Cette formation a pour objectif de former des professionnels généralistes qualifiés, capables de répondre aux besoins variés des entreprises. Elle se compose de cinq blocs de compétences essentiels.

Le premier bloc aborde l’accompagnement de la mise en œuvre de la politique RH et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Le deuxième se concentre sur le pilotage et l’optimisation du processus de recrutement et du développement des compétences.

Le troisième bloc traite de l’accompagnement du dialogue et du climat social, tandis que le quatrième se focalise sur la gestion administrative et réglementaire du personnel.

Enfin, le dernier bloc permet aux étudiants de contribuer au pilotage de la performance de l’organisation et à l’amélioration continue.

À l’issue de la formation, les diplômés seront prêts à relever les défis du monde professionnel en gestion des ressources humaines.

Cette formation, en partenariat avec l’ESSEC Business School depuis 40 ans, vise à préparer des professionnels de haut niveau dans le domaine des ressources humaines. Elle se structure autour de cinq blocs de compétences clés.

Le premier bloc aborde le pilotage de la politique RH et la transformation des organisations, permettant d’accompagner le changement avec efficacité.

Le deuxième bloc se concentre sur la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et le dialogue social, favorisant une atmosphère collaborative.

Le troisième bloc traite de la stratégie des compétences et des talents, essentiel pour attirer et fidéliser les meilleurs profils. Le quatrième bloc évalue la performance des dispositifs RH, fournissant des outils pour mesurer leur impact.

Enfin, le dernier bloc est dédié au management des équipes et des projets RH, formant des leaders capables de diriger des initiatives stratégiques.

Les diplômés seront ainsi prêts à répondre aux défis du secteur avec expertise et agilité.

Quels sont les métiers après une école de RH ?

Un master en ressources humaines ouvre la voie à de nombreuses opportunités professionnelles. Les diplômés peuvent prétendre à des postes tels que :

• Responsable du développement RH
• Chargé de recrutement et de mobilité
• Consultant en rémunération et avantages sociaux
• Spécialiste en gestion des talents

Ces professionnels travaillent dans divers secteurs, des grandes entreprises aux PME, en passant par les cabinets de conseil. Leur rôle consiste à optimiser le capital humain et à favoriser l’épanouissement des collaborateurs.

Avec l’évolution du monde du travail, de nouveaux métiers émergent comme Chief Happiness Officer ou expert en marque employeur. Ces fonctions innovantes répondent aux enjeux actuels des organisations.