Souvent évoqué et apprécié pour renforcer l’égalité des chances face à l’emploi, le CV anonyme fait pourtant peu parler de lui en France. Force est de constater qu’il n’a jamais vraiment réussi à s’imposer sur les tables des recruteurs.

Bien que la discrimination à l’embauche reste un réel sujet d’actualité, les photos et informations personnelles restent souvent présentes sur nos curriculum vitæ. Serait-ce une bonne idée de l’imposer aux entreprises ? Faut-il anonymiser totalement nos CV ?

Un CV peu « classique » à partager à l’entreprise

Sur un CV anonyme, contrairement à un CV dit « classique », on ne retrouve aucune information personnelle sur le candidat qui postule. En effet, il n’y a pas de nom, prénom, photo, origine ethnique, adresse ou encore d’âge. On ne retrouve pas non plus d’information qui indiquerait la situation familiale du demandeur d’emploi. On se contente simplement de ses expériences professionnelles, ses éventuels diplômes et activités… L’employeur se base donc uniquement sur les compétences et le parcours de l’individu, donc sur des éléments objectifs.

L’objectif ? Favoriser un recrutement où la diversité des profils des salariés est assurée au sein d’une entreprise. Et c’est une solution qui porte ses fruits, utiliser ce dispositif permet de supprimer les inégalités durant la sélection des profils, jusqu’au jour de l’entretien avec l’employeur.

Mais qu’en dit la loi ?

Pour ceux qui aspirent à lutter contre les discriminations à l’embauche, l’anonymat du CV est un réel sujet. C’est pour cela que le gouvernement a officiellement saisi cet épineux dossier, en adoptant la loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances. Ce texte juridique avait pour but de rendre le CV anonyme obligatoire pour les entreprises comportant plus de 50 salariés.

Malheureusement, la mise en œuvre de cette mesure nécessitait l’adoption d’un décret d’application, mais ce dernier n’a jamais vu le jour. Depuis, le CV anonyme fait peu parler de lui, bien que des groupes de travail aient été missionnés pour se pencher sur cette question. Sans réponse ni conclusion pour le moment.

Quels avantages ? 

Pour un employeur, recevoir une pile de CV anonymes peut être un véritable gain de temps, car cela lui permet d’effectuer une sélection plus rapide des profils, selon les critères recherchés pour le poste. En effet, cela évite les pertes d’attention sur une identité de genre, une date de naissance, une activité ou un détail sur une photo… La sélection des salariés est donc uniquement réalisée en cochant des critères précis et objectifs, sans désavantage particulier.

Un CV anonyme permet également à un employeur de se distinguer comme recruteur éthique. Ce qui peut améliorer son image et inciter d’autres futurs salariés qui auraient peur de l’impact de leur CV non-anonyme (à cause de leur nom, nationalité ou particularités physiques) à candidater.

Rédiger un CV anonyme permet un gain de temps pour le candidat en recherche d’emploi. En effet, son en-tête comporte uniquement l’intitulé du poste et un numéro de téléphone : nul besoin d’étaler sa vie personnelle sur plusieurs lignes. Il n’y a également nul besoin de se rendre chez un photographe pour réaliser sa plus belle photo d’identité. Cela permet de se créer plus rapidement un dossier de candidatures et répondre à davantage d’offres à sa disposition.

Postuler grâce à un CV anonyme participe à la lutte contre la discrimination à l’embauche. D’autant plus pour les candidats de plus de 50 ans qui ont du mal à retrouver du travail ou des femmes qui ne sont, certaines fois, pas reconnues sur des postes proposés par des employeurs.

CV anonyme = un élément contre-productif à la lutte ?

Anonyme, un CV peut parfois présenter certaines limites ou se révéler contre-productif pour le futur salarié. Sans aucun élément sur la personne, un employeur peut avoir du mal à cibler ou se projeter avec son futur employé au sein de son entreprise. Peu habitués à cette pratique neutre en apparence, certains employeurs peuvent être frileux à l’idée de recevoir un CV anonyme et les candidats risquent donc de voir leur candidature rejetée à cause de cela. Quant au risque de discrimination, il peut avoir lieu lors de l’entretien d’embauche.

Malgré tout, le développement du CV anonyme dans les processus de recrutement a permis d’ouvrir une nouvelle voie qui remet en cause la sélection de certains candidats par les employeurs. Même s’il fait partie des outils nécessaires, il ne suffit malheureusement pas à limiter l’existence d’une discrimination lors d’une embauche. En complément, il est bel et bien nécessaire de sensibiliser les employeurs sur les risques et les types de discrimination en amont d’un recrutement.

Notre résumé en 5 points clés par L’Express Connect IA

(vérifié par notre rédaction)

Voici un résumé en cinq points clés de l’article sur le sujet : la question de l’anonymat des CV pour lutter contre la discrimination à l’embauche.

Efficacité du CV anonyme : Le CV anonyme, qui omet des informations personnelles comme le nom, l’âge ou l’origine, vise à favoriser une sélection basée uniquement sur les compétences et l’expérience du futur salarié, permettant ainsi de réduire les biais lors du recrutement et la non-discrimination.

Cadre législatif peu appliqué : Bien que la loi du 31 mars 2006 ait proposé de rendre le CV anonyme obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, afin d’éviter la non-discrimination, son application n’a jamais été concrétisée, et le sujet reste largement débattu sans conclusion.

Avantages pour les recruteurs : Un CV anonyme peut faciliter et accélérer le recrutement d’un salarié en aidant les employeurs à se concentrer sur des critères objectifs. Cela évite qu’il regarde plus d’éléments émotionnels liés à l’identité du candidat, et améliore l’image de l’employeur et de son entreprise, vue comme plus éthique et prônant la non-discrimination.

Réduction des craintes pour les candidats : Le CV anonyme permet également aux salariés de surmonter les appréhensions liées aux préjugés potentiels sur leur nom ou leurs caractéristiques physiques, en leur offrant un moyen de postuler sans crainte de discrimination.

Limites et défis persistants : Malgré ses avantages, le CV anonyme peut créer des difficultés pour les recruteurs peu habitués à ce format, rendant la personnalité du futur salarié moins visible et en moins bonne disposition. La discrimination directe peut subsister lors des entretiens, soulignant la nécessité d’une sensibilisation continue des recruteurs aux enjeux d’égalité des chances dans le processus de sélection.