Lorsqu’on postule à une offre d’emploi, il est généralement demandé d’envoyer un CV et une lettre de motivation. Mais est-ce que cette dernière est encore vraiment nécessaire ? On fait le point !

La lettre de motivation est une étape importante dans le processus de recrutement. Elle permet au candidat de mettre en avant sa motivation, ses compétences et ses qualités qui peuvent être en lien avec le poste à pourvoir. Cependant, de nos jours, certains recruteurs pensent que la lettre de motivation n’est pas toujours essentielle pour évaluer une candidature.

La lettre de motivation indispensable pour certains recruteurs

Parmi les arguments en faveur de la lettre de motivation, on peut souligner qu’elle permet au candidat de se démarquer des autres et de montrer sa motivation et son intérêt pour le poste. Elle peut également être un moyen de montrer sa personnalité, d’expliquer des éventuels écarts dans le parcours professionnel ou de justifier un changement de carrière.  

C’est ce que pense Véronique Jamet, responsable recrutement. Cette dernière explique que la lettre de motivation reste nécessaire dans une candidature : « La lettre de motivation permet d’évaluer dans un premier temps la volonté du candidat d’intégrer l’entreprise, puis son expression écrite. C’est aussi pour le recruteur une manière de sentir son degré d’engagement auprès de l’entreprise. Quel que soit le poste auquel un candidat postule, une lettre de motivation est donc essentielle », déclare-t-elle.

Les avantages de la lettre de motivation

• La lettre de motivation permet de se démarquer des autres candidats en mettant en avant sa motivation, ses compétences et son intérêt pour le poste.
• Elle peut être un moyen de montrer sa personnalité, sa créativité et ses qualités humaines qui ne peuvent pas toujours apparaître dans un CV.
• Grâce à ce document, vous pouvez apporter plus de précisions sur vos expériences passées.

Les arguments en défaveur de la lettre de motivation

Certains recruteurs estiment toutefois que la lettre de motivation est parfois redondante. Ils privilégient davantage le CV et l’entretien d’embauche pour évaluer les compétences et la personnalité du candidat. De plus, une lettre de motivation mal rédigée ou standardisée peut desservir le candidat en donnant une image négative de sa motivation et de son intérêt pour le poste.

Le temps nécessaire pour rédiger une lettre de motivation peut être perçu comme une contrainte pour les candidats pressés ou ceux postulant à de nombreux postes simultanément.

Il existe une alternative à la lettre de motivation qui consiste à la remplacer par un mail de motivation.Plutôt que de glisser une pièce-jointe, le candidat va donc rédiger quelques lignes dans son mail. Pierre Allain, chasseur de talents recommande aux candidats d’écrire quelques lignes convaincantes dans le corps de leur mail. Ils peuvent ainsi détailler pourquoi leur profil correspond au poste à pourvoir. Il ajoute que « l’idée est d’aller droit au but, de faire un pitch, quitte à adopter un ton moins formel. »

En somme, il n’est pas obligatoire de rédiger une lettre de motivation pour postuler à un emploi, mais cela peut être un atout supplémentaire pour se démarquer et convaincre le recruteur. Il est donc important de soigner sa lettre de motivation en la personnalisant et en mettant en avant ses points forts et sa motivation pour le poste. « J’ai déjà choisi un candidat grâce à sa lettre de motivation, alors que son CV me faisait hésiter. Je trouve que cela reste un moyen d’évaluer l’intérêt du candidat. Est ce qu’il a personnalisé sa lettre, ou  est-ce qu’il l’a écrit avec ChatGPT ? Est ce qu’il a compris la fiche de poste ? etc. » confirme Mathilde, recruteuse dans une agence de communication.

Les étapes essentielles pour rédiger une lettre de motivation efficace

• Présentation : Saluer le recruteur et indiquer la raison pour laquelle vous postulez à ce poste en particulier.
• Corps de la lettre : Mettre en avant vos compétences, votre expérience professionnelle, vos qualités et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Faites le lien entre vos expériences passées et les exigences du poste.
• Conclusion : Exprimer votre motivation pour le poste, votre intérêt pour l’entreprise et éventuellement une proposition de rendez-vous pour un entretien. Conclure la lettre de motivation par une formule de politesse (ex : « Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées »).