« Chez Mistral AI, nous n’avons aucun problème de recrutement »

Charles de Fréminville : Nous comptons actuellement 350 salariés, dont les deux tiers sont situés en France. Nos équipes sont également présentes aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Espagne et à Singapour. Et nous sommes en train d’ouvrir cinq nouveaux bureaux dans différents pays.

Charles de Fréminville : L’âge médian du personnel est de 31 ans et nous recrutons à partir du niveau master. Dans les métiers techniques, nous distinguons d’une part les ingénieurs et les développeurs, qui construisent nos infrastructures et nos applications ; de l’autre les scientifiques, qui conçoivent nos modèles d’IA. Les premiers sont issus principalement des écoles d’ingénieurs et d’informatique françaises, mais aussi d’écoles comme EPITA ou École 42. Pour les scientifiques, nous privilégions les masters orientés recherche et les doctorats.

Globalement, nos effectifs proviennent pour l’essentiel de Normale Sup, Polytechnique, et Centrale. D’ailleurs, parmi nos fondateurs, deux sont Polytechniciens, un est Normalien, et je suis moi-même Centralien. Bien sûr, nous recrutons aussi des diplômés d’établissements étrangers comme Cambridge, Oxford et les meilleures écoles états-uniennes ou européennes. Nous sommes aussi intéressés par certains masters spécialisés, tel le MVA (Mathématiques, Vision et Apprentissage).

Charles de Fréminville : En 2023, nos fondateurs ont été convaincus de la possibilité de créer un leader mondial de l’IA en s’appuyant sur les talents présents en France et en Europe. Grâce à notre récente levée de fonds, nous espérons atteindre 600 employés d’ici la fin 2025, ce qui revient à presque doubler nos effectifs en un an. Nous prévoyons de continuer à croître, l’année prochaine, sur tous les profils.

Charles de Fréminville : Oui. Elle dispose d’écoles et de laboratoires d’excellence mondialement reconnus, qui attirent beaucoup d’étudiants étrangers, et l’offre de formations comme le nombre d’étudiants intéressés par l’IA ne cessent de croître. Nous n’avons donc aucun problème de recrutement, d’autant que, contrairement à certains grands groupes, notre équipe reste encore réduite, permettant à chacun d’exercer des responsabilités, alors qu’elles seraient plus segmentées dans une grande structure.

Par ailleurs, bien que nous soyons une jeune entreprise, nous pensons au long terme et il nous arrive d’intégrer des profils juniors, directement issus des écoles, voire encore étudiants. Par exemple, au printemps dernier, nous avons accueilli un grand nombre de stagiaires, dont la majorité a reçu une offre d’emploi à la fin de son stage. Nous recherchons donc régulièrement des stagiaires et nous sommes en train de travailler à l’accueil de doctorants.

Charles de Fréminville : Compte tenu de la croissance rapide de Mistral, il est essentiel de maintenir une culture d’entreprise forte. Pour cela, nous recherchons des personnes qui adhèrent à notre projet : mettre l’IA à la portée du plus grand nombre. Nous privilégions donc les profils capables de raisonner avec rigueur tout en faisant faire preuve d’humilité, motivés davantage par le succès collectif que par leur réussite personnelle.