Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) est conçu pour former des professionnels capables de piloter la stratégie RH des organisations. Cette formation en alternance de deux ans (Master 1 et Master 2) aborde les enjeux clés de la fonction RH, tels que le recrutement, la formation, la gestion des carrières, les relations sociales, la responsabilité sociale des entreprises (RSE), et la digitalisation des processus RH.

Le programme allie cours théoriques, études de cas pratiques et projets en entreprise pour développer des compétences opérationnelles et stratégiques. Les étudiants acquièrent une solide maîtrise des outils de gestion RH, des réglementations sociales et des techniques de management d’équipe.

L’objectif principal est de former des experts capables d’accompagner les entreprises dans leur transformation organisationnelle et leur gestion du capital humain, tout en favorisant l’épanouissement professionnel des collaborateurs.

Ce diplôme s’adresse aussi bien aux étudiants en formation initiale qu’aux professionnels en reprise d’études, grâce à des parcours adaptés (formation continue ou alternance).

Zoom sur les deux années du Master Gestion des Ressources Humaines :

En 1ère année, le programme met l’accent sur le développement des compétences stratégiques et opérationnelles en ressources humaines (RH). Il comprend :

• Stratégie RH et prospective : Compréhension de l’écosystème RH, développement d’une vision prospective des métiers, innovation managériale, et gestion du changement.
• Outils et gestion RH : Formation sur la paie, les SIRH, l’analyse des données RH, et les bases de la comptabilité générale et analytique.
• Digitalisation et IA : Intégration de solutions numériques RH, IA générative, et approche de product ownership.
• Communication RH : Élaboration et évaluation des stratégies de communication interne et externe.
• Accompagnement professionnel : Formation à l’accompagnement des personnes et trajectoires professionnelles.

Projets pratiques : Participation à des projets RH et simulations d’entreprise.
Modalités pédagogiques : Alternance entre cours magistraux, travaux dirigés et mises en situation. Évaluations : Contrôles continus, examens terminaux, travaux de groupe, et rapports/mémoires. La formation représente 455 heures sur l’année pour 60 ECTS, encadrée par des experts pédagogiques.

En 2ème année, le programme approfondit les compétences stratégiques et opérationnelles en RH, avec un focus sur la transformation organisationnelle et le management innovant. Il comprend :

• Stratégie et transformation RH : Élaboration de projets de transformation Business et RH, gestion des transformations organisationnelles et métiers, et valorisation de l’étude professionnelle.
• Développement RH durable : Construction de démarches citoyennes et durables, intégration des pratiques RH internationales, et management bienveillant.
• Marque employeur et recrutement : Développement de la marque employeur et gestion des processus de recrutement.
• Dialogue social : Maîtrise du droit collectif du travail, conduite de négociations et gestion des conflits.
• Performance RH et RSE : Stratégies de rémunération, gestion des SIRH, outils d’audit, et veille RSE.

Modalités pédagogiques : Alternance entre cours magistraux, travaux dirigés et mises en situation. Évaluations : Combinaison de contrôles continus et terminaux sous forme d’écrits, oraux, projets de groupe ou rapports. La deuxième année comprend 420 heures de formation pour 60 ECTS, sous la supervision d’experts pédagogiques.

Le Master Marketing – Vente, Digital & Social Media forme des professionnels du marketing et de la communication digitale capables d’évoluer dans un environnement numérique en constante évolution. La formation, d’une durée de deux ans (Master 1 et Master 2), propose un programme complet axé sur le marketing stratégique, le digital, le social media, le e-commerce et la gestion de la relation client.

En pleine transformation digitale la question de l’expérience client s’inscrit dans de multiples directions. Cette dynamique a naturellement placé les données et la connaissance client au centre de la stratégie marketing dans un contexte de plus grande volatilité des marchés et d’une nécessaire compréhension des de la dimension multicanal.

Il est donc nécessaire de développer une forte culture de la data et de l’excellence du service au sein de l’entreprise, afin de concourir à la mise en place d’une stratégie expérience client.

Pour réussir ce pari, les entreprises sont invitées à améliorer les solutions data, la communication social média en s’aidant de l’intelligence artificielle.

