C’est à Saint-Ouen, au cœur du Grand Paris, qu’Audencia a choisi d’ancrer sa nouvelle étape. Le 4 juin 2026, Sébastien Tran, Directeur Général de l’école fondée en 1900 à Nantes, présentait les grandes évolutions de la rentrée. Un campus parisien entièrement rénové, un Programme Grande École repensé, une stratégie IA ambitieuse et quatre nouveaux dispositifs en faveur de l’égalité des chances. Tour d’horizon.
Le campus Audencia à Paris Saint-Ouen : 7 000 m², 2 000 étudiants dès la rentrée
Installé boulevard Victor Hugo dans un bâtiment de huit niveaux entièrement réhabilité, le nouveau campus d’Audencia s’étend sur 7 000 m². La rénovation a été préférée à la construction neuve, dans une logique RSE cohérente avec les engagements de l’école. Le cabinet RF Studio, fondé par le designer Ramy Fischler, a conçu les aménagements intérieurs.
Le site compte 21 salles de cours, un amphithéâtre de 94 places, un Knowledge Hub de 90 places, une salle des marchés, un studio podcast, un incubateur de 10 places et un Business Lounge dédié à l’Executive Education. Deux terrasses de 350 m², un jardin, une salle de fitness et un espace événementiel de 200 m² complètent l’offre. Côté accessibilité, la ligne 14, à 100 mètres du campus, relie Saint-Denis-Pleyel à l’aéroport Paris-Orly.
Dès la rentrée 2026, le campus accueillera près de 2 000 étudiants et participants Executive Education, avec 90 collaborateurs dont 31 enseignants permanents. L’objectif est d’atteindre 3 500 étudiants d’ici 2030. Dix-sept programmes y seront dispensés, du Bachelor in Management au PGE, en passant par 10 MSc et 3 Mastères Spécialisés.
Bon à savoir
Saint-Ouen constitue un choix stratégique avec 12 000 des 49 000 alumni d’Audencia en Île-de-France, soit 25 % du réseau global, et 707 entreprises partenaires implantées.
PGE, IA et égalité des chances : les grandes annonces de la rentrée
Un PGE plus personnalisé, avec Stanford, Munich et Shanghai en parcours d’excellence
Le Programme Grande École s’enrichit de plusieurs nouveautés. Dès septembre, 120 places de prémaster ouvrent sur le campus parisien, réparties en trois classes. Les étudiants choisissent entre Nantes et Paris selon leur classement au concours, sans que les places parisiennes n’affectent le numerus clausus nantais.
Un nouveau cycle de masterclass, baptisé « Vies à l’œuvre », sera animé par Frédéric Brétécher, professeur de culture générale en CPGE. Deux fois par semestre, une grande œuvre littéraire, artistique ou philosophique servira de point de départ à un échange avec un alumni engagé dans la vie professionnelle. À partir de 2027, le M1 sera repensé autour d’un parcours « Management et international » offrant 40 % de cours au choix via quatre business tracks (marketing et vente, finance et contrôle, transitions durables, management et systèmes), complétés par un tronc commun incluant un nouveau cours « Data Analytics & IA ».
Toujours à partir de 2027, le Global AI & Innovation Program réunira Stanford University, Shanghai Jiao Tong University et la Technical University of Munich. Ce parcours d’excellence en M2, entièrement en anglais et sans frais supplémentaires, formera dix étudiants sélectionnés sur dossier à l’IA, à l’innovation technologique et à l’entrepreneuriat global.
IA, attention et égalité des chances : quatre dispositifs pour la rentrée 2026
Sur le front de l’IA, Audencia lance Advanced AI4ALL, suite obligatoire du parcours AI4ALL labellisé FNEGE, destinée aux étudiants de deuxième année. Parallèlement, le module « Focus » s’attaque à un paradoxe contemporain : à mesure que l’IA automatise les tâches de traitement de l’information, la valeur des compétences cognitives de haut niveau s’accroît. En 4h30, ce module hybride entraîne les étudiants de prémaster PGE à la maîtrise attentionnelle, à la lecture profonde et au raisonnement analytique autonome. AudencIA, un chatbot accessible 24h/24 depuis l’intranet étudiant Tomorrow, accompagnera jusqu’à 10 000 utilisateurs sur leurs questions de scolarité, de carrière et de vie de campus.
Côté égalité des chances, Audencia franchit plusieurs étapes simultanément. Les boursiers échelon 7 bénéficient désormais de la gratuité totale du PGE de la première à la dernière année. Les échelons 5 et 6 voient leurs frais de première année intégralement pris en charge. Une bourse « égalité des chances » soutenue par les entreprises partenaires cible quatre publics prioritaires : personnes en situation de handicap, jeunes des quartiers prioritaires, étudiants internationaux et étudiants aidants. Enfin, le dispositif Career Booster propose trois rendez-vous individuels avec l’un des 40 conseillers carrière de l’école pour maximiser les chances de décrocher un contrat d’apprentissage. Une cordée de la réussite sera lancée en Île-de-France dès la rentrée 2027, sur le modèle du programme nantais qui fête ses 20 ans.
