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Les métiers du secteur Conseil et Audit

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  • Conseil et Audit

Auditeur interne

Dans une entreprise, la mission de l'auditeur interne est d’examiner minutieusement chaque département dans le but d'identifier les mauvaises pratiques et d'optimiser le fonctionnement global de l'organisation. Si cette carrière vous intéresse, découvrez ci-dessous le chemin à suivre pour devenir auditeur interne, ainsi que les diverses responsabilités associées à ce poste. Cette vue d'ensemble vous permettra de mieux comprendre les enjeux et les défis de cette profession dynamique au cœur de la stratégie d'entreprise. 

  • formations requise :BAC +5
  • Salaire brut moyen :3 000 €
auditeur financier
  • Conseil et Audit

Auditeur financier

L'auditeur financier, qu'il soit interne ou externe, joue un rôle clé dans la gestion et le contrôle des comptes d'une entreprise. Sa mission principale consiste à vérifier la légalité des opérations financières, examiner les procédures de gestion, et s'assurer de la sincérité des comptes ainsi que de la fiabilité des informations financières communiquées.

  • formations requise :BAC +5
  • Salaire brut moyen :3 000 €
consultant en performance opérationnelle
  • Conseil et Audit

Consultant en performance opérationnelle

Un consultant en performance opérationnelle aide les entreprises à optimiser leurs processus et améliorer leur efficacité. Il analyse les opérations existantes, identifie les points faibles et propose des solutions pour accroître la productivité et réduire les coûts. Ce professionnel utilise des outils et des méthodologies pour mesurer les performances, met en œuvre des améliorations et assure le suivi des résultats. Son objectif est d’aider les organisations à atteindre une meilleure performance opérationnelle et à maximiser leur rentabilité.

  • formations requise :BAC +5
  • Salaire brut moyen :3 800 €
consultant en fusion acquisition
  • Conseil et Audit

Consultant en fusion acquisition

Un consultant en fusion-acquisition est un expert financier qui accompagne les entreprises dans leurs opérations de croissance externe. Il se charge des acquisitions, des cessions, des fusions ou de l’introduction en bourse. En choisissant de devenir consultant en fusion-acquisition au sein d’une société, vous jouerez un rôle central dans la réussite de ces opérations complexes, en apportant votre expertise technique, stratégique et relationnelle.

  • formations requise :BAC +5
  • Salaire brut moyen :5 000 €
consultant en ERP
  • Conseil et Audit

Consultant ERP

Le consultant ERP est un expert en logiciels de gestion intégrés. Il accompagne les entreprises dans l'optimisation de leurs processus métiers en sélectionnant et en mettant en œuvre des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques. Découvrez les missions de ce métier, souvent accessible principalement aux professionnels ayant une expérience préalable en gestion de projets ERP, les compétences requises, le parcours à suivre et les perspectives d'évolution dans un secteur en constante évolution.

  • formations requise :BAC +3
  • Salaire brut moyen :3 500 €
consultant en transformation digitale
  • Conseil et Audit

Consultant en transformation digitale

Le consultant en transformation digitale guide et conseille les entreprises dans leur adaptation à l'ère numérique. Son champ d'action couvre tous les aspects de l'organisation pour faciliter cette transition. Il intervient sur des problématiques spécifiques à chaque niveau de l'organisation : client, production, ressources humaines, marketing ou finance. Son rôle s'étend à la communication interne et aux interactions avec les parties prenantes, comme les fournisseurs ou les prospects.

  • formations requise :BAC +5
  • Salaire brut moyen :2 000 €
consultant en organisation interne et externe
  • Conseil et Audit

Consultant en organisation

Le consultant en organisation, également connu sous le nom de conseiller en organisation, assistant en organisation ou consultant en management, apporte son expertise aux entreprises cherchant à optimiser leur fonctionnement. Ce spécialiste examine en profondeur l'organisation du travail, puis élabore et met en œuvre des schémas organisationnels sur mesure, répondant aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

  • formations requise :BAC +5
  • Salaire brut moyen :2 000 €
consultant en management
  • Conseil et Audit

Consultant en management

Un consultant en management est un expert qui apporte son expertise à des entreprises pour les aider à résoudre des problèmes, à améliorer leurs performances ou à mettre en œuvre de nouvelles stratégies. Il peut intervenir dans de nombreux domaines : stratégie d'entreprise, ressources humaines, marketing et finances. Découvrez comment devenir un professionnel de l’analyse et intervenir auprès des entreprises pour favoriser une meilleure productivité.

  • formations requise :BAC +5
  • Salaire brut moyen :4 300 €
consultant en stratégie
  • Conseil et Audit

Consultant en stratégie

Un consultant en stratégie est un expert qui accompagne les entreprises, ou fonds d’investissement, dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies de compétitivité durable ou de business model. Il analyse les environnements, identifie les opportunités et les menaces, et propose des solutions personnalisées pour atteindre les objectifs de ses clients.

  • formations requise :BAC +5
  • Salaire brut moyen :4 500 €

Au cours des dernières années, les métiers du conseil ont connu une croissance notable, s’affirmant de plus en plus sur le marché du travail. Ces professionnels sont désormais essentiels pour accompagner aussi bien les individus que les entreprises dans leurs défis quotidiens. Les perspectives de carrière dans ce secteur sont variées, offrant des opportunités dans des domaines tels que le recrutement, les relations publiques, le management, et au-delà.

