C’est quoi un CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance) ?
Le CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance) est un diplôme d’État de niveau 3, reconnu par l’Éducation nationale et enregistré au RNCP sous le code 38565. Il forme les professionnels de la petite enfance pendant une durée de deux ans (ou un an après un premier diplôme).
Remplaçant du CAP Petite Enfance, le CAP AEPE offre une formation renforcée, mieux adaptée aux besoins actuels du secteur : revalorisation du métier auprès des employeurs publics, développement des compétences en éveil et animation, et sensibilisation aux enjeux d’égalité et de diversité. Il comprend également 14 semaines de stage dans différents types de structures.
Le CAP AEPE permet d’acquérir les compétences nécessaires pour accompagner le jeune enfant dans son développement global, en répondant à ses besoins affectifs, éducatifs, physiques et intellectuels. Le programme couvre à la fois les pratiques professionnelles en accueil individuel (comme au domicile de l’assistante maternelle) et collectif (crèche, garderie…). Il inclut également des enseignements sur l’hygiène, la sécurité et la prévention des risques liés au milieu professionnel. Enfin, les étudiants apprennent à concevoir et animer des activités d’éveil qui encouragent la socialisation, l’autonomie et le développement du langage chez l’enfant.
Comment s’inscrire en CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance en 2025 ?
L’inscription en CAP AEPE doit être réalisée directement auprès de l’établissement visé. Le CAP est généralement proposé par des lycées professionnels, des centres de formation des apprentis (CFA) ou encore des organismes privés spécialisés dans le social ou la petite enfance.
L’inscription s’effectue souvent dès le mois de février ou mars, voire plus tôt selon les établissements : renseignez-vous bien afin de ne pas manquer les périodes d’inscription.
Accessible dès la fin de troisième, la formation peut être suivie en initial, en alternance, à distance ou en cursus accéléré, en 1 an ou 2 ans. Par exemple, un adulte en reconversion ayant déjà obtenu un diplôme pourra opter pour une formation intensive sur un an, tandis qu’un lycéen suivra généralement le cursus complet sur deux ans.
Peut-on passer le CAP AEPE en candidat libre ?
Oui, il est tout à fait possible de préparer le CAP AEPE en candidat libre, sans suivre de formation en présentiel, une option idéale pour les personnes en reconversion ou déjà en poste dans le secteur de la petite enfance. Dans ce cas, l’inscription se fait auprès de l’académie via le site Cyclades, généralement entre octobre et novembre, pour passer les épreuves l’année suivante. Attention : les candidats libres doivent s’organiser eux-mêmes pour effectuer les stages obligatoires (14 semaines minimum), indispensables pour valider l’examen.
Quelle est la durée du CAP AEPE (ex CAP Petite Enfance) ?
La durée du CAP AEPE varie selon le profil du candidat et le mode de formation choisi. Les candidats étant déjà titulaires d’un diplôme (CAP, Bac, Licence, Master…) peuvent opter pour une formation en accéléré, en 1 an seulement.
| Rythme CAP AEPE / profil | Durée estimée | Détails |
|---|---|---|
| Voie scolaire classique | 2 ans | Formation classique après la 3ème |
| Alternance | 1 à 2 ans | Durée variable selon le niveau d’études et le rythme de l’entreprise |
| Formation à distance | 1 à 2 ans | Rythme flexible selon le niveau de diplôme, l’organisme, l’implication du candidat |
| Formation accélérée (adultes / reconversion) | 1 an | Pour les titulaires d’un diplôme équivalent (CAP, Bac, BTS, etc.) |
| Parcours aménagé (ex : accompagnement renforcé) | 3 ans | Pour les élèves ayant besoin de plus de temps pour valider le diplôme |
| Candidat libre | Variable (souvent 1 an) | Préparation en autonomie, avec 14 semaines de stage obligatoire |
Bon à savoir
Quel que soit le format choisi, le CAP AEPE impose 14 semaines de stage minimum (ou l’équivalent horaire), sauf dispense accordée par l’académie en cas d’expérience suffisante.
Comment faire un CAP AEPE en alternance ?
