Transformer une passion en seconde carrière, sans repartir de zéro grâce à la filière TCG qui recrute : boutiques spécialisées, éditeurs, distributeurs, plateformes de vente, organisateurs d’événements et créateurs de contenu ont besoin de profils fiables, organisés et orientés client. Bonne nouvelle pour les candidats en reconversion : de nombreuses compétences “transférables” (commerce, gestion, pédagogie, logistique, communication, data) s’y valorisent très bien. L’enjeu n’est pas de tout réapprendre, mais d’adapter votre expérience au contexte TCG, puis de prouver rapidement votre utilité sur le terrain.
Cette actualité vous est proposée par notre partenaire Learning Experience Academy.
Pourquoi le TCG est une filière accueillante pour les reconversions
Le TCG s’ouvre largement aux nouveaux profils, car l’écosystème s’est structuré et élargi : les grands salons généralistes réservent désormais des espaces complets au TCG, ce qui met en relation marques, boutiques, créateurs et candidats. À la Paris Games Week 2025, l’arrivée d’un Gala TCG s’inscrit dans une édition repensée (esport, nocturnes, networking), et crée des occasions concrètes de rencontrer des recruteurs, de comprendre les métiers et de tester des formats d’animation clés (box breaks, gradation, achat/vente). Dans le même esprit, un rendez-vous dédié comme le Royaume du TCG occupe 16 000 m² à Villepinte et rassemble un public massif – avec des licences phares (Pokémon, Yu-Gi-Oh!, Magic, Lorcana, One Piece) et un chiffre marquant : près de 8 millions de Français déclarent collectionner des cartes. Ces volumes confirment l’existence d’un marché porteur… donc d’opportunités d’emploi.
Parce que la filière se professionnalise aussi au quotidien, des enseignes grand public intègrent des services qui réclament des compétences transférables. Le rachat/vente de cartes Pokémon en magasin (vérification, estimation, paiement) lancé par Micromania est emblématique : il ouvre des postes front-office (accueil, conseil, estimation) et back-office (process, traçabilité, gestion de flux), tout en rassurant les clients grâce à un cadre clair. Pour une personne en reconversion, c’est une porte d’entrée lisible où l’expérience en relation client, en retail ou en logistique fait immédiatement la différence.
Enfin, la diversité des formats facilite l’adaptation des parcours : on peut commencer par de l’événementiel (aide à l’animation lors d’un salon ou d’une soirée jeu), enchaîner sur de l’e-commerce (mise en ligne, photos, descriptions, suivi de commandes) puis évoluer vers des rôles produit (préparation de sorties, merchandising, mini-campagnes). Les grands rendez-vous comme la PGW servent de vitrine pour comprendre les tendances et se constituer un réseau, tandis que les salons spécialisés offrent des scènes “métier” très concrètes (tournois, espaces d’achat/vente, gradation) qui permettent de montrer ses compétences et d’être repéré. Autrement dit, la filière multiplie les points d’entrée et les passerelles, ce qui rend la reconversion plus progressive et plus sécurisée.
Méthode pour préparer sa reconversion dans le TCG (et passer à l’action)
Se reconvertir dans le TCG ne consiste pas à tout réapprendre : il s’agit d’organiser vos acquis, de viser des preuves concrètes et de vous immerger progressivement dans l’écosystème. Voici une méthode simple, en trois mouvements, pour construire un dossier crédible et opérationnel.
1) Clarifier ses atouts transférables
Commencez par cartographier vos compétences actuelles (relation client, vente, pédagogie, logistique, communication, data) et reformulez-les en résultats utiles au secteur. L’objectif est de prouver que vous savez déjà résoudre des problèmes concrets de boutique, d’événement ou d’e-commerce.
Reformulations gagnantes : “Tenu un stock de 3 000 références, rupture < 3 %”, “Animé 2 événements/semaine, satisfaction 4,7/5”, “Mise en ligne de 100 fiches produit/mois, retours < 2 %”. Focus “attitudes” : fiabilité, clarté de communication, sens du service, travail en équipe.
2) Produire des preuves en 30 jours (mini-portfolio)
Votre dossier doit montrer ce que vous savez faire dans le contexte TCG, pas seulement le dire. Visez quatre livrables simples, utilisables immédiatement par une boutique ou un site. 1 fiche produit (texte + 4 à 6 photos propres + attributs clés) d’une extension récente. 1 micro-plan d’animation boutique (4 semaines) : soirées jeu/initiations, démonstrations, mise en avant en rayon, objectif de participation et panier moyen. 1 tableau de suivi ventes/stock (Google Sheets) avec alertes de rupture et réassorts. 1 note de veille (1 page) : sorties à venir, tendances, idée d’opération (préco, bundle, live).
3) S’immerger par petites missions… et mesurer ses progrès
L’immersion accélère l’apprentissage et crée des opportunités d’embauche. Cherchez des contextes où l’on vous confie une responsabilité limitée mais mesurable, puis capitalisez. Événementiel : aider à une soirée jeu, tenir l’accueil sur un tournoi, gérer l’inscription/brief joueurs. E-commerce : mettre à jour un mini-catalogue, normaliser les titres, shooter 20 produits, réduire les retours. Retail : refaire un facing, créer une tête de gondole, préparer une journée “découverte licence”. Live-commerce : assister un flux (Whatnot/Voggt) : check-list, préparation lots, suivi commandes. Pensez KPI simples pour objectiver vos résultats : délai de mise en ligne, taux de participation à une soirée, satisfaction, retours clients, ruptures. Ces repères rassurent un recruteur et structurent votre progression.
4) Se former de façon ciblée (sans se perdre)
Appuyez-vous sur une formation structurée pour gagner du temps, apprendre le vocabulaire pro et manipuler les bons outils tout de suite. Priorisez les blocs qui “payent” vite sur le terrain. Merchandising & retail : zoning simple, bundles d’initiation, calendrier d’extensions, check-lists d’animation. E-commerce : gestion de catalogue, SEO de base, photos homogènes, service client. Communautés & événements : planning éditorial, charte de modération, rôles en tournoi. Data & organisation : dashboards légers (ventes/stock), procédures, to-do partagée. Astuce : travaillez vos bases multilingues (FR/EN au minimum) pour lire les fiches officielles, répondre à des clients internationaux et comprendre des contenus éditeurs ; l’ES (Espagne/LatAm) ou quelques notions JP (termes de rareté, sets) deviennent de vrais plus.
Les métiers clés du TCG
Le secteur des TCG s’appuie sur des métiers concrets, avec des missions quotidiennes claires et des objectifs mesurables. La bonne nouvelle : beaucoup de compétences nécessaires se développent rapidement… à condition d’être guidé et de pratiquer sur des cas réels.
1) Vente & animation boutique
Missions : accueillir, conseiller, tenir un rayon, préparer les sorties d’extensions, organiser des initiations et des tournois, animer des temps forts (préco, bundles, événements). Indicateurs : taux de participation aux soirées, satisfaction, ruptures maîtrisées, panier moyen en animation. Apport de la formation : méthodes d’animation clés en main, check-lists d’événements, plan marchandisage, calendrier d’extensions, communication locale (affiches, posts).
2) E-commerce & gestion de catalogue
Missions : Créer des fiches produit lisibles, normaliser titres/variantes, prendre des photos homogènes, suivre commandes/retours, répondre au service client. Indicateurs : délai de mise en ligne, taux de retour, avis clients, qualité des images. Apport de la formation : gabarits SEO simples, atelier photo, service client écrit, tableaux de bord légers (ventes/stock), automatisations de base.
3) Community & events (communication / tournois)
Missions : calendrier éditorial, posts pédagogiques, modération, relations influenceurs, organisation de tournois (inscriptions, règles, juges), reporting après-événement. Indicateurs : engagement utile (commentaires qualifiés), fréquentation des tournois, retombées ventes. Apport de la formation : trame de communauté saine, charte de modération, formats vidéo courts, procédures de tournoi (du brief à la remise des lots).
4) Assistant·e chef de produit TCG
Missions : veille licences/sets, construction d’assortiment, préparation de lancement (prix, contenus, calendrier), coordination retail/e-commerce/événementiel. Indicateurs : succès des lancements (ruptures maîtrisées, ventes semaine), lisibilité de l’offre, retours clients. Apport de la formation : méthodologie “roadmap produit”, pricing et marge, dossier de lancement complet, coordination des parties prenantes.
5) Achats / logistique spécialisée TCG
Missions : relation distributeurs, prévisions simples, réassorts, traçabilité, préparation salon, conformité licences. Indicateurs : niveau de stock cible, taux de rupture, respect délais fournisseurs. Apport de la formation : bases de négociation, plan d’approvisionnement, outils de suivi, bonnes pratiques licences.
Comment le Bachelor Chef de Produit TCG accélère la reconversion ?
Au-delà des intitulés de poste, le Bachelor Chef de Produit TCG est un véritable tremplin : la formation fait le lien entre la théorie et le terrain, et transforme une envie en trajectoire. L’approche, résolument expérientielle, place l’immersion au cœur du dispositif : à chaque module, des formateurs issus du secteur apportent des retours concrets — qu’il s’agisse de marketing, de retail ou de stratégie commerciale — et vous font pratiquer les bons gestes professionnels sur des situations réelles.
Dès l’entrée, nous travaillons votre projet professionnel (ou projet de formation) : où souhaitez-vous aller, avec quels atouts, et sur quel calendrier ? Cet accompagnement individualisé fixe un cap clair, des jalons mesurables et un plan d’action réaliste. Vous gagnez en rigueur (méthodes, check-lists, indicateurs), sans perdre le plaisir d’apprendre grâce à un volet ludique assumé : découverte guidée des grandes licences (Pokémon, Yu-Gi-Oh!, Lorcana, Magic, One Piece), décodage des sets et des raretés, simulation de lancements, et études de cas tirées de véritables opérations. Des collaborations ponctuelles avec des acteurs français ou japonais viennent enrichir l’expérience et ouvrent des perspectives internationales.
Cette combinaison, cap personnalisé, pratique encadrée, culture produit vivante et réseau terrain, facilite la reconversion. Vous progressez vite, parce que chaque apprentissage se traduit en livrables concrets pour votre portfolio (fiches produits, dossiers de lancement, plans d’animation, mini-dashboard) et en preuves de valeur pour un recruteur ; vous sécurisez votre passage à l’emploi, grâce à l’immersion (projets, salons, live commerce), au stage de fin de parcours et au coaching carrière. Résultat : vous ne repartez pas de zéro, vous changez de voie avec méthode, crédibilité… et l’élan d’un secteur en pleine dynamique.
