En quoi consiste la Licence pro Ressources Humaines (RH) ?
La Licence professionnelle Ressources Humaines (RH), aussi appelée Licence pro GRH (Gestion des Ressources Humaines), est un diplôme universitaire de niveau bac+3 qui se prépare en un an. Accessible après un bac+2, elle forme des professionnels immédiatement opérationnels sur toutes les missions liées à la gestion du personnel : administration, recrutement, formation, paie, ou encore communication interne.
Formation très professionnalisante, elle s’effectue le plus souvent en alternance ou inclut un stage long de 12 à 16 semaines minimum. L’objectif est clair : permettre aux étudiants d’acquérir une expérience de terrain et de répondre rapidement aux besoins des services RH.
La Licence pro RH est un diplôme national reconnu par l’État, délivré exclusivement par des établissements publics : universités, IUT (Instituts Universitaires de Technologie) et parfois IAE (Instituts d’Administration des Entreprises).
Selon les universités, la Licence pro RH peut être proposée sous différents intitulés et avec plusieurs spécialités. On retrouve notamment :
- Licence pro Métiers de la GRH – Formation, compétences et emploi : elle forme des spécialistes de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences), du développement des compétences et de l’ingénierie de formation.
- Licence pro Métiers de la GRH – Assistant : elle prépare à des postes polyvalents d’assistant RH, capables de gérer aussi bien l’administratif que le recrutement, la paie ou la communication interne.
Certaines universités vont encore plus loin avec des spécialisations plus pointues comme :
- Licence pro Ressources Humaines – Gestion et accompagnement des parcours professionnels : pour travailler sur l’insertion, l’intégration, le recrutement ou le reclassement.
- Licence pro Ressources Humaines – Santé, prévention et qualité de vie au travail (QVT) : pour s’orienter vers des fonctions RH axées sur la prévention des risques et le bien-être au travail.
- Licence pro Ressources Humaines – Ressources humaines et paie : pour se spécialiser sur la production de la paie et les aspects réglementaires associés.
En pratique, toutes ces options partagent un socle commun, mais permettent aux étudiants de se positionner sur le secteur RH qui les intéresse le plus.
Comment s’inscrire en Licence professionnelle Ressources Humaines en 2025 ?
L’admission en Licence pro RH se fait hors Parcoursup et hors Mon Master. Les candidatures se déposent directement via le site de l’université ou de l’IUT, le plus souvent sur la plateforme eCandidat.
Conditions d’accès
Pour candidater, il faut justifier d’un bac+2 validé (120 ECTS). Les profils les plus courants sont :
- BTS SAM (Support à l’Action Managériale) ou BTS GPME (Gestion de la PME),
- BUT (ex-DUT) GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations, spécialité RH),
- L2 en droit, AES (Administration Économique et Sociale), économie-gestion ou encore psychologie selon les parcours.
Profils recherchés
Les universités recherchent avant tout des candidats ayant :
- le sens de l’organisation et de la rigueur,
- une bonne capacité de communication et un goût pour le contact,
- quelques bases en droit du travail ou en gestion,
- un intérêt marqué pour les problématiques sociales, la formation et l’accompagnement des salariés.
Sélection et calendrier
L’admission est sélective : le dossier de candidature comprend généralement un CV, une lettre de motivation, les relevés de notes des années précédentes, et peut être complété par un entretien et/ou des tests d’admission.
Bon à savoir
Pensez à surveiller les calendriers des campagnes de candidature ! Ils varient selon les établissements mais débutent généralement entre janvier et février, et s’étendent jusqu’à juin. Certaines universités acceptent encore des dossiers jusqu’en septembre.
S’inscrire en Licence Gestion des RH ou RH en alternance ou à distance, comment faire ?
Faire une Licence pro RH en alternance
La Licence pro RH est l’une des formations les plus adaptées à l’alternance. Le processus se fait en deux temps :
- Candidature auprès de l’établissement (université, IUT, IAE) via eCandidat, avec CV, lettre de motivation et relevés de notes.
- Recherche d’une entreprise d’accueil pour signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Sans entreprise, l’inscription en alternance n’est pas validée, même si vous êtes retenu par l’université. Certains établissements diffusent des offres d’entreprises partenaires, mais la recherche personnelle reste indispensable (plateformes d’emploi, candidatures spontanées, salons, réseau professionnel).
Le rythme de l’alternance varie : certains cursus fonctionnent sur deux jours de cours et trois jours en entreprise, d’autres sur des blocs plus longs (une semaine à l’université, une semaine en entreprise).
