Qu’est-ce qu’un bachelor RH (Ressources Humaines) ?
Le Bachelor Ressources Humaines est un diplôme de niveau bac +3 qui délivre le titre de Chargé de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines (titre RNCP 36500).
Il s’agit d’une formation professionnalisante qui forme les étudiants à l’ensemble des fonctions RH. Les étudiants y acquièrent des compétences en gestion administrative du personnel, techniques de recrutement, communication RH, développement des compétences, ou encore en droit du travail.
À l’issue de la formation, les diplômés peuvent occuper le métier de gestionnaire de paie, d’assistant RH, chargé de recrutement, gestionnaire de paie ou encore responsable de formation. Il est également possible de viser des postes à plus haute responsabilité en poursuivant ses études jusqu’au niveau bac +5, par exemple en Master RH ou management.
il ne s’agit pas d’un diplôme d’état en soi, mais d’une certification professionnelle reconnue au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Les écoles achètent ou obtiennent une autorisation d’utiliser ce titre RNCP, qu’elles intègrent ensuite dans leur programme pédagogique. C’est ce qui leur permet d’appeler leur formation “Bachelor RH”.
Licence RH, Bachelor RH ou BUT GEA option GPRH : quelle formation choisir ?
Entre licence RH, Bachelor RH, ou encore BUT GEA option CPRH, il n’est pas toujours facile de savoir quel type de cursus choisir. Le choix entre ces trois formations dépend avant tout du profil de l’étudiant, de ses objectifs professionnels, du niveau d’encadrement nécessaire, mais aussi de son budget.
Il n’existe pas de licence RH générale à proprement parler. En réalité, la formation universitaire qui s’en rapproche le plus est la Licence AES (Administration Économique et Sociale), une filière polyvalente qui combine des enseignements en droit, économie, gestion et sciences sociales. Elle permet ensuite de se spécialiser en effectuant par exemple un Master en Ressources Humaines. Il existe aussi des licences professionnelles Métiers de la GRH permettant d’intégrer rapidement le marché du travail avec des postes d’assistant RH, chargé de recrutement, gestionnaire de paie…
Le tableau ci-dessous vous aide à y voir plus clair en comparant ces trois formations sur plusieurs critères essentiels :
| Critère | Licence AES (Université) | Bachelor RH (école privée) | BUT GEA option GPRH (IUT) |
|---|---|---|---|
| Nature du diplôme | Diplôme national de niveau Bac+3 reconnu par l’État | Certification professionnelle RNCP (niveau 6), pas un diplôme d’État | Diplôme national de niveau Bac+3 reconnu par l’État |
| Coût de la formation | Faible (200-400 €/an) | Élevé (5 000-8 000 €/an selon les écoles) | Faible (200-400 €/an) |
| Contenu et programme | Théorique (droit, sociologie, économie, gestion des RH…) | Pratique et professionnalisant (recrutement, paie, droit social…) | Équilibré entre théorie et pratique, avec une forte dimension gestion |
| Alternance possible ou non | Parfois possible en L3 selon les universités | Nombreuses formations en 100% alternance, dès la première année | Possible en 2e ou 3e année, parfois dès la 1re |
| Reconnaissance du diplôme | Forte reconnaissance académique | Reconnue sur le marché du travail via le titre RNCP | Forte reconnaissance académique et professionnelle |
| Objectif | Poursuite d’études (Master RH, concours, etc.) | Insertion professionnelle rapide ou poursuite d’études | Insertion professionnelle ou poursuite d’études possibles |
| Encadrement pédagogique | Cours en amphi, plus d’autonomie demandée | Encadrement renforcé, effectifs réduits | Encadrement intermédiaire, bon suivi pédagogique |
| Débouchés types après Bac+3 |
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Est-ce possible de faire un Bachelor Ressources Humaines en alternance, à distance ou en 1 an ?
Comment s’inscrire en Bachelor Ressources Humaines (RH) en alternance ?
Dans la grande majorité des cas, le Bachelor Ressources Humaines s’effectue en alternance, un cursus fortement apprécié des recruteurs puisque les étudiants peuvent concilier formation théorique et expérience professionnelle.
En contrat d’apprentissage, la formation est intégralement prise en charge par l’entreprise d’accueil : les étudiants n’ont aucun frais à avancer. Le rythme de formation dépend des écoles : 2 jours à l’école / 3 jours en entreprise, 1 semaine à l’école / 1 semaine en entreprise…
Enfin, l’alternance permet aux étudiants de percevoir une rémunération pendant leur formation, qui varie entre 27% et 67% du SMIC selon le type de contrat, l’âge, et le niveau d’études. Pour les étudiants âgés de plus de 21 ans, la rémunération est située entre 53% et 80% du SMIC. Au delà de 26 ans, la rémunération peut s’élever à 100% du SMIC ou 85% de la rémunération conventionnelle applicable dans l’entreprise.
Les places en Bachelor RH alternance sont limitées et la demande est élevée. Il est fortement conseillé de trouver une entreprise d’accueil avant de vous inscrire dans un établissement. La période favorable aux recrutements en alternance s’étend généralement entre janvier et avril.
Faire une formation Bachelor RH à distance, c’est possible ?
Oui, il est tout à fait possible d’effectuer un Bachelor Ressources Humaines à distance, plusieurs écoles proposant ce mode d’apprentissage. Toutefois, il est important de bien vérifier les modalités des écoles, certaines le proposant en 100% à distance, et d’autres pouvant exiger une présence ponctuelle.
