L’âge n’est plus un frein pour apprendre. Dans un monde où la formation continue est devenue indispensable pour se démarquer, un nombre croissant de seniors choisissent ce chemin.
Certaines écoles en ont fait leur marque de fabrique, à l’image de l’école La Solive qui se concentre sur la reconversion professionnelle dans le domaine du bâtiment et de larénovation énergétique. Paola Teulières, directrice du campus de Paris de La Solive, nous en dit plus sur ce parcours.
Une opportunité pour les seniors
Retrouver un emploi passer la cinquantaine n’est pas chose facile. C’est pourquoi la formation constitue aujourd’hui une étape essentielle dans le parcours professionnel. Divers objectifs peuvent motiver les profils seniors : maintenir leur employabilité pour rester compétitif sur le marché, évoluer professionnellement, obtenir une augmentation de salaire, découvrir de nouveaux sujets, changer de métier, etc.
Se former, ce n’est pas repartir de zéro. C’est s’appuyer sur tous les savoirs développés durant son expérience professionnelle pour évoluer. « 80 % des compétences nécessaires pour un métier ont déjà été acquises par le senior, comme le savoir-être professionnel, les capacités managériales ou les capacités de gestion de clients. Nous allons rajouter 20 % de savoirs techniques » souligne Paola Teulières, directrice du campus parisien de l’école La Solive. Il est nécessaire de bien comprendre que c’est une réelle opportunité « À 50 ans, il reste encore plusieurs années de travail : il ne faut pas les gaspiller dans un emploi qui ne rend pas heureux. ».
Bon à savoir
Pour financer une formation, plusieurs moyens sont mis à votre disposition : le Compte Personnel de Formation (CPF), l’alternance, l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) et le Projet de Transition Professionnelle (PTP).
Avec l’évolution de l’apprentissage, les formations sont aujourd’hui accessibles en présentiel, à distance, ou en apprentissage hybride. Même si ce modèle offre une certaine flexibilité, la directrice de campus précise que « prendre le temps d’apprendre est indispensable surtout que le programme reste rythmé ». Comme la formation est courte, il faut réussir à concilier étude et vie personnelle. Certaines écoles ont vu le jour afin de répondre à un double besoin : permettre aux seniors d’accéder à un apprentissage et aider les entreprises à recruter du personnel qualifié.
Apprendre à l’école La Solive
Au sein de l’école La Solive, des étudiants pas comme les autres franchissent les salles de classe. Des profils de tous les âges, provenant de différents parcours se retrouvent dans un but commun : apprendre. L’école spécialisée dans la reconversion au métier du bâtiment et de la rénovation énergétique a été créée en 2020. Plus de 1 000 élèves se forment chaque année au sein de ses six campus en France. « La moyenne d’âge est supérieure à 43 ans, avec des élèves qui vont de 20 à 60 ans, » indique Paola Teulières. Les quatres types de formations proposées ont comme objectif de former à divers métiers du secteur : chef de projet en rénovation énergétique, conducteurs de travaux, plombiers chauffagistes à la pompe à chaleur et à la chaudière gaz, techniciens de maintenance, …
Bon à savoir
Le bâtiment est un des secteurs qui a le plus de mal à recruter. Près de 200 000 emplois supplémentaires sont également attendus d’ici 2030 pour suivre la transition bas carbone, selon une étude de Learn Assembly.
Le domaine du bâtiment vous est totalement inconnu ? Tant mieux car aucun niveau particulier n’est requis. « Parmi les profils, certains ne possèdent pas le baccalauréat, tandis que d’autres proviennent de secteurs professionnels très différents » ajoute la directrice du campus parisien. Programmées sous format bootcamp, les formations donnent la possibilité aux apprentis d’acquérir des connaissances et de trouver rapidement un emploi à la sortie. Au sein de La Solive, le taux de retour à l’emploi s’élève aujourd’hui à 85 %. « À la fin du parcours, un diplôme certifié par l’État est transmis aux élèves. Sachant que même sans ce diplôme, les élèves parviennent généralement à retrouver un emploi sans difficulté. »
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Enrichir ses compétences par la formation
Les seniors souhaitent se former principalement à trois grands domaines, au sein généralement de centres de formation : le numérique, les langues et le management. N’ayant pas grandi avec un environnement numérique, comme les plus jeunes générations, les seniors peuvent posséder quelques lacunes qu’ils souhaitent combler. Entre les réseaux sociaux, l’intelligence artificielle et les nouveaux logiciels, l’un des atouts d’un senior c’est sa capacité à s’intéresser aux évolutions technologiques.
Bon à savoir
Les universités ouvrent également leurs portes aux seniors. Ils peuvent accéder à des cours en statut dit “auditeur libre” et suivre des cours magistraux et des conférences. Ils peuvent également enrichir leur culture et leurs connaissances au sein des université du temps Libre (UTL).
Les langues vivantes sont également un domaine ciblé particulièrement par les seniors. Que l’objectif soit de travailler à l’étranger ou d’obtenir son ticket d’entrée au sein d’une entreprise internationale, l’âge ne doit pas être une barrière. La formation devient un gage de l’adaptation du senior aux évolutions du monde du travail.
Enfin, en tant que seniors, l’expérience acquise au fil des années constitue une compétence à part entière. Endosser des responsabilités managériales représente ainsi un nouveau défi à relever. Plusieurs notions de management sont fondamentales pour tenir ce nouveau rôle : apprendre à développer son leadership, la gestion des conflits, devenir un expert de la prise de parole en public, …
NOTRE RÉSUMÉ EN
5 points clés
PAR L'EXPRESS CONNECT IA
(VÉRIFIÉ PAR NOTRE RÉDACTION)
Voici un résumé en cinq points clés de l’article sur le sujet : Formation continue : reprendre ses études sur le tard
L’âge n’est plus un frein pour apprendre
De plus en plus de seniors choisissent de reprendre leurs études. La formation continue devient essentielle pour rester compétitif, évoluer professionnellement ou se reconvertir après 40 ou 50 ans.
Valoriser son expérience avant tout
La reconversion ne signifie pas repartir de zéro. Les seniors disposent déjà de 80 % des compétences nécessaires — savoir-être, gestion, management — auxquelles s’ajoutent 20 % de savoirs techniques pour évoluer ou changer de métier.
Des formations flexibles et accessibles
Présentielles, à distance ou hybrides, les formations sont désormais adaptées aux rythmes de vie des adultes actifs. Elles sont souvent courtes, intensives et orientées vers l’emploi.
La Solive, un exemple de réussite
L’école La Solive s’adresse à des apprenants de tout âge, souhaitant se reconvertir dans les métiers du bâtiment et de la rénovation énergétique. Elle affiche un taux de retour à l’emploi de 85 %.
Les domaines les plus prisés par les seniors
Numérique, langues et management dominent les choix de formation. Ces secteurs permettent aux seniors de renforcer leurs compétences, s’adapter aux nouvelles technologies et accéder à des postes à responsabilités.
