Si beaucoup de jeunes savent déjà ce qu’ils vont faire de leur été, certains cherchent toujours un job pour leurs vacances. Voici 6 conseils pour en décrocher un… même au dernier moment !
Faire jouer son réseau
Famille, amis, voisins, camarades de promo… Les relations sont une piste incontournable pour faire connaître sa recherche de job et peut-être en trouver un à la dernière minute. Ces personnes vous connaissent déjà et penseront plus naturellement à vous si elles entendent parler d’une opportunité au sein de leur entreprise ou ailleurs. Pensez aussi à proposer à vos proches vos services comme baby-sitter, pet-sitter, pour des travaux de jardinage, bricolage ou ménagers et à déposer des annonces dans les commerces.
S’inscrire en intérim
Avec les départs en vacances des employés, des postes sont vacants. Certains ont anticipé leurs besoins en engageant des remplaçants mais d’autres entreprises cherchent encore. Pour faciliter la mise en relation, déplacez-vous dans les agences d’intérim pour vous faire connaître et déposer votre CV . Pensez à relancer régulièrement pour montrer votre motivation et retenir l’attention.
Être présent sur les applis spécialisées
Il existe aussi des applications dédiées, à l’instar de StaffMe, qui proposent des missions ponctuelles aux étudiants. Jean-Baptiste Achard, son cofondateur, a lui-même créé, quand il était étudiant en 2016, la solution qu’il aurait aimée avoir. Un million de jeunes et 12 000 entreprises l’ont utilisée depuis son lancement.
Le principe ? Ici pas de CV mais un profil à renseigner, avec une description de soi, de son parcours… Ensuite, l’étudiant reçoit des offres qui correspondent à ses disponibilités. La moitié des missions dure moins de deux jours. « C’est un peu un job à la carte. D’ailleurs 75 % des offres sont postées 72 heures seulement avant leur démarrage. On est vraiment sur de la dernière minute », commente Jean-Baptiste Achard. StaffMe s’occupe de la facturation et du paiement. De quoi se libérer des contraintes administratives et gagner du temps.
Le fondateur constate un changement majeur chez les jeunes utilisateurs : ils ne privilégient pas un job d’été classique, avec deux mois à travailler cinq jours par semaine, mais font plein de jobs différents pendant leur été. Une stratégie payante puisqu’elle permet de gagner en expériences, de découvrir et tester différents corps de métiers pour éventuellement affiner son orientation et d’étoffer plus rapidement son réseau. « Les petits jobs sont de super opportunités pour construire sa carrière », assure le créateur.
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Cibler les secteurs en demande
Parmi les secteurs les plus présents et en demande de main d’œuvre sur l’appli, on trouve l’hôtellerie-restauration en plein rush pendant la période estivale, la vente en boutique et l’événementiel, puis la manutention, la logistique, les postes administratifs et commerciaux. « Les entreprises qui viennent sur StaffMe ne cherchent pas des experts mais des jeunes qui veulent travailler. Ils apprécient leur fraîcheur et leur absence de préjugé », confie Jean-Baptiste Achard.
En dehors de l’appli, ces secteurs recrutent aussi. Parfois, des affiches figurent à l’entrée des boutiques en recherche de vendeurs. Le site de France-travail publie aussi quotidiennement des annonces. S’abonner aux alertes permet d’être rapidement informé des nouvelles offres d’emploi.
Faire bonne impression
Pour tirer son épingle du jeu et se démarquer face aux autres profils, il y a quelques astuces à adopter. Le conseil du fondateur ? Se mettre dans les chaussures de l’entreprise qui a besoin de recruter. « L’entreprise recherche souvent des personnes souriantes, avenantes, qui ont envie de bien faire. La photo de profil doit le refléter avec un visage souriant. Et dans la bio, il faut se présenter, dire qui on est, parler de ses expériences de manière positive », conseille Jean-Baptiste Achard.
Être à l’écoute des opportunités
Enfin pour trouver un job d’été à la dernière minute, il faut rester curieux et être à l’affût des opportunités. « On ne pense pas à certains jobs mais l’actualité crée des occasions. Pendant la canicule, il était peut-être possible de distribuer des bouteilles d’eau à proximité des transports en commun, par exemple », suggère Jean-Baptiste Achard.
Mieux vaut aussi rester à l’écoute des événements qui s’organisent autour de soi (concert, manifestation sportive, exposition, foire…) et se demander comment y participer. Les organisateurs ont parfois besoin de personnel supplémentaire pour tenir la billetterie, servir à la buvette, installer et ranger les chapiteaux…
Notre résumé en 5 points clés par L’Express Connect IA
(vérifié par notre rédaction)
Voici un résumé en cinq points clés de l’article sur le sujet : 6 conseils pour trouver un job d’été à la dernière minute.
Mobiliser son réseau personnel : Famille, amis, voisins et camarades peuvent être de précieux relais pour accéder à des opportunités de dernière minute. Proposer ses services pour des petits travaux ou déposer des annonces dans les commerces locaux peut aussi déboucher rapidement sur un emploi.
S’inscrire en agence d’intérim : Les entreprises font face à des absences estivales et certaines recherchent encore des remplaçants. Se déplacer en agence, déposer son CV et relancer régulièrement augmente les chances d’être recruté rapidement.
Utiliser les applications spécialisées : Des plateformes comme StaffMe permettent de décrocher des missions ponctuelles adaptées aux disponibilités des étudiants. Les offres sont souvent publiées seulement quelques jours avant leur début, ce qui facilite l’accès à des jobs de dernière minute.
Cibler les secteurs qui recrutent : Hôtellerie-restauration, vente, événementiel, logistique et administratif sont les secteurs les plus en demande l’été. Consulter les affichages en magasin et s’abonner aux alertes sur des sites comme France Travail permet de postuler rapidement aux nouvelles offres.
Soigner sa présentation et rester attentif : Un profil attractif, souriant et motivé fait la différence. Il est aussi essentiel de rester curieux et ouvert aux opportunités imprévues, notamment lors d’événements locaux ou en réponse à des besoins ponctuels liés à l’actualité.
