Vous connaissez sans doute la validation des acquis de l’expérience (VAE) qui permet de décrocher un diplôme ou une certification sur la base de compétences acquises lors de longues expériences professionnelles. Mais vous ignorez sans doute, que ce dispositif a une petite sœur : la VAE inversée. Mode d’emploi express.
La VAE inversée, kezako ?
Pour appréhender la validation des acquis de l’expérience (VAE) inversée, il faut évidemment d’abord comprendre le mécanisme de la VAE classique. Pour faire simple, vous montez un dossier sur la base de votre expérience professionnelle en attestant de vos différentes compétences et après avoir convaincu un jury, vous décrochez un diplôme ou une certification visée en lien avec votre métier. C’est clair ? Parfait. Dans le cadre de la VAE inversée, vous choisissez en amont un diplôme et, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation signé avec un employeur, vous engrangez l’expérience qui vous permettra de valider le précieux sésame. Le parcours peut s’étendre jusqu’à 36 mois.
La VAE inversée en France, c’est pour qui ?
La VAE inversée s’adresse à tous les actifs d’au moins 16 ans, sans distinction de statut ou encore de niveau d’études. Demandeurs d’emploi, bénéficiaires des minima sociaux, autoentrepreneurs, salariés en reconversion… tout le monde est potentiellement concerné. En réalité, ce dispositif concerne principalement les candidats souhaitant accéder aux métiers en tension, c’est-à-dire pour lesquels le nombre d’offres d’emploi dépasse le nombre de candidats.
La VAE inversée, pas à pas
Un cahier des charges précis fixe le cadre de la VAE inversée. Après identification du diplôme ou de la certification visé, vous devez exercer un minimum les activités et acquérir la base des compétences attendues par le référentiel du diplôme visé. Puis, vous devez faire une demande de recevabilité de votre projet de VAE inversée, rédiger un dossier de validation et enfin convaincre un jury du bien-fondé de votre démarche. Attention, contrairement au contrat de professionnalisation habituel dans lequel vous alternez entre entreprise et centre de formation, le parcours de VAE inversée n’est pas rythmé de la même façon. Vous apprenez le métier quasiment à 100 % au sein de l’entreprise avec l’aide d’un tuteur-collaborateur. Un apport théorique reste toutefois obligatoire, soit au travers d’un module de formation complémentaire, soit via une action de formation en situation de travail (AFEST).
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La VAE inversée, combien ça va vous coûter ?
Rien ! Tout comme les contrats de professionnalisation, le financement de la VAE inversée est assuré par les opérateurs de compétences (OPCO) sur la base d’un montant total annuel maximal de 9 000 euros. Cette somme couvre les frais de conception, de coordination, les frais pédagogiques, les frais d’accompagnement à la VAE inversée, ainsi que les frais annexes. Et évidemment, pendant votre contrat de professionnalisation, vous percevrez un salaire. Au moins 55 % du smic (991 euros). Si vous avez déjà votre bac en poche, ce pourcentage passe à 65 % du Smic.
La VAE inversée, quels avantages ?
Pour vous,bénéficiaire, les points positifs de la VAE inversée sont nombreux. Ce dispositif vous permet de vousformer à un métier dans des conditions réelles d’exercice, d’obtenir une certification ou un diplôme et de vousinsérer durablement dans l’emploi. Vous bénéficiez également d’un accompagnement personnalisé.
Le Geiq Métallurgie (groupement d’entreprises) et Industrie Hauts-de-France font partie des pionniers dans la mise en œuvre de la VAE inversée. Dans ce cadre, des alternants en contrat de professionnalisation ont intégré, depuis juin 2024, le service Qualité-Essais de Dillinger France. Hugo, aujourd’hui en poste fait partie des heureux élus et apprend le métier d’assistant technicien usinage et essais. Au terme de son année, il aspire à valider un CQPM Pilote de Système de Production Automatisé. Ce qui lui plaît dans cette alternance atypique ? « On peut apprendre à 100 % sur le terrain un métier qui ne peut pas s’apprendre à l’école et de tout de même avoir un diplôme à la fin de l’année. L’accompagnement de l’équipe et de mon tuteur au quotidien est un avantage qui me permet d’évoluer rapidement, celui du Geiq également. Si j’ai un souci je sais que je peux les appeler. Je peux avoir des modules de formation complémentaires en centre de formation, lorsque j’en ai besoin, par exemple en sécurité », témoigne-t-il.
Évidemment pour les employeurs, le bénéfice de la VAE inversée est aussi énorme. Ce dispositif leur permet de former directement un futur collaborateur sur son poste de travail et de répondre à leurs difficultés de recrutement.
Notre résumé en 5 points clés par L’Express Connect IA
(vérifié par notre rédaction)
Voici un résumé en cinq points clés de l’article sur le sujet : Une nouvelle approche dans la formation professionnelle : la VAE inversée.
Définition de la VAE inversée : Contrairement à la VAE classique où l’individu valorise ses expériences pour obtenir un diplôme, la VAE inversée consiste à choisir en amont un diplôme et à acquérir l’expérience nécessaire lors d’un contrat de professionnalisation, jusqu’à 36 mois, pour le valider.
Public concerné et objectifs : Accessible dès 16 ans, sans condition de statut ou de niveau d’études, la VAE inversée cible notamment ceux qui veulent accéder à des métiers en tension, favorisant l’insertion des salariés.
Processus et modalités : Le parcours inclut l’exercice d’activités professionnelles, l’acquisition de compétences, et une validation par un jury. La formation est principalement pratique, avec un accompagnement en entreprise et des modules complémentaires en formation.
Coût et financement : La VAE inversée est gratuite pour le candidat, financée par les OPCO jusqu’à 9 000 euros par an, avec perception d’un salaire (à partir de 55% du SMIC, voire 65%) pendant la durée du contrat.
Avantages pour les bénéficiaires et employeurs : Elle permet une formation pratique en situation réelle, une insertion professionnelle durable avec une certification visée, et aide les employeurs à former efficacement leurs futurs salariés pour répondre aux besoins.