De nombreux étudiants optent pour la préparation du CAP AEPE en alternance, qui permet de combiner enseignements théoriques et périodes en structure d’accueil du jeune enfant (crèche, école maternelle, assistante maternelle agréée…).
Ce type de cursus offre souvent un meilleur taux d’insertion et permet de suivre la formation gratuitement puisque l’employeur prend en charge les frais de scolarité. L’étudiant perçoit également une rémunération selon son âge et son statut (entre 27% et 100% du SMIC).
Pour trouver un CAP AEPE en alternance, vous pouvez consulter la carte intéractive de l’ARCGIS, qui répertorie toutes les formations en alternance sur le territoire (icônes violettes). Ensuite, vous devrez :
- Rechercher une structure d’accueil prête à vous former pendant toute la durée du contrat.
- Signer un contrat d’apprentissage (moins de 30 ans) ou un contrat de professionnalisation (pour les plus de 30 ans ou demandeurs d’emploi), validé par l’école.
- Procéder à votre inscription officielle au sein de l’établissement de formation.
Explore la carte interactive ARCGIS pour découvrir toutes les formations en CAP AEPE disponibles près de chez toi !
Voir la liste des CAP AEPEProgramme et épreuves du CAP AEPE 2025 : comment ça se passe ?
Quelles sont les matières enseignées ?
Le programme du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) repose sur deux grands blocs de formation : les enseignements professionnels, centrés sur l’enfant, et les matières générales, communes à tous les CAP.
Les enseignements professionnels sont répartis en trois blocs de compétences propres à l’exercice du métier :
- Accompagner le développement du jeune enfant.
- Exercer son activité en accueil collectif.
- Exercer son activité en accueil individuel.
Comme tout CAP, le programme inclut aussi des matières générales, avec parfois des dispenses selon le profil : français, histoire-géographie, mathématiques et physique-chimie, EPS…
14 semaines de stage obligatoire sont également incluses dans le programme, mais la formation peut également être réalisée en alternance.
Voici le programme du CAP AEPE, basé sur le référentiel officiel :
| Unité | Contenu |
|---|---|
| UP1 – Accompagner le développement du jeune enfant | Soins du quotidien, activités d’éveil, protocoles de santé, sécurité, posture professionnelle, développement de l’enfant. |
| UP2 – Exercer son activité en accueil collectif | Communication avec l’enfant, accompagnement au langage, travail en équipe, activités pédagogiques en école maternelle, sécurité des locaux. |
| UP3 – Exercer son activité en accueil individuel | Accueil à domicile ou en MAM, cadre juridique, projet d’accueil, entretien du logement, élaboration des repas, sécurité de l’environnement. |
| UG1 – Français, Histoire-Géographie, EMC | Communication écrite/orale, compréhension de textes, repères historiques et géographiques, valeurs de la République. |
| UG2 – Mathématiques et physique-chimie | Résolution de problèmes, logique, expérimentation, raisonnement scientifique, outils numériques. |
| UG3 – Éducation physique et sportive (EPS) | Développement de la motricité, santé, travail en équipe, engagement personnel |
| UG4 – Prévention-santé-environnement (PSE) | Santé, sécurité au travail, environnement, consommation, urgences, communication professionnelle. |
| UF1 (facultatif) – Langue vivante étrangère | Expression orale, compréhension écrite, interaction simple dans un contexte professionnel ou quotidien. |
Les épreuves à valider en CAP AEPE : EP1, EP2, EP3…
L’examen final du CAP AEPE comporte trois épreuves professionnelles (EP1, EP2, EP3), et quatre épreuves générales (sauf pour les candidats dispensés).
La plupart des épreuves du CAP AEPE sont validées en CCF (Contrôle en cours de formation) en voie scolaire classique. Dans les établissements privés, les modalités d’évaluation peuvent différer. En ce qui concerne l’épreuve facultative de Langue vivante, seuls les points au-dessus de 10 sont pris en compte pour la validation du diplôme.
VAE et CAP AEPE : comment ça se passe ?
