Rejoindre École Hexagone

Recrutement IT : Et si vous arrêtiez de chercher pour enfin la rencontrer ?

Le recrutement dans la tech ? C’est souvent ce cliché du DRH qui parcourt des centaines de CV standardisés sur LinkedIn, en espérant tomber sur la perle rare !

Chez l’École Hexagone, nous pensons que le talent ne se lit pas sur un PDF, il se ressent lors d’une discussion. C’est pourquoi nous cassons les codes du recrutement classique pour vous inviter directement dans notre Forum Entreprises.

Une après-midi pour sécuriser vos futurs projets

Le mardi 7 avril, nous transformons notre campus de Versailles en un véritable hub de rencontres. L’idée est simple : moins de formalisme, plus d’efficacité. Que vous ayez un besoin urgent en alternance ou que vous anticipiez vos besoins de demain, cet événement est fait pour vous.

Pourquoi venir nous voir à Versailles ?

Accès direct aux talents : Rencontrez nos étudiants du Bac+1 au Bac+5, formés aux réalités du marché.

Expertises ciblées : Nos profils sont spécialisés dans les piliers de l’économie numérique : Intelligence Artificielle, Cybersécurité et Systèmes d’Information.

Opérationnalité immédiate : Nos étudiants ne font pas que de la théorie ; ils sont préparés à intégrer des environnements de production exigeants.

Visibilité marque employeur : Profitez-en pour pitcher votre culture d’entreprise et séduire les meilleurs profils avant la concurrence.

Plus qu’un job dating

À l’École Hexagone, nous ne formons pas seulement des techniciens. Nous formons des ingénieurs conscients des enjeux de souveraineté numérique et de stratégie business.

En venant sur notre campus, vous ne rencontrez pas juste des développeurs ou des analystes, mais des futurs collaborateurs qui comprennent que la technique doit servir la performance de votre entreprise. Notre équipe académique sera d’ailleurs à vos côtés tout au long de l’après-midi pour vous aider à identifier les profils qui colleront parfaitement à votre stack technique et à votre culture.

Infos Pratiques & Inscription

Le nombre de places pour les entreprises est volontairement limité. Pourquoi ? Parce que nous privilégions la qualité des échanges à la quantité. Nous voulons que vous ayez le temps de discuter vraiment.

Quand ? Mardi 7 avril, à partir de 14h00.

Où ? Campus de Versailles (12 Parvis Colonel Arnaud Beltrame), juste en face de la Gare Versailles Chantiers.

Comment ? Réservez votre créneau via [le formulaire] ou contactez-nous directement par retour de mail.

L’avenir de votre service IT se joue peut-être sur notre campus 😉 Ne laissez pas passer l’opportunité de construire votre équipe de demain avec des talents qui ont déjà un pied dans le futur.

Contrairement aux idées reçues, le Low-Code et le No-Code ne sont pas les ennemis du “vrai” code. Ce sont des multiplicateurs de puissance. À l’École Hexagone, on a compris que l’avenir ne consiste pas à choisir entre taper des lignes de script et glisser-déposer des composants, mais à savoir orchestrer les deux pour répondre aux besoins colossaux de transformation numérique.

Pourquoi le Low-Code / No-Code est une révolution stratégique

En 2025, 71 % des cadres et dirigeants en France ont adopté des solutions no code, contre seulement 25 % en 2020. Face à une pénurie estimée à près de 50 000 développeurs dans le pays, les organisations cherchent des profils hybrides capables de concevoir des solutions numériques sans passer par des développements lourds, tout en garantissant qualité, accessibilité et conformité réglementaire.

Derrière l’aspect “facile” se cache un enjeu de souveraineté et d’efficacité majeure pour les entreprises françaises et européennes. Voici pourquoi les cursus de l’École Hexagone intègrent cette dimension et comment elle aide les étudiants :

Élaborer une stratégie no code/low code

• Diagnostic de maturité numérique, identification des cas d’usage prioritaires, définition d’une trajectoire de transformation alignée avec les objectifs stratégiques, réglementaires et environnementaux de l’organisation.
• Déployer des solutions no code/low code fiables et interopérables
• Conception d’architectures fonctionnelles, modélisation des parcours utilisateurs, intégration de mécanismes de sécurité, de gouvernance des données et de conformité (RGPD, RGAA, accessibilité).
• Piloter les projets no code/low code dans une logique de gouvernance et de changement
• Gouvernance des projets, animation d’équipes pluridisciplinaires, conduite du changement, conception de plans de formation et mesure des impacts organisationnels, environnementaux et accessibilité.

Ce que l’on apprend dans les cursus No-Code

On ne vous apprend pas juste à cliquer sur des boutons. On vous forme à devenir des architectes de solutions. La pédagogie de l’École Hexagone repose sur la compréhension profonde des systèmes :

• 1ère Année : Fondations et Architecture

L’objectif est de poser les bases stratégiques et de comprendre comment intégrer ces solutions dans un écosystème complexe.

Diagnostic stratégique et innovation.
Cartographie et audit de maturité digitale.
Identification et hiérarchisation des cas d’usage.
Veille technologique et scénarisation de trajectoires.
Architecture fonctionnelle et technique :
Sélection et qualification des solutions No-Code / Low-Code.
Automatisation et intégrations via API.
Étude de faisabilité et calcul du ROI (Retour sur Investissement).
Soft Skills et Communication : Pitch stratégique et communication auprès des décideurs/Culture collaborative et méthodes d’innovation.

• 2ème Année : Déploiement, Sécurité et Gouvernance

La deuxième année se concentre sur l’expertise technique poussée, la robustesse des solutions et la conduite du changement.
Expertise Technique et Qualité
Déploiement et configuration avancée des solutions.
Tests techniques et fonctionnels.
Qualité, conformité et documentation technique.
Sécurité et Interopérabilité
Cybersécurité et gestion des risques liés aux outils “Citizen Dev”.
Interopérabilité et évolutivité des solutions (faire dialoguer le No-Code avec l’existant).
Pilotage et Transformation
Gouvernance et pilotage agile de projets.
Benchmark et sélection critique des plateformes.
Conduite du changement et accompagnement des utilisateurs.
Stratégie de diffusion de la culture No-Code en entreprise

L’expert No-Code : Le nouveau profil hybride que les entreprises s’arrachent

Aujourd’hui, le marché ne cherche plus seulement des “machines de code”, mais des profils capables de comprendre un besoin business et de le traduire instantanément en solution fonctionnelle.

• Expert en automatisation des processus (RPA/No Code)
• Expert en systèmes d’information No/Low Code
• Consultant en transformation numérique No/Low Code
• Consultant en stratégie digitale et outils No/Low Code
• No Code Strategist
• Digital Transformation Consultant – No Code
• Head of No Code Solutions
• Responsable de la transformation digitale
• Chef de projet No Code/Low Code
• Consultant en automatisation des processus métiers
• Product Manager digital

Il possèdent une vision 360° : il comprend les contraintes techniques, mais garde toujours un œil sur l’expérience utilisateur (UX) et la rentabilité du projet.

En conclusion : vers une informatique plus démocratique, mais toujours exigeante

Le Low-Code / No-Code n’est pas une mode passagère, c’est une réponse pragmatique à la pénurie de talents numériques. L’École Hexagone forme des professionnels capables de jongler entre la puissance du code brut et l’agilité des outils visuels.

L’avenir du secteur appartient à ceux qui sauront choisir le bon outil pour le bon problème. Vous voulez devenir cet expert capable de bâtir des empires numériques en un temps record ? Les cursus de l’École Hexagone sont là pour vous propulser sur le terrain.

Envie de passer de l’idée à l’application concrète ? Découvrez les programmes et rejoignez la nouvelle génération de bâtisseurs numériques.

L’entrée sur le marché du travail est une étape décisive qui nécessite bien plus qu’un simple bagage théorique.

Pour répondre aux exigences des entreprises technologiques d’aujourd’hui, École Hexagone a conçu des parcours professionnels sur mesure.

Des parcours pensés pour vous faire gagner en compétences et en expérience, tout en vous accompagnant pas à pas pour construire un profil solide et prêt à entrer sur le marché du travail.

Les différents parcours proposés

• Parcours R&D

Rejoignez un pôle où innovation rime avec impact. Aux côtés de Rémi Seijido, Directeur R&D d’ACENSI, vous travaillerez sur de véritables projets exploratoires : développement d’un radar en cybersécurité, conception d’outils RH augmentés par l’IA (dont une CVthèque intelligente intégrant du fact-checking), et bien d’autres initiatives à la croisée des technologies émergentes.

Un parcours idéal pour ceux qui veulent comprendre, tester et façonner les solutions de demain.

• Parcours Libre Projet

Liberté totale pour explorer vos intérêts : job étudiant, missions bénévoles pour des associations ou collaborations avec des entreprises. Un parcours flexible pour allier passions, expériences et autonomie.

• Parcours ESN Junior

Ce parcours vous permet de vous confronter directement aux réalités du monde professionnel, de développer votre autonomie et de créer un réseau solide dès vos études. Comme dans une vraie ESN, vous rejoignez une association gérée par les étudiants eux-mêmes et êtes placés sur des missions pour des entreprises. Une opportunité de financer vos études tout en travaillant sur de vrais projets.

Actif à Clermont-Ferrand et bientôt à Versailles.

• Parcours Incubateur

Développez vos projets entrepreneuriaux ou personnels avec le soutien de l’école et d’ACENSI. Structuration, accompagnement et mise en œuvre : pour les sportifs de haut niveau ou les esprits entreprenants, ce parcours vous permet de transformer vos idées en réalité.

• Parcours classique

Alternance ou stage alterné dans une entreprise partenaire. Le parcours classique reste la voie directe et solide pour acquérir des compétences professionnelles et démarrer votre carrière en toute confiance. Le rythme d’alternance :
4e et 5e année : 1 semaine école / 3 semaines entreprise
3e année : 1 semaine école / 2 semaines entreprise

Chiffres clés

TAUX DE RÉUSSITE : 83% IA & SI

TAUX D’EMBAUCHE : +80% 6 mois après l’obtention du titre

Des cours de positionnement professionnel, ateliers CV, accompagnement et coaching en classe et individuel sont prévus tout au long de l’année.

Prêt à transformer votre passion en expertise ? Rejoignez l’École Hexagone dès la rentrée prochaine et construisez, dès aujourd’hui, le parcours qui vous ressemble.