Tout savoir sur le Executive Master
La formation combine apprentissage théorique et mise en pratique à travers des études de cas réels. Les participants développent leurs compétences managériales tout en constituant un réseau professionnel solide grâce aux échanges avec les autres cadres de leur promotion.
Pourquoi s'inscrire en Executive Master ?
Un atout majeur réside dans la portée internationale des programmes, avec des intervenants issus du monde entier et des modules dédiés aux enjeux globaux. Obtenir un diplôme d'un Executive Master peut vous préparer à occuper des postes à responsabilités plus élevées, comme des rôles de direction ou de cadre supérieur. Ces programmes rassemblent des professionnels expérimentés issus de secteurs variés. Vous interagissez avec des pairs, des experts et des professeurs, ce qui peut ouvrir des opportunités d'affaires ou de collaboration.
97% de élèves de l'emlyon business school sont satisfait de cette formation
78,1 % est le le taux d'insertion professionnelle après diplomation
En moyenne, les Executive Masters durent entre 12 et 18 mois
329 heures d’apprentissage à suivre au sein des écoles de l'emlyon business school
Métiers : Quels sont les différents métiers après un Executive Master ?
78,1 %
- Commerce
Directeur commercial
Pour devenir directeur commercial, il faut maîtriser la mise en place de stratégies commerciales efficaces. Les missions incluent la promotion des produits, la satisfaction client, et la veille sur les actions concurrentielles.
formations requise :BAC +5
Salaire brut moyen :5 250 €
- Gestion et Direction
Directeur des achats
Le directeur des achats définit la politique d'approvisionnement en accord avec la stratégie de l'entreprise. Ce professionnel coordonne les négociations avec les fournisseurs et supervise la gestion des stocks pour optimiser la performance et assurer la qualité des commandes de produits ou services. Il encadre une équipe d'acheteurs et veille à l'efficacité globale du processus d'acquisition. Pour accéder à ce poste, un parcours spécifique est nécessaire. Explorez les formations requises, les compétences indispensables et les perspectives professionnelles qu'offre cette fonction clé dans l'entreprise.
- formations requise :BAC +5
- Salaire brut moyen :3 000 €
- Gestion et Direction
Directeur de la stratégie
Le directeur de la stratégie est crucial pour mettre en œuvre et superviser un plan d’action efficace. Il adapte les processus internes de l’entreprise et dirige une équipe spécialisée dans la gestion de projets. Son travail consiste à analyser les résultats et à suivre la concurrence pour identifier les opportunités de marché et ajuster les stratégies en conséquence. Il assure également une bonne communication interne pour que tous les membres de l’équipe soient alignés sur les objectifs. En surveillant le marché et la réputation de la société, il propose des stratégies pour améliorer l’image de la marque et stimuler sa croissance. Devenir directeur de la stratégie, c’est s’engager dans un rôle où la vision tactique et l’expertise sont essentielles pour façonner l’avenir de la compagnie.
- formations requise :BAC +5
- Salaire brut moyen :5 000 €
- Gestion et Direction
Directeur général
Le directeur général, souvent appelé Président-Directeur Général (PDG), est le pilier d’une entreprise. Il met en œuvre les stratégies définies par le conseil d’administration, avec pour objectif de maximiser la performance et la croissance de la société. Son rôle englobe la gestion quotidienne, la prise de décisions clés et la supervision des différentes équipes. C’est une fonction qui demande une grande capacité de leadership, d’analyse et une vision stratégique claire. Devenir directeur général, c’est accepter des responsabilités importantes et gérer des situations complexes tout en veillant à ce que l’organisation reste fidèle à ses objectifs à long terme.
- formations requise :BAC +5
- Salaire brut moyen :5 400 €
- Finance et Comptabilité
Directeur administratif et financier
Le directeur administratif et financier (DAF) joue un rôle essentiel au sein d’une l’entreprise. Il supervise le contrôle de gestion, la trésorerie et l’établissement du budget prévisionnel. En veillant à la fiabilité des comptes, il s’assure également que les pratiques respectent les réglementations en vigueur, notamment en ce qui concerne les déclarations fiscales.
- formations requise :BAC +5
- Salaire brut moyen :3 500 €
- Ressources Humaines
Directeur des ressources humaines
Le DRH est un professionnel du management qui occupe une place stratégique au sein d'une entreprise. Il est responsable de la gestion de tous les aspects liés au capital humain de l'organisation. En d'autres termes, devenir directeur des ressources humaines c’est s'occuper de tout ce qui concerne les employés, de leur recrutement à leur départ, en passant par leur développement et leur bien-être. Acteur clé au sein de l'entreprise, le DRH est chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie RH, en veillant à l'alignement des ressources humaines avec les objectifs globaux de l'organisation.
- formations requise :BAC +5
- Salaire brut moyen :3 500 €
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Foire aux questions
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Quel est le niveau d'un Executive master ?
L’Executive Master correspond à une certification de niveau bac+5 sanctionnée par un diplôme reconnu au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles). Les critères d’admission varient selon les établissements : un niveau bac+2 minimum avec 8 ans d’expérience managériale suffit dans certaines écoles, tandis que d’autres exigent un bac+4.
Quelle est la différence entre le Master et le Master Exécutif ?
La principale distinction réside dans l’approche pédagogique. Un master classique s’adresse aux étudiants en formation initiale, tandis que le master exécutif cible les professionnels en activité souhaitant développer leurs compétences managériales sans interrompre leur carrière.
Les masters traditionnels proposent un apprentissage académique approfondi sur deux années complètes. À l’inverse, les masters exécutifs adoptent un format condensé avec des cours le soir ou le week-end, centrés sur des cas pratiques directement applicables en entreprise.
L’admission en master exécutif valorise davantage l’expérience professionnelle que les résultats académiques. Cette formation permet aux cadres d’acquérir une expertise pointue dans leur domaine tout en bénéficiant des retours d’expérience de leurs pairs issus de secteurs variés.
Quels sont les salaires après un Executive Master ?
Il est important de noter que les Executive Masters ne sont pas toujours reconnus par l’État et peuvent ne pas être inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Par conséquent, leur impact sur le salaire dépend largement de la reconnaissance du programme par les employeurs et de sa pertinence dans le secteur concerné.
MBA ou Master : Est-ce qu'un MBA vaut un Master ?
Le MBA se positionne différemment du Master sur le marché du travail. Un Executive Master favorise une expertise technique approfondie dans un domaine précis. Le MBA transforme des experts en leaders stratégiques grâce à une vision transversale du business. Cette différence s’explique par la dimension internationale du programme, la qualité des intervenants et l’accompagnement personnalisé vers des postes de direction.