Le marché de l’alternance dans les métiers du design, de la communication et de la création reste dynamique. Mais les recruteurs sont devenus plus exigeants sur la préparation et le projet professionnel des candidats, un contexte qui rend l’accompagnement décisif.
Un marché toujours actif
L’alternance combine formation en école et expérience en entreprise via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Pour les entreprises, elle répond à plusieurs enjeux : former ses futurs collaborateurs, tester des salariés dans la durée, préparer un recrutement. Les entreprises de plus de 250 salariés doivent d’ailleurs compter au moins 5 % d’alternants dans leurs effectifs.
Chez Condé, le jobboard CondéConnect recense ainsi de nombreuses offres d’alternance.
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L’accompagnement, facteur clé
Face à des recruteurs plus attentifs à la cohérence du projet professionnel, l’école structure son accompagnement en plusieurs étapes : préparation du CV et du portfolio, entraînement aux entretiens via des simulations, ciblage des entreprises, puis mise en relation lors de jobdatings et sessions de recrutement privées. Chaque étudiant est suivi individuellement par les équipes Relations Entreprises de Condé.
Trois mois pour signer
Les étudiants disposent d’un délai réglementaire de trois mois après la rentrée pour signer leur contrat. Durant cette période, les actions de mise en relation sont intensifiées. Si aucun contrat n’est signé dans ce délai, une poursuite en formation initiale reste possible, avec un ajustement du financement au prorata.
Des profils préparés qui trouvent leur place
Avec cet accompagnement structuré, les étudiants qui s’engagent activement dans parviennent à concrétiser leur projet d’alternance.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page dédiée de l’école.
