Rétention des talents en région, IA, e-santé…Le groupe 3iL annonce son plan stratégique à horizon 2027

Implanté à Limoges, Nantes et Rodez, le Groupe 3iL a fait le choix stratégique de la proximité. Son ambition est claire : rapprocher la formation des lieux de vie pour former et retenir les talents au service des territoires. Une volonté que Dominique Baillargeat, Directrice générale du Groupe 3iL et Directrice de 3iL Ingénieurs, et Sophie Chabasse, Directrice d’ISFOGEP, ont renouvelée en présentant le 13 janvier dernier les grandes orientations de développement du groupe à l’horizon 2027.

Cette stratégie intervient dans un contexte de forte tension sur l’emploi et de besoins en compétences dans le numérique et les ressources humaines qui ne cessent de croître. De nombreuses entreprises situées hors des grandes métropoles peinent pourtant toujours à recruter, confrontées à une offre de formation encore très concentrée dans les zones urbaines. Cette situation alimente une véritable désertification des talents en région.

3iL Alliance et ISFOGEP Alliance : 67 implantations pour former et retenir les talents en région

Fort de près de quarante ans d’expertise dans le numérique et de cinquante ans dans les ressources humaines, le Groupe 3iL s’est construit autour d’une mission fondatrice : répondre aux besoins en compétences des entreprises locales et accompagner le développement économique des territoires.

Grâce à 3iL Alliance et ISFOGEP Alliance, le groupe déploie aujourd’hui ses formations dans un réseau de 67 établissements partenaires, en France et à l’international. Conçu en lien avec les CCI, les grandes écoles et les lycées, ce dispositif permet de délivrer des titres certifiants et professionnalisants, pensés pour répondre aux réalités économiques et aux besoins en compétences des territoires, tout en restant accessibles à une grande diversité de profils.

Nos formations ont la particularité de s’adresser à tous les jeunes : aussi bien à des étudiants qui ne peuvent ou ne souhaitent pas faire de sciences dans leur cursus, mais aussi à ceux qui ne se reconnaissent pas forcément dans les parcours classiques des grandes écoles scientifiques et de commerce

<strong>Dominique Baillargeat</strong>

<strong>Directrice générale du Groupe 3iL et Directrice de 3iL Ingénieurs</strong>

Pour lutter contre la pénurie de talents dans les territoires, l’école créent également des synergies avec des partenaires académiques locaux.

Le Groupe annonce par ailleurs pour la rentrée de septembre 2026 un double diplôme entre l’ISFOGEP et l’école de commerce Excelia à Tours, des partenariats avec l’IUT de Limoges et de Rodez, et un BTS de l’Ile Maurice.

3iL Ingénieurs et ISFOGEP à Horizon 2027

3iL Ingénieurs renforce son positionnement sur l’e-santé

Face à la montée des risques en cybersécurité et à la transformation accélérée du système de santé, 3iL Ingénieurs renforce son positionnement sur l’e-santé. À la demande des acteurs du territoire, dont le CHU de Limoges, un parcours dédié sera déployé dès le Bac+2 en 2026, puis dès le Bac+1 en 2027. Construit avec des professionnels de santé, ce cursus déjà en place pour les étudiants en 4^e année vise à former des ingénieurs capables de sécuriser les systèmes hospitaliers et d’accompagner les nouvelles pratiques médicales, notamment autour de l’intelligence artificielle et de la gestion des données de santé.

Parallèlement, le parcours cybersécurité de l’école est désormais labellisé SecNumEdu par l’ANSSI, reconnaissant la qualité et la pertinence de la formation face aux enjeux de souveraineté numérique.

Renforcer son action pour démocratiser l’IA

À l’horizon 2027, 3iL Ingénieurs se donne enfin pour mission de renforcer son action pour démocratiser l’intelligence artificielle en formant l’ensemble des acteurs, de l’enseignement supérieur jusqu’au secondaire. Cela passe par exemple par la formation des enseignants de CPGE et le développement d’outils intégrant l’IA inclusive, destinés aux lycéens et collégiens.

ISFOGEP : une école spécialisée en ressources humaines qui anticipe les mutations de la société

L’école a engagé une refonte complète de son programme « Manager des Ressources Humaines » (bac+5), afin de répondre aux mutations profondes du métier. Les futurs cadres sont ainsi formés à la stratégie et au pilotage RH, au management agile, à la transformation digitale, au coaching et à l’accompagnement des parcours professionnels, ainsi qu’à l’intégration de la RSE dans les politiques d’entreprise.

À l’ISFOGEP, nous formons aussi des leaders capables de mobiliser la finance et le Big Data pour définir une stratégie RH alignée à la politique globale de l’entreprise. Nos étudiants sont préparés à évoluer dans des environnements variés, publics ou privés, en France comme à l’international, grâce à des masterclass dédiées et une ouverture forte sur l’entrepreneuriat.

Sophie Chabasse

Diretrice Générale d’ISFOGEP

Un nouveau partenariat avec Excelia

En 2026, ISFOGEP annonce également un nouveau partenariat avec Excelia. Celui-ci se traduira par la création d’une classe préparatoire intégrée à Limoges et par le renforcement de l’offre post-bac à Tours, ouvrant des débouchés vers les métiers des ressources humaines, du business et du numérique.

3iL Ingénieurs

• Limoges, Nantes, Rodez
• Architecture et urbanisme, Arts, Design et Création, Cloud computing et infrastructure IT, Cybersécurité et réseaux, Développement web et mobile
• Bac+2 à Bac+3

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ISFOGEP

• Limoges
• Management, Stratégie et Ressources Humaines, Ressources humaines et gestion des talents
• Bac+2 à Bac+3

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Excelia

• La Rochelle, Orléans, Paris, Tours
• Achats et négociation commerciale, Arts, Design et Création, Banque et assurances, Branding et identité visuelle, Commerce International
• Bac+2 à Bac+3

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