Dans le monde des affaires, les consultants jouent un rôle clé dans la gestion des entreprises, car leur mission est de guider les dirigeants dans leurs prises de décision. Cependant, le secteur du conseil ne se limite pas uniquement à la profession de consultant. Découvrez les diverses facettes de ce secteur, ses chiffres clés, et les différentes carrières qu'il englobe.Le secteur du conseil, ou consulting, regroupe les entreprises qui fournissent des services d'expertise à une large gamme de clients, incluant les institutions publiques, les organisations gouvernementales, les entreprises, et les particuliers. Ces services couvrent des domaines variés comme la gestion des ressources humaines, la transformation numérique, la stratégie, et la finance. Les opportunités dans ce secteur s’étendent également au commerce, au marketing, et aux services à la personne.Les acteurs majeurs de ce secteur sont principalement les cabinets de conseil, qui se distinguent par leur taille et leur spécialisation. Les grands cabinets de conseil en management, par exemple, emploient des milliers de consultants et disposent de bureaux internationaux. En revanche, les petites structures se concentrent souvent sur un domaine particulier et peuvent opérer à l’échelle régionale ou nationale. Ces petites entreprises travaillent fréquemment avec des PME et des entreprises de taille intermédiaire, offrant des solutions adaptées à des besoins variés et spécifiques.Les métiers du conseil couvrent une gamme variée de professions, chacune avec ses propres exigences et formations spécifiques. Parmi ces rôles figurent le consultant, le coach de vie, le conseiller d’orientation, l’assistant de vie scolaire et le psychologue.Un consultant, travaillant généralement dans un cabinet de conseil, collabore étroitement avec ses clients pour cerner leurs besoins, évaluer leur situation actuelle et proposer des solutions adaptées. En fonction des missions, il peut s’engager dans des projets à long terme ou se concentrer sur des tâches plus ciblées. Pour exercer ce métier, un diplôme de niveau bac + 5 est souvent requis.Le coach de vie, ainsi que les coachs spécialisés dans des domaines tels que le sport, le couple, la parentalité, la beauté ou le coaching en entreprise, intervient habituellement au domicile du client ou dans un espace dédié. Ses tâches incluent l’analyse initiale de la situation, l’établissement d’un diagnostic, la définition d’objectifs et la création d’un programme personnalisé. Il est également chargé d’animer les séances et de réaliser des bilans réguliers pour suivre les progrès. Pour exercer ce métier, plusieurs années d'expérience dans un domaine spécifique peuvent suffire à établir sa légitimité et sa compétence. En effet, une solide expérience pratique et des compétences développées au fil des années peuvent parfois être aussi importantes, voire plus, que les qualifications académiques ou les diplômes requis.L'auxiliaire de vie scolaire (AVS) joue un rôle essentiel en soutenant les élèves en difficulté ou en situation de handicap pendant les cours et les activités périscolaires. Son objectif est d’aider l’élève au quotidien, de faciliter son intégration et de participer à l'élaboration du projet pédagogique. Les AVS, sous contrat avec l’éducation nationale, travaillent dans les établissements scolaires (écoles, collèges, lycées) ainsi que dans les centres de loisirs. Pour accéder à ce métier, un baccalauréat ou un diplôme équivalent est généralement suffisant. Toutefois, il est fortement recommandé de posséder un Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES).Le psychologue, bien que souvent associé au secteur médical, intervient pour aider les patients à surmonter divers troubles psychologiques. Selon sa spécialité, il peut se concentrer sur des domaines tels que l’enfance, la réhabilitation ou la justice. Les responsabilités du psychologue incluent l’évaluation de l’état psychologique des patients, le suivi des troubles du comportement lors des séances et la réalisation de travaux de recherche. Pour obtenir le titre de psychologue, il est nécessaire de détenir un diplôme de niveau bac +5.Enfin, le conseiller en évolution professionnelle (CEP) aide les individus dans leurs choix de carrière, que ce soit pour une reconversion, une entrée sur le marché du travail ou une recherche d’emploi. Après avoir analysé le projet professionnel et la situation de son client, il fournit les informations nécessaires pour atteindre les objectifs souhaités. Les CEP travaillent avec Pôle emploi, dans les centres régionaux de France compétences ou au sein de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC). Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau bac + 2.Les professionnels de l'écoute et du conseil exercent dans divers domaines, avec des compétences spécifiques adaptées à chaque secteur, comme le social ou le marketing. Pour être efficace, il est important de se spécialiser et de développer une expertise reconnue par les clients ou les patients. Une connaissance approfondie des législations et des règles propres à chaque domaine est également essentielle.Les compétences interpersonnelles, ou soft skills, sont communes à tous les métiers du conseil et de l'écoute. Parmi celles-ci, la capacité à prendre du recul, l'objectivité, et l'adaptabilité sont essentielles. L'empathie, la pédagogie, et la tolérance jouent également un rôle clé. Une bonne écoute, un excellent relationnel, ainsi qu'une grande disponibilité et ouverture d'esprit sont aussi des atouts importants pour réussir dans ces professions. Après un léger recul en 2020 dû à la pandémie de Covid-19, le secteur du conseil a connu une reprise dynamique dès 2021, avec une croissance de 10 %, suivie d’une nouvelle hausse similaire en 2022. En 2023, cette tendance s’est poursuivie avec une augmentation du chiffre d'affaires des entreprises de consulting de 10 %. Actuellement, le secteur français du conseil comprend plus de 15 000 entreprises, générant près de 20 milliards d'euros de chiffre d'affaires, selon le Syntec Conseil.En parallèle, les recrutements ont également été soutenus, avec plus de 10 000 nouveaux emplois créés entre 2021 et 2022. La transformation numérique et la digitalisation continuent de stimuler la demande, avec 88 % des entreprises prévoyant une augmentation des plans de transformation digitale et 92 % anticipant une forte hausse des missions liées à l'intégration du digital. De plus, les préoccupations environnementales ont conduit à une forte augmentation des missions dédiées à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), passant de 5 % en 2020 à 10 % en 2021, et cette tendance est prévue pour se renforcer