À titre d’exemple, voici quelques établissements qui proposent la licence pro RH en alternance (liste non exhaustive) :
- Université Paris-Est Créteil (UPEC) : Licence Professionnelle Métiers de la GRH – Assistant ;
- Université de Lille : Licence Professionnelle Métiers de la GRH – Assistant ;
- IUT Jean Moulin Lyon 3 : Licence Professionnelle Chargé des Ressources Humaines ;
- Université Clermont Auvergne : Licence Professionnelle Métiers de la GRH – Assistant RH ;
- Université de Lorraine : Licence Professionnelle Métiers de la GRH – Assistant ;
- Université Grenoble Alpes : Licence Professionnelle Métiers de la GRH – Formation, compétences et emploi.
Faire une licence pro RH à distance
La Licence pro RH à distance est beaucoup plus rare. La formation repose en effet sur une mise en pratique importante, ce qui rend le format présentiel ou alternance plus adapté.
Néanmoins, certaines structures comme le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) ou l’ISFC (Institut Supérieur de Finance & Contrôle) proposent des parcours hybrides ou à distance, souvent destinés à des salariés en reconversion ou à des personnes déjà en poste. Les cours se déroulent alors en ligne, complétés par des classes virtuelles et l’accompagnement de tuteurs.
Attention :
Dans le privé, comme à l’ISFC, les frais sont plus élevés (comptez environ 4 000€ par an).
Qu’est-ce qu’on apprend en Licence pro Métiers des Ressources Humaines ? Le programme 2025, les matières…
Le programme de la Licence pro RH varie selon les universités et les parcours choisis, mais il existe un socle commun :
| Tronc commun LP RH | Compétences transversales LP RH |
|---|---|
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Professionnalisante, la formation inclut toujours :
- Un projet tutoré mené en groupe ;
- Un stage long ou une alternance ;
- La rédaction d’un mémoire professionnel soutenu devant un jury ou d’un rapport d’activité.
La validation du diplôme repose sur le contrôle continu, les examens terminaux, le projet tutoré, et la soutenance du mémoire ou rapport d’alternance.
Licence pro RH, Bachelor RH ou BUT GEA option GPRH 3ème année, lequel choisir ?
Trois options existent après un Bac+2 pour s’orienter vers les ressources humaines : la Licence pro RH, le Bachelor RH, et le BUT GEA option GPRH.
| Formation | Avantages | Inconvénients |
|---|---|---|
| Licence professionnelle RH |
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| Bachelor RH (école privée) |
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| BUT GEA option GPRH |
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En résumé :
- La Licence pro RH est idéale pour une insertion rapide.
- Le Bachelor RH séduit par son cadre et son réseau, mais son coût est élevé et sa reconnaissance variable.
- Le BUT GEA offre une formation plus académique et généraliste, parfaite pour viser un master, mais il nécessite trois années d’études.
Quels sont les débouchés possibles après une Licence professionnelle RH ou GRH ?
Les métiers accessibles directement
La Licence pro RH prépare avant tout à des postes opérationnels. Les diplômés peuvent travailler aussi bien en PME, en grandes entreprises, en cabinet de recrutement, en agence d’intérim, en cabinet comptable (paie) ou dans des organismes de formation.
| Poste | Missions principales | Salaire moyen débutant (€brut/an) |
|---|---|---|
| Assistant(e) RH | Administration du personnel, paie, recrutement, formation | de 24 000€ à 28 000€ |
| Gestionnaire de paie | Bulletins de salaire, déclarations sociales, veille réglementaire | de 26 000€ à 30 000€ |
| Chargé(e) de recrutement | Rédaction d’annonces, sourcing, entretiens, intégration | de 25 000€ à 30 000€ |
| Chargé(e) de formation | Suivi du plan, relations OPCO, développement des compétences | de 25 000€ à 29 000€ |
| Assistant(e) administration du personnel | Gestion dossiers, absences, reporting RH | de 24 000€ à 27 000€ |
| Chargé(e) de gestion des compétences / mobilité interne | GPEC, suivi de carrière, bilans de compétences | de 26 000€ à 32 000€ |
En moyenne, un jeune diplômé de Licence pro RH ou GRH commence autour de 2 000 à 2 300€ brut par mois. Avec quelques années d’expérience, les perspectives s’élargissent rapidement : un responsable RH en PME peut gagner entre 35 000 et 45 000€ brut par an.
Les poursuites d’études possibles après une Licence pro en RH
Si la licence pro RH est pensée pour l’insertion, une partie des étudiants choisit de poursuivre en master pour accélérer leur progression vers des postes à responsabilité.
- Master GRH : pour devenir responsable RH, consultant, chargé de relations sociales.
- Master en droit social : pour se spécialiser dans les relations collectives et la dimension juridique.
- Master en ingénierie de la formation : pour travailler sur la GPEC et le développement des compétences.
- MBA ou école de commerce (IAE, grandes écoles) : pour viser des fonctions managériales ou stratégiques.
L’intérêt principal de la poursuite d’études est de booster les perspectives de carrière et d’accéder plus vite à des postes de management RH, avec des rémunérations supérieures.
