Les stages et les formations en alternance sont très prisés tant par les étudiants que par les entreprises. Ces dispositifs revêtent de nombreux avantages, à condition de se prémunir de quelques écueils.
L’expérience en entreprise est un atout reconnu dans une formation supérieure. D’ailleurs bon nombre d’entre elles proposent à leurs étudiants de réaliser des stages ou de suivre leurs études en alternance. Chacune de ces solutions a ses propres caractéristiques et points forts et c’est à l’étudiant de choisir celle qui lui correspond le plus.
Les stages, vecteurs d’expériences variées
Le stage permet « de découvrir le monde du travail, de mettre en pratique ses connaissances et de développer des compétences professionnelles. En tant que jeune, on apprend à travailler en équipe, à s’adapter et à mieux comprendre son futur métier », estime Babacar Niang, alternant chargé de mission RH chez WH360, spécialisé dans le recrutement et le suivi des formations pour les apprenants. Le stage offre une certaine flexibilité. Il est possible d’en faire plusieurs de courte durée pour appréhender le fonctionnement de différentes entreprises, de secteurs d’activité variés, de tailles diverses (PME, TGE…). Dans les petites entreprises, le stagiaire développera par exemple sa polyvalence tandis que dans les grandes, il pourra davantage étoffer son réseau.
Autre atout du stage : son rythme. « Il faut bien effectuer les tâches demandées mais le jeune a plus de temps pour se consacrer à ses études et bénéficie de ses vacances scolaires. C’est moins stressant et fatigant qu’en alternance », constate Violaine Allix, conseil en orientation scolaire à Marseille.
L’alternance, un pied dans l’entreprise
L’apprentissage est en forte hausse en France. Au 31 décembre 2018, cela concernait 436 833 contrats. Cinq ans plus tard, leur nombre avait doublé (1 014 503 au 31 décembre 2023, selon les chiffres du Système d’information sur l’apprentissage SIA, Dares). Si le stage est ponctuel et assez court, l’alternance, elle, s’inscrit sur du long terme (52 % des contrats débutés en 2023 étaient prévus pour une durée de 18 mois ou plus), ce qui permet de nouer une relation forte avec l’entreprise et les collaborateurs.
Le jeune en formation est lié par un contrat de travail (apprentissage ou professionalisation) et rémunéré ce qui favorise son autonomie. « L’alternance combine théorie et pratique, offre un salaire, et permet d’acquérir une expérience solide tout en continuant ses études. Elle est souvent plus valorisée, car elle offre une expérience plus longue et approfondie. Les employeurs apprécient cette expérience proche d’un emploi », souligne Babacar Niang. Une solution idéale si le jeune ressent le besoin d’appliquer tout de suite ce qu’il apprend en cours. C’est aussi un vrai tremplin pour trouver un premier emploi. « Certaines entreprises s’engagent à former le jeune sur deux ans, le temps de son BTS par exemple, dans l’objectif de l’engager après », ajoute Violaine Allix. Autant d’avantages qui expliquent son succès.
Recherche de stage ou d’alternance : des pièges à éviter
Malgré leurs atouts indéniables, pour tirer le meilleur de ces deux formules, un certain nombre de précautions s’imposent. À commencer par le fait de chercher au plus vite l’entreprise d’accueil. « Ce n’est pas si facile que ça, notamment en première année quand on manque d’expérience », reconnaît Violaine Allix. Le risque ? Se retrouver avec un stage moins pertinent ou devoir renoncer à sa formation faute d’entreprise. Mieux vaut donc s’assurer que l’école dispose de partenariats pour faciliter la recherche de stage ou d’alternance et suivre les anciens élèves sur les réseaux professionnels au cas où il partageraient des annonces. Divers sites (alternance.emploi.gouv.fr, jobirl.com, 1jeune1solution.gouv.fr, stage.fr …) diffusent également des offres.
L’alternance est une voie tout indiquée pour intégrer rapidement le marché de l’emploi mais elle implique également une grosse charge de travail dont il faut avoir conscience. « L’alternant est considéré comme un salarié et bénéficie de cinq semaines de congés payés mais n’a pas de vacances scolaires. Il doit être capable de supporter la charge de travail pour réussir ses études et obtenir son diplôme tout en ayant des horaires de bureau. C’est très intense et ça demande d’être bien organisé », prévient Violaine Allix.
Autre point de vigilance : les missions attribuées. « Il faut s’assurer que le stage est en lien avec son projet professionnel et éviter ceux où les tâches sont peu qualifiantes ou répétitives. Le risque est de ne pas en tirer de bénéfices pour sa carrière. Il faut vérifier que les missions sont en adéquation avec sa formation et que l’employeur respecte bien les conditions du contrat (encadrement, temps pour les cours, etc) », ajoute Babacar Niang. En entretien, il est donc important de discuter du poste, de l’environnement de travail, des attentes respectives et ne pas hésiter à poser des questions.
Notre résumé en 5 points clés par L’Express Connect IA
(vérifié par notre rédaction)
Voici un résumé en cinq points clés de l’article sur le sujet : Stage vs alternance, le meilleur et le pire.
Stages, flexibilité et découverte : Les stages permettent aux étudiants de découvrir le monde du travail, de mettre en pratique leurs connaissances, et d’acquérir des compétences professionnelles. Ils offrent une certaine flexibilité avec des durées courtes dans diverses entreprises, favorisant l’adaptabilité et l’enrichissement du réseau.
Alternance, immersion et autonomie : L’alternance combine formation théorique et pratique sur une période prolongée, généralement rémunérée, ce qui renforce l’autonomie des étudiants. Elle est souvent mieux valorisée par les employeurs, car elle offre une expérience significative et peut aboutir à des opportunités d’embauche au sein de l’entreprise.
Précautions à prendre lors de la recherche : Il est crucial de commencer tôt la recherche d’une entreprise d’accueil pour éviter des stages ou alternances peu pertinents. Les étudiants devraient privilégier les écoles avec des partenariats et utiliser divers sites pour optimiser leur recherche d’opportunités.
Charge de travail en alternance : Bien que l’alternance facilite l’entrée sur le marché du travail, elle engendre une charge de travail élevée. L’alternant doit jongler entre les études et les horaires de bureau, renforçant l’importance d’une bonne organisation pour gérer ces exigences.
Missions et développement professionnel : Il est essentiel de choisir un stage ou une alternance en lien avec son projet professionnel et d’éviter les tâches répétitives peu qualifiantes. Avant l’engagement, il est conseillé de discuter des missions et des attentes en entretien pour garantir une expérience valorisante.
