Il n’existe pas de BTS RH à l’heure actuelle, mais plusieurs formations permettent de travailler dans les Ressources Humaines, notamment le BTS Gestion de la PME, le BTS SAM ou encore le BUT GEA. Voici les différentes caractéristiques de chacune de ces options et les alternatives qui existent.
Existe-t-il un BTS en RH ?
Le BTS, qui signifie Brevet de Technicien Supérieur, est un diplôme national de niveau Bac+2, accessible après le baccalauréat. Il forme des étudiants à des compétences professionnelles dans un domaine précis.
Le BTS combine des enseignements théoriques, pratiques et des périodes de stage en entreprise ou de formation en alternance. Il permet une insertion rapide sur le marché du travail, tout en offrant la possibilité de poursuivre des études avec notamment une licence professionnelle ou un bachelor.
Il n’y a actuellement pas de formation spécifique BTS pour être RH. Toutefois, plusieurs formations permettent d’acquérir les compétences nécessaires pour travailler dans les Ressources Humaines. Si certaines s’effectuent en deux ans (BTS GPME et BTS SAM), d’autres demandent un investissement plus long comme le BUT GEA, la licence, le Bachelor ou le Master.
Quels BTS choisir pour travailler dans les Ressources Humaines (RH) ?
1) Le BTS Gestion de la PME (GPME)
Le BTS Gestion de la PME est la formation la plus adaptée pour accéder aux Ressources Humaines au niveau Bac+2. Il prépare les étudiants à assister le dirigeant d’une petite ou moyenne entreprise dans la gestion quotidienne, notamment sur le plan administratif, commercial et humain.
BTS Gestion de la PME – GPME
Présentation du BTS Gestion de la PME (GPME) Le BTS…
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Type de formation : Diplôme national ou diplôme d'État
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Niveau d’étude : BAC +2
Le titulaire du BTS GPME RH participe à la gestion administrative du personnel. Il effectue les tâches suivantes :
- Rédaction des contrats de travail ;
- Suivi des absences et congés ;
- Gestion des dossiers salariés ;
- Préparation des paies.
Il peut également être impliqué dans le recrutement, de la diffusion des offres à l’accueil des nouveaux collaborateurs, ainsi que dans la formation professionnelle.
Le programme du diplôme inclut des notions de droit du travail, de communication interne et de gestion des relations sociales. La formation du BTS Gestion de la PME repose majoritairement sur des enseignements professionnels :
- Relation clients-fournisseurs ;
- Gestion des risques ;
- Gestion du personnel et RH ;
- Soutien au développement de la PME ;
- Communication ;
- Ateliers professionnels.
Elle est complétée par 12 semaines de stage en entreprise, réparties sur les deux années de formation. Il est également possible d’effectuer ce “BTS RH” en alternance pour une meilleure insertion professionnelle.
Une fois diplômé, vous pouvez devenir assistant RH, assistant commercial, secrétaire, assistant de direction ou encore gestionnaire administratif. Vous avez également la possibilité de poursuivre vos études vers une licence professionnelle ou un Bachelor RH, afin d’accéder à des postes plus spécialisés.
2) Le BTS SAM (Support à l’Action Managériale)
Le BTS Support à l’Action Managériale (SAM) forme des professionnels capables d’assister des cadres, managers ou dirigeants dans leurs activités quotidiennes. Bien qu’il ne soit pas centré exclusivement sur les Ressources Humaines, il permet d’acquérir des compétences adaptées, aussi bien relationnelles qu’organisationnelles et administratives.
BTS Support à l’Action Managériale (SAM)
Qu’est-ce que le BTS SAM (Support à l’Action Managériale) ?…
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Type de formation : Diplôme national ou diplôme d'État
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Niveau d’étude : BAC +2
Le BTS Support à l’Action Managériale dure 2 ans et propose 31 heures de cours par semaine, mêlant enseignements généraux et professionnels. La formation développe des compétences en :
- Gestion administrative.
- Gestion de projets.
- Contribution à la gestion des ressources humaines.
Dans un contexte RH, le diplômé peut participer à la gestion des plannings, à l’organisation de réunions, à l’intégration des nouveaux salariés ou au suivi administratif du personnel. Le BTS SAM développe aussi des compétences en relations humaines, en gestion interculturelle et en outils numériques, essentielles dans les services RH modernes.
La formation comprend 14 semaines de stages en entreprise, en France ou à l’étranger, réparties sur deux ans. Ce BTS est souvent proposé en alternance, ce qui permet d’acquérir une expérience concrète en entreprise.
Les débouchés incluent des postes d’assistant RH, assistant commercial, assistant de direction, secrétaire ou assistant de manager. Pour travailler plus spécifiquement dans les Ressources Humaines, une poursuite d’études, vers une licence professionnelle RH ou un bachelor RH est recommandée après le BTS SAM.
Quelles sont les alternatives au BTS pour travailler dans les RH ?
1) Le BUT GEA parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (BUT GEA GPRH)
Le BUT GEA, parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (GPRH), est une formation de niveau Bac+3, plus complète et spécialisée que le BTS. Dispensé en IUT, le BUT GEA se déroule sur 3 ans et combine enseignements théoriques, projets tutorés et stages ou alternance.
BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)
C’est quoi un BUT GEA (ex DUT GEA) ? Le…
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Type de formation : Diplôme national ou diplôme d'État
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Niveau d’étude : BAC +3
Le parcours RH du BUT GEA permet de développer des compétences en gestion du personnel, recrutement, formation, management, comptabilité, droit et finance, avec quatre parcours de spécialisation dès la deuxième année du diplôme.
Les étudiants apprennent à analyser les besoins en ressources humaines d’une organisation, à gérer les carrières et à participer à la mise en place de politiques RH. Le BUT GEA met l’accent sur la professionnalisation, avec des mises en situation concrètes et un fort lien avec le monde de l’entreprise.
Ce diplôme offre de meilleures perspectives d’emploi après la formation et permet l’accès à des postes à responsabilités :
Chargé de recrutement
Dans une entreprise, le chargé de recrutement joue un rôle…
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formations requise : BAC +2
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Salaire brut moyen : 2500 €
Gestionnaire de carrière
Le gestionnaire de carrière, également connu sous le titre de…
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formations requise : BAC +5
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Salaire brut moyen : 3000 €
Consultant en recrutement
Un consultant en recrutement est un professionnel des ressources humaines…
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formations requise : BAC +3/+5
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Salaire brut moyen : 2200 €
Gestionnaire de paie
Au sein d’une entreprise ou d’un cabinet d’expertise comptable, le…
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formations requise : BAC +2
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Salaire brut moyen : 2500 €
Comptable
Le comptable est un professionnel de la gestion qui enregistre,…
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formations requise : BAC +2/+3
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Salaire brut moyen : 2500 €
Il permet également une poursuite d’études en master RH ou en école spécialisée, pour évoluer vers des fonctions de responsable RH.
2) La Licence pro Ressources Humaines
La licence professionnelle option Métiers de la gestion des ressources humaines (GRH) est un diplôme universitaire de niveau bac+3, destiné aux étudiants souhaitant se spécialiser dans le domaine des Ressources Humaines, que ce soit après un BTS ou un BUT ou directement après le bac (après deux années de licence).
Licence pro Ressources Humaines (RH)
En quoi consiste la Licence pro Ressources Humaines (RH) ?…
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Type de formation : Diplôme national ou diplôme d'État
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Niveau d’étude : BAC +3
Elle vise à former des professionnels, capables d’assurer des missions essentielles au sein d’un service RH. La formation aborde des enseignements variés tels que :
- Le droit du travail,
- La gestion administrative du personnel,
- Le recrutement,
- La formation professionnelle,
- La gestion des compétences…
La licence professionnelle RH accorde une place importante aux relations sociales, à la communication interne et à l’amélioration de la qualité de vie au travail. L’objectif est de permettre aux étudiants de comprendre le fonctionnement global de la fonction RH et de contribuer efficacement à la politique sociale de l’entreprise.
Très professionnalisante, la licence pro GRH est souvent proposée en alternance. Lorsque ce n’est pas le cas, elle inclut plusieurs stages sur une durée assez longue. À l’issue de la formation, vous pouvez occuper des postes comme :
- Assistant RH,
- Gestionnaire du personnel,
- Chargé de recrutement junior.
Elle permet également, sous conditions, une poursuite d’études vers un master en Ressources Humaines ou en Management.
3) Le Bachelor Ressources Humaines
Le Bachelor Ressources Humaines (RH) est un diplôme de niveau bac+3, proposé principalement par des écoles privées ou des établissements spécialisés. Il vise à former des professionnels capables de gérer l’ensemble des missions liées aux Ressources Humaines au sein d’une entreprise. Contrairement aux formations universitaires, le bachelor est très professionnalisant et axé sur la pratique.
Bachelor Ressources Humaines (RH)
Qu’est-ce qu’un bachelor RH (Ressources Humaines) ? Le Bachelor Ressources…
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Type de formation : Bachelor
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Niveau d’étude : BAC +3
La formation couvre des domaines variés tels que :
- Le recrutement,
- La gestion des carrières,
- La formation,
- La paie,
- Le droit social,
- La communication interne,
- La gestion des talents,
- Le management des relations sociales.
Les étudiants développent également des compétences en gestion de projets ou encore en utilisation d’outils numériques dédiés aux RH. Les cours sont souvent accompagnés de projets concrets, d’études de cas et de mises en situation professionnelle.
Le bachelor RH intègre fréquemment une alternance ou des stages, permettant d’acquérir une expérience sur le terrain et de faciliter l’insertion professionnelle. Une fois diplômé, vous pouvez devenir :
- Assistant RH,
- Chargé de recrutement,
- Gestionnaire de paies,
- Chargé de formation.
Tout comme la Licence Pro, le bachelor constitue également une base solide pour poursuivre vers un Master en Ressources Humaines ou en Management, afin d’accéder à des fonctions à plus haute responsabilité.