Si vous disposez d’au moins 1 an d’expérience dans le secteur de la petite enfance, vous pouvez passer le CAP AEPE en VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Cela vous permet de valider tout ou partie des blocs EP1, EP2 et EP3, sans suivre de formation, sur dossier et entretien avec un jury.
| Unité | Épreuve | Coefficient | Modalité d’évaluation |
|---|---|---|---|
| UP1 | EP1 – Accompagner le développement du jeune enfant | 4 | Épreuve orale et pratique (évaluation en CCF ou ponctuelle) |
| UP2 | EP2 – Exercer son activité en accueil collectif | 4 | Épreuve orale et pratique (évaluation en CCF ou ponctuelle) |
| UP3 | EP3 – Exercer son activité en accueil individuel | 3 | Épreuve orale et pratique (évaluation en CCF ou ponctuelle) |
| UG1 | EG1 – Français, Histoire-Géo, EMC | 3 | Épreuve écrite |
| UG2 | EG2 – Mathématiques et physique-chimie | 2 | Épreuve écrite |
| UG3 | EG3 – EPS | 1 | CCF |
| UG4 | EG4 – Prévention-santé-environnement (PSE) | 1 | Épreuve écrite |
| UF1 | UF – Langue vivante | 1 (seulement si ≥10) | Épreuve orale (facultative) |
Que faire après un CAP AEPE ? Débouchés et salaires
La grande majorité des diplômés du CAP AEPE (7/10) choisissent d’intégrer directement le marché du travail, en rejoignant différents types de structures : crèches, écoles maternelles, centres de loisirs, maisons d’assistants maternels (MAM), garde d’enfants à domicile… Ils y occupent des fonctions d’aide auxiliaire de puériculture, animateur petite enfance, assistant maternel, ATSEM (après un concours), ou encore auxiliaire de crèche.
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En début de carrière, les diplômés du CAP AEPE peuvent espérer des salaires compris entre 1550€ à 1750€ brut/mois environ. Le niveau de rémunération varie également selon le poste, le type de structure, ou encore le statut (salarié du public, du privé, auto-entrepreneur…). Pour les gardes d’enfants à domicile, le salaire dépend du nombre d’heures travaillées et du tarif horaire négocié.
Enfin, il est tout à fait possible de poursuivre ses études afin de se spécialiser davantage dans les métiers du secteur social, médico-social ou éducatif :
- Préparation au concours ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles) ;
- DEAP (Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture) : Accessible via Parcoursup ou en apprentissage, avec parfois des allègements de formation ;
- DEME (Diplôme d’État de Moniteur-Éducateur) ;
- DEAES (Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social) ;
- Passerelles vers des BAC professionnels (ASSP, SAPAT), ou vers des BTS du secteur social (avec expérience ou mise à niveau).
La formation en CAP AEPE est-elle gratuite ou payante ?
La formation au CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE) peut être gratuite ou payante, selon votre profil et le type de parcours choisi. Le tableau ci-dessous permet de comparer les différents cas de figure : formation en voie scolaire, alternance, organisme privé, ou candidat libre.
| Mode de formation / statut | Coût CAP AEPE pour le candidat | Financement |
|---|---|---|
| Voie scolaire classique | Gratuit | État / Région |
| Alternance (apprentissage ou professionnalisation) | Gratuit | OPCO / Employeur |
| Organisme privé / formation à distance | Payant (1 000 à 3 000 € env.) | Candidat ou financeurs externes |
| Adulte en reconversion | Variable | CPF, Pôle Emploi, Région, Transition Pro… |
| Candidat libre | Gratuit (hors frais perso) | Aucun (pas de formation) |
Enfin, plusieurs solutions existent pour vous aider à financer votre CAP AEPE :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : vous pouvez utiliser vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre formation, à condition que l’organisme soit certifié Qualiopi et que la formation soit éligible.
- France Travail : l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) ou des dispositifs spécifiques régionaux peuvent être mobilisés. Renseignez-vous auprès de votre conseiller.
- Les régions : certaines proposent des financements pour les demandeurs d’emploi ou les jeunes sans qualification, notamment dans le cadre du PACTE régional.
- Transition Pro (ancien Fongecif) : les salariés peuvent demander un financement dans le cadre d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP), avec maintien de tout ou partie de votre salaire pendant la formation.
- Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage : la formation est totalement gratuite (prise en charge par l’employeur), et vous êtes rémunéré tout au long de votre cursus.
