De plus en plus d’actifs choisissent de se reconvertir pour retrouver du sens, faire évoluer leur carrière, changer de rythme ou travailler dans un secteur plus porteur.
La reconversion professionnelle est un projet de transition, qui demande réflexion, organisation et parfois même une formation. Découvrez les étapes clés, les dispositifs d’accompagnement et les aides financières pour démarrer votre reconversion professionnelle.
Définition de la reconversion professionnelle : c’est quoi ?
La reconversion professionnelle correspond à un changement professionnel qui implique une transformation de votre quotidien. Elle nécessite généralement une période de formation.
Il existe 3 types de reconversion professionnelle :
- Changement de fonction ou de rôle : vous exercez un métier différent dans le même domaine d’activité, par exemple, vous passez d’un poste opérationnel à un poste managérial.
- Changement de secteur d’activité : vous évoluez dans un nouveau secteur d’activité, par exemple vous passez de la restauration à l’immobilier.
- Changement de statut professionnel : salarié ou indépendant.
Quelle différence entre reconversion pro avec la réorientation ?
La réorientation correspond à un changement de cursus scolaire ou universitaire. L’étudiant choisit de changer de voie, car il s’aperçoit que la formation ne répond pas à ses attentes ou à son projet professionnel. La réorientation, à la différence de la reconversion professionnelle, intervient avant d’avoir commencé sa vie professionnelle.
Comment faire pour se reconvertir quand on est encore en poste CDI ?
Étape 1 : mûrir son projet et trouver son secteur de reconversion
Commencez par clarifier votre objectif et définir pour quelles raisons vous souhaitez vous reconvertir. Faites des recherches et évaluez le marché du travail pour trouver un secteur d’activité dynamique pour maximiser vos chances de trouver un emploi.
Les secteurs qui accueillent le plus de reconversions professionnelles sont :
- Santé et médico-social : vieillissement de la population, besoins constants.
- Numérique et digital : métiers accessibles via des formations courtes, forte demande.
- Logistique et transport : croissance du e‑commerce.
- Services à la personne : recrutement continu.
- Commerce et relation client : diversité des profils acceptés.
- Métiers artisanaux : reprise d’entreprises et savoir-faire recherchés.
Il s’agit de secteurs en tension ou qui connaissent une forte croissante. La plupart acceptent les profils en reconversion et/ou proposent des formations adaptées.
Étape 2 : se faire aider
Choisir de se reconvertir est une décision importante dans une carrière professionnelle. Opérer ce changement peut être effrayant et paraître difficile. Heureusement, il existe des services et structures pour vous aider ! Le gouvernement a mis en place le dispositif “Mon conseil en évolution professionnelle” (CEP). Il s’agit d’un accompagnement gratuit avec un conseiller spécialisé avec qui vous pouvez partager vos doutes, poser vos questions ou échanger sur vos projets.
Avant d’entamer votre reconversion professionnelle, vous pouvez faire un bilan de compétences avec :
- Un organisme de formations privé spécialisé dans les bilans de compétences.
- France Travail : si vous remplissez les conditions d’éligibilité.
À l’issue du bilan de compétences, vous aurez une feuille de route avec des cursus de formation adaptés à votre projet de reconversion professionnelle.
Étape 3 : financer sa reconversion pro
Les principales solutions pour financer une reconversion professionnelle sont :
- Mon Compte Formation (CPF) : financement du bilan de compétences jusqu’à 1 600 € et jusqu’à 1 500 € pour une formation certifiante.
- Projet de transition professionnelle (PTP) : un salarié du secteur privé qui justifie de 2 ans d’ancienneté dont 12 mois minimum dans l’entreprise actuelle peut faire financer une formation certifiante pendant ou en dehors de son temps de travail, avec maintien du contrat et du salaire.
- Aides France Travail : un demandeur d’emploi qui choisit de créer ou reprendre une entreprise peut demander à percevoir l’ARCE.
Étape 4 : se former
Il existe 3 types de formations :
- Certifiante : inscrite au RNCP, Répertoire National de Certifications Professionnelles, elle débouche sur une certification reconnue.
- Diplômante : elle prépare à un diplôme d’État type CAP, BUT, Licence…
- Qualifiante : elle permet d’acquérir des compétences précises pour se professionnaliser, monter en compétences ou approfondir ses connaissances, sans diplôme ou certificat.
Le choix du type de formation dépend du métier visé et du niveau de reconversion souhaité. Certains métiers nécessitent une reprise d’étude complète comme les métiers réglementés dans le social ou la santé, ou la reprise d’un Master ou MBA pour une évolution vers un poste stratégique ou managérial.
Est-ce possible de se reconvertir sans diplôme ?
Non, il n’est pas impératif de reprendre ses études pour se reconvertir. Vous pouvez vous reconvertir sans diplôme grâce à une validation des acquis d’expérience (VAE). Ce dispositif vous permet d’utiliser des connaissances et compétences déjà acquises pour obtenir un diplôme ou une certification.
Étape 5 : Quitter son emploi
Vous pouvez quitter votre emploi pour une reconversion professionnelle et percevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) si vous avez travaillé au moins 6 mois (ou 910 heures) et que vous remplissez l’une des deux conditions suivantes :
- Dispositif démission-reconversion : salarié en CDI depuis plus de 5 ans en continu, vous bénéficiez de l’ARE immédiatement (sans délai de carence) et d’une formation entièrement prise en charge, sous réserve d’éligibilité et à condition d’être accompagné par un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
- Rupture conventionnelle : vous percevez l’ARE après un délai de carence de 7 jours minimum.
Bon à savoir :
Attention, démissionner n’ouvre pas toujours droit à l’ARE ! Avec la nouvelle loi chômage de 2023, un salarié en abandon de poste sans motif légitime ou qui démissionne sans raison valable n’est pas éligible aux allocations chômage.
Vous pouvez aussi rester en poste pendant votre reconversion professionnelle :
- Faire une formation en parallèle de votre emploi via le CPF, le PTP ou suivre une formation soir et week-end.
- Prendre un congé de transition professionnelle : pour suivre une formation longue tout en conservant une rémunération partielle.
- Obtenir un financement de votre entreprise et un accompagnement RH pour une mobilité interne.
Zoom sur la création d’entreprise :
Avec un projet de création d’entreprise, vous pouvez demander :
- Un congé pour création ou reprise d’entreprise : suspension de votre contrat de travail jusqu’à 1 an, renouvelable 1 fois.
- Des aides France Travail pour reconversion professionnelle quand on est en CDI : accompagnement par un conseiller spécialisé et versement de l’allocation de reprise ou création d’entreprise (ARCE).
Étape 6 : valoriser son expérience et sa reconversion pour trouver un nouveau travail
Les meilleurs moyens pour valoriser votre reconversion professionnelle sont : CV, lettre de motivation et entretien d’embauche. Sur votre CV, mettez en avant vos compétences transférables, vos réalisations et vos formations récentes. La lettre de motivation vous permet d’expliquer votre projet professionnel. Et l’entretien vous offre la possibilité de montrer votre motivation et prouver votre compréhension du métier visé et ses enjeux.