Objectifs du Master Marketing :

• Intégrer l’état d’esprit marketing
• Identifier les leviers de croissance sur des marchés concurrentiels
• Concevoir et développer la stratégie marketing et le marketing opérationnel
• Comprendre les enjeux de la data dans la prise de décision marketing
• Intégrer les enjeux de l’IA dans la fonction marketing
• Mettre en œuvre une stratégie social media (web, médias sociaux, mobile)
• Mettre en œuvre une stratégie produit omnicanal
• Développer l’excellence de la relation client

Le Master Gestion de Patrimoine vise à former des experts capables de gérer et optimiser les patrimoines privés et professionnels en alliant expertise technique et vision stratégique. Cette formation de deux ans (Master 1 et Master 2), proposée en alternance, offre un enseignement approfondi en droit, fiscalité, économie, finance et assurance.

L’objectif est de développer des connaissances fondamentales dans ces disciplines, une expertise spécialisée en gestion de patrimoine, et des compétences transversales pour anticiper les évolutions des secteurs banque, finance et assurance. Les étudiants acquièrent ainsi des savoirs théoriques et pratiques pour accompagner leurs clients dans la gestion, la protection et la transmission de leur patrimoine.

Grâce à une alternance en entreprise, les apprenants enrichissent leur expérience professionnelle tout en consolidant leurs compétences techniques et relationnelles. Ce master ouvre la voie à des débouchés variés tels que :

•  Conseiller ou ingénieur en gestion de patrimoine dans une banque, une compagnie d’assurance ou un family office ;
• Spécialiste en gestion de fortune, dans un cabinet indépendant ou une étude notariale.

Un parcours idéal pour ceux souhaitant évoluer dans un secteur dynamique et en pleine transformation.

Le Master Management de l’Innovation forme des professionnels capables de piloter des projets innovants, de leur conception à leur réalisation, en intégrant les enjeux économiques, technologiques et environnementaux. Cette formation de deux ans (Master 1 et Master 2), proposée en initiale pour le Master 1, et en alternance pour le Master 2, offre un programme pluridisciplinaire axé sur la gestion de projet, la créativité, la transformation digitale, et les stratégies d’innovation.

Les étudiants acquièrent des compétences solides pour définir les besoins de financement des projets, développer des stratégies marketing adaptées aux spécificités de l’innovation, et maîtriser les techniques de protection industrielle. Ils apprennent également à intégrer les notions de durabilité et de soutenabilité dans leurs démarches, à accompagner le passage de la recherche au marché, et à conseiller les entreprises dans la mise en place de dispositifs organisationnels favorisant l’innovation.

Grâce à une pédagogie basée sur des cas concrets, les diplômés deviennent des acteurs clés pour soutenir la compétitivité et la transformation des organisations. Les débouchés incluent des postes tels qu’ingénieur chargé d’affaires, consultant en innovation, responsable veille ou intelligence économique, chef de produit junior, ou assistant chef de projet.

Le Master Management Qualité, Sécurité, Environnement (QSE) forme des professionnels capables de concevoir, mettre en place et gérer des systèmes de management intégrés alliant qualité, sécurité et respect de l’environnement. Cette formation, d’une durée de deux ans (Master 1 et Master 2), en partenariat avec l’IUT Grand Ouest Normandie et l’ESCCI, s’adresse à des étudiants et professionnels souhaitant évoluer dans des secteurs variés comme l’industrie, l’énergie, le transport ou encore l’agroalimentaire.

L’objectif du programme est de doter les diplômés des compétences nécessaires pour accompagner les entreprises dans l’amélioration de leur performance environnementale, la prévention des risques professionnels et l’optimisation de la qualité de production. Ils seront également formés pour réaliser des audits et évaluer les politiques QSE en place.

Grâce à une pédagogie axée sur des projets concrets et des mises en situation professionnelles, les étudiants développent des compétences techniques et stratégiques pour devenir des acteurs clés du développement durable. Ce master ouvre la voie à des carrières variées : responsable QSE, auditeur, consultant ou manager des risques.

Le Master Comptabilité, Contrôle, Audit (CCA) prépare les étudiants à devenir des experts dans les domaines de la comptabilité, de la finance et de l’audit. Cette formation de deux ans (Master 1 et Master 2), en partenariat avec l’Ordre des Experts-Comptables, offre un enseignement complet permettant de maîtriser les techniques comptables et financières, les outils de contrôle de gestion et les systèmes d’information.