Le bachelor RH à distance est particulièrement adapté aux étudiants souhaitant se réorienter rapidement ou intégrer la formation en cours d’année, ou encore aux personnes en reconversion professionnelle. Ainsi, les étudiants sont libres de se former à leur rythme, quand ils le souhaitent, et d’où ils le souhaitent. Cela permet également de renforcer leur autonomie et leurs capacités d’organisation. Avec certaines écoles, il est même possible de suivre la formation en alternance.
L’inscription au bachelor RH à distance se fait directement auprès de l’école sur dossier (relevé de notes, CV, lettre de motivation…) et entretien la plupart du temps.
Passer un Bachelor RH en 1 an en intégrant la 3ème année de formation
Il est totalement possible d’intégrer un bachelor RH en 2ème ou 3ème année de formation, uniquement sous conditions, par exemple grâce aux rentrées décalées ou via des formations passerelles.
Il ne s’agit pas de faire les 3 années du Bachelor en 1 an, mais bien d’intégrer directement la 3ème année de formation.
Cette modalité est accessible aux étudiants ayant déjà validé un niveau bac +2 dans dans une filière compatible, notamment (liste non exhaustive) :
- Un BTS Management Commercial Opérationnel (MCO), Gestion de la PME (GPME)…
- Un BUT (ou ancien DUT), par exemple en GEA option GPRH
- Une Licence 2 générale en économie-gestion, droit, AES…
Les étudiants issus de ce type de filière ont la possibilité d’intégrer un bachelor RH en troisième année dans une école spécialisée, une école de commerce, ou encore un organisme de formation à distance. Cette dernière année de bachelor est souvent proposée en alternance (en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage), ce qui permet d’éviter les frais de scolarité élevés dans le cas des écoles privées.
Assurez-vous bien de vérifier la reconnaissance du diplôme au RNCP si c’est votre objectif.
Quelle est la différence entre un Bachelor Chargé de Ressources Humaines et un Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines ?
Les Bachelors Chargé de Ressources Humaines et Gestion Administrative et Ressources Humaines sont tous les deux des diplômes de niveau bac +3, mais ils ciblent des compétences différentes. Les débouchés à l’issue de la formation sont également distincts.
En effet, le Bachelor Chargé de Ressources Humaines est orienté vers le pilotage stratégique des missions RH : il forme des professionnels capables de gérer le recrutement et le développement des talents, les relations sociales, le développement des compétences des collaborateurs, la gestion des carrières ou encore la mise en place de politiques RH. L’objectif est de préparer les étudiants à des fonctions managériales, en lien direct avec la stratégie RH de l’entreprise.
Le Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines, de son côté, met davantage l’accent sur les tâches administratives liées aux divers sujets RH : gestion de la paie, rédaction des contrats, suivi des absences, gestion des dossiers du personnel… Cette formation est donc plus opérationnelle et s’adresse à ceux qui souhaitent occuper des postes de support RH ou d’assistant RH, en lien étroit avec les équipes administratives.
Programme du Bachelor RH : quelles sont les matières enseignées ?
Le bachelor RH n’étant pas un diplôme d’État officiel, il n’existe pas de programme commun : chaque établissement dispose de sa propre formation. Toutefois, les matières proposées sont généralement assez similaires, même si les intitulés peuvent parfois varier selon les écoles.
Parmi les principales matières au programme du Bachelor RH, on peut notamment retrouver (liste non exhaustive) :
- Recrutement et offre d’emploi
- Organisation de l’entreprise
- Gestion des candidatures et entretiens de recrutement
- Management de projet
- Onboarding collaborateurs
- Plan de développement de compétences
- Paie et rémunération
- Droit du travail
- Communication interne
- Responsabilité Sociétale des entreprises (RSE)
Ces matières sont le plus souvent complétées par des enseignements portant sur la maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook 365…), mais aussi des ateliers, études de cas, préparation à diverses certifications (TOEIC, Projet Voltaire…) et autres spécialisations qui varient selon les établissements.
Quels débouchés après un bachelor RH ?
Les poursuites d’études après un bachelor RH
Après un Bachelor RH, de nombreux étudiants choisissent de poursuivre leurs études jusqu’au master afin d’obtenir un diplôme de niveau bac +5 et viser des postes à plus haute responsabilité. Parmi les masters les plus prisés après un Bachelor RH, on peut citer par exemple :
- le Master Gestion des ressources humaines et ses différents parcours
- le Master Économie du travail et des ressources humaines
- le Master Sciences sociales
- le Master Communication des organisations
Quels métiers peut-on exercer avec un bachelor RH et quel salaire espérer après la formation ?
Il est également possible d’intégrer le marché du travail directement après le Bachelor RH au sein de TPE, PME, ou bien de grandes entreprises. Les diplômés du Bachelor RH peuvent par exemple travailler au sein d’agences d’emploi, d’organisme de formation, de cabinet de conseil RH, ou encore dans les services RH de n’importe quelle entreprise.
Voici une liste des principaux métiers qu’il est possible d’exercer directement après un bachelor RH :
- Chargé de recrutement
- Assistant RH
- Consultant en recrutement
- Conseiller en insertion professionnelle
- Chargé de ressources humaines
- Chargé d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation)
Après un bachelor en ressources humaines (RH) les diplômés peuvent s’attendre à des salaires allant de 25 000€ à 40 000€ brut annuel en début de carrière, selon l’entreprise et le poste. Ces salaires peuvent rapidement évoluer avec l’expérience, d’autant plus pour des postes à forte responsabilité ou dans des secteurs en croissance.
Après quelques années d’expérience ou bien avec un niveau bac +5, les diplômés peuvent viser des fonctions plus managériales telles que directeur des ressources humaines, responsable de formation, responsable des ressources humaines (RRH), responsable développement RH, responsable recrutement, responsable administration du personnel…
