRH se doit également de s’assurer que la société respecte l’ensemble des réglementations en matière de droit du travail, de santé et sécurité au travail et de protection des données personnelles. La journée type d’un responsable RH inclut des rencontres, des entretiens, l’animation des formations et la gestion des dossiers administratifs.

Travailler dans le domaine de la gestion d’entreprise en France : quel est le salaire moyen ?

En France, la rémunération pour ce métier du domaine de la gestion d’entreprise varie en fonction de l’expérience, du secteur d’activité, de la taille de la société et du  niveau de responsabilité. Le salaire moyen d’un RRH est d’environ 3 542 euros brut par mois. Cela correspond à un montant annuel d’environ 42 504 euros. Les RRH les moins bien payés gagnent environ 24 848 euros brut par an. En début de carrière, le revenu mensuel est d’environ 2 800 euros. Un responsable des ressources humaines confirmé, avec 4 à 6 années d’expérience, peut toucher 2 800 euros. En revanche, un RRH sénior, qui compte 6 ans dans le métier, peut prétendre à un salaire annuel compris entre 42 504 € et 50 000 €, voire plus. En outre, il est possible de percevoir des primes d’intéressement, soit entre 5% et 20% du salaire annuel brut.

Compétences et qualités : Comment faire carrière en RH ?

Maîtriser les aspects techniques et administratifs du métier est essentiel pour un responsable des ressources humaines. Cela implique une connaissance approfondie du droit du travail, de la paie et de la gestion de la masse salariale, du recrutement et de la sélection, de la gestion de la formation, des relations sociales et de la gestion des conflits, ainsi que de la communication interne. En plus de ces compétences techniques, un RRH doit également avoir d’excellentes compétences en communication et interpersonnelles, de l’empathie et une intelligence émotionnelle. La capacité de leadership et d’influence, un bon sens du service, ainsi qu’un esprit d’équipe et de collaboration sont aussi indispensables pour occuper ce poste. Ce professionnel de la gestion d’entreprise doit posséder un excellent sens du relationnel et de la communication, ainsi qu’une capacité d’écoute active. Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse, la confidentialité et une bonne gestion du stress vous permettront d’exercer au mieux votre métier.

Etudes, formation RH, diplôme : Parcours d’un bon RRH ? 

Un diplôme de niveau Bac+3 minimum est généralement exigé pour les postes RH de base. Plusieurs filières spécialisées sont envisageables, notamment une Licence Gestion des Ressources Humaines, un Master RH et un MBA spécialisé en RH. Avec une licence pro, il est possible d’approfondir ses connaissances dans un domaine particulier des RH. En ce qui concerne le BUT RH, il s’agit d’un diplôme professionnalisant qui propose une formation en alternance, associant cours théoriques et expérience en entreprise. Des formations continues et des certifications professionnelles RH sont également appréciées, comme le titre RNCP « Responsable en Gestion des Ressources Humaines ». Des stages et des expériences associatives peuvent également être valorisants si vous voulez débuter en tant que généraliste RH. Il est important de bien se renseigner sur les différents programmes et de comparer les contenus, les débouchés et les coûts avant de faire son choix de formation.

Les possibilités d’évolution de carrière d’un DRH

Le métier de Responsable RH est de plus en plus essentiel pour les grandes entreprises françaises, en particulier dans un contexte de mutations économiques et sociales. Les professionnels les plus recherchés sont ceux capables de les accompagner dans la gestion de leurs collaborateurs, le développement des compétences et la mise en place de stratégies RH innovantes. Un Responsable des Ressources humaines se doit de s’adapter aux nouvelles technologies et aux enjeux du monde du travail. Le RRH en recherche d’emploi peut évoluer vers des postes de direction, comme Directeur des Ressources Humaines ou DRH. Il peut également se spécialiser en recrutement, en formation ou en gestion de la paie.

Si vous envisagez de faire carrière à l’international, sachez que la demande est particulièrement forte dans les pays en développement et dans les pays émergents. Pour travailler à l’étranger, les Responsables RH doivent avoir une bonne compréhension des cultures et des pratiques managériales des différents pays, et également être capables de s’adapter à des environnements de travail multiculturels. La maîtrise de plusieurs langues étrangères est un atout important pour faire carrière en RH. La digitalisation des RH étant un phénomène en pleine expansion, ceux ayant choisi de devenir Responsable des ressources humaines doivent s’approprier les nouveaux outils digitaux pour automatiser les tâches et se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.

À ne pas confondre avec

·         Spécialiste en acquisition de talents

·         Chargé de recrutement

·         Conseiller en ressources Humaines

·         Spécialiste en relations avec les employés