Les étudiants apprennent à construire et interpréter les états financiers et fiscaux, à analyser les performances des organisations, et à comprendre l’évolution de l’environnement économique et juridique dans un contexte international. Le master CCA permet également d’obtenir l’équivalence de 5 épreuves sur 7 du Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG), ouvrant la voie vers le Diplôme d’Expertise Comptable (DEC).

Ce programme en alternance ou en formation initiale allie théorie et pratique grâce à des mises en situation réelles et des stages. Les diplômés sont préparés à occuper des postes stratégiques tels que chef comptable, auditeur, directeur financier, contrôleur de gestion ou gestionnaire de trésorerie, dans des entreprises ou des cabinets d’expertise comptable.

Le Master Management de l’Économie Solidaire et Développement Durable forme des professionnels capables de diriger et de transformer les organisations du secteur de l’économie sociale et solidaire (ESS) et du développement durable. Cette formation de deux ans (Master 1 et Master 2) offre des compétences transversales en management, stratégie, et gestion de projets liés aux enjeux sociétaux et environnementaux.

Les étudiants apprennent à analyser l’environnement économique et social, à réaliser des diagnostics précis, et à comprendre les spécificités des structures de l’ESS. Ils sont formés à mener des projets en lien avec la responsabilité sociétale des organisations et à accompagner les changements dans un contexte de transition écologique et sociale.

Grâce à un programme axé sur la pratique et les problématiques actuelles, les diplômés sont prêts à occuper des postes tels que directeur d’association, responsable du développement durable, chef de projet dans le secteur associatif, ou cadre dans des ONG ou fondations. Ce master répond aux besoins d’un secteur en pleine évolution, à la croisée des enjeux sociaux et environnementaux.

Le Master Management et Coordination des Petites Unités de Santé forme des professionnels capables de piloter et d’animer des structures de santé, tout en accompagnant leur évolution dans un contexte complexe et en mutation. Cette formation de deux ans (Master 1 et Master 2) apporte une solide base en sociologie, économie, droit, et gestion de projet, tout en intégrant les enjeux spécifiques aux politiques de santé et leurs liens avec les politiques sociales et territoriales.

Les étudiants acquièrent des compétences managériales et organisationnelles nécessaires pour coordonner efficacement des équipes et des projets dans des structures telles que des maisons de santé pluriprofessionnelles (MSP) ou des associations de santé. L’objectif est de former des managers généralistes capables d’allier performance organisationnelle et réponse aux besoins des territoires en matière de santé.

Avec un taux d’insertion professionnelle de 100 % à 6 mois, ce master ouvre la voie à des carrières variées : chef de projet, chargé de mission, coordinateur de pôle de santé, ou encore responsable qualité dans des structures médicales et sociales. Cette formation en alternance favorise l’expérience pratique et la mise en œuvre des savoirs dans un environnement professionnel.

Le Master Monnaie Banque Finance Assurance, parcours Gestion d’Actifs, Contrôle des Risques et Conformité forme des experts de la finance capables de maîtriser les outils juridiques et financiers nécessaires aux opérations d’ingénierie financière. D’une durée de deux ans (Master 1 et Master 2), ce programme professionnalisant met l’accent sur la gestion d’actifs, la mesure et le contrôle des risques, et la conformité dans les secteurs bancaires et financiers.

Les étudiants bénéficient d’une formation pratique et technique, notamment grâce à l’utilisation d’une salle de marché équipée de terminaux Bloomberg et d’instruments de simulation financière. Ils acquièrent des compétences clés pour intervenir dans des métiers variés : gestion de portefeuille, analyse des risques, trading, ou conformité réglementaire.

La forte professionnalisation du programme, en partenariat avec des acteurs majeurs comme le CFA Institute et France Post-Marché, garantit une insertion rapide sur le marché de l’emploi. Classé parmi les meilleurs masters en finance par Eduniversal, ce diplôme ouvre la voie à des carrières dans la gestion privée, les métiers du front office, ou encore les services financiers européens. Avec un taux d’insertion de 90,9 % à 6 mois, ce master prépare efficacement les futurs leaders de la